關于帶薪年假的案例討論

　　去年3月份來公司上班的，再過幾天就可以休帶薪假，一切都計劃好啦！突然發(fā)現(xiàn)只要連續(xù)工作一年以上的，都可以享受帶薪年假待遇，瞬間感覺自己虧大了，盼了這么久才發(fā)現(xiàn)根本不需要等一年。下面小編為您帶來關于帶薪年假的案例討論！

　　1. 背景

　　2011年1月小馬應聘到A公司就職，但工作8個月后就與A公司解除了勞動合同，于2011年9月又被B公司聘用。2012年3月小馬在B公司工作了6個月后，因家中有事，向B公司提出要求休帶薪年假，但B公司說現(xiàn)在公司工作很忙，人手很缺，沒有批準小馬的休假申請，并回答說小馬到B公司還沒有滿一年，不能享受帶薪年假。

　　2. 問題

　　(1) 小馬在B公司是否可以享受帶薪年假？

　　(2)B公司是否可以不批準小馬的休假申請？

　　(3) 如果小馬全年未能享受帶薪年假，B公司將按何標準向小馬支付工資？

　　3. 分析

　　(1)小馬在B公司雖然只工作了6個月，但仍可享受帶薪年假待遇。國務院《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”本案中的小馬雖然在B公司工作了6個月，但是在A公司還工作了8個月，其連續(xù)工作已超過一年，應當享受帶薪年休假。

　　(2)《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”因此，雖然享受帶薪年休假是勞動者的法定權利，但如何安排年休假卻是用人單位的權利。在一般情況下，公司安排員工年休假應當統(tǒng)籌兼顧工作需要和員工個人意愿，但如果員工未經公司同意擅自休年假，嚴重的可能會導致勞動合同的解除。

　　(3)《職工帶薪年休假條例》和5條第3款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”需要注意的是，這里的“日工資收入的300%”，已經包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。就是說，除正常工作期間的工資外，應休未休的帶薪年假折算工資=應休未休的天數*2倍。

　　1.年假安排及未休年假的工資怎么算？

　　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　2.離職時年假工資怎么算？

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

　　忙忙碌碌又一年。當你完成年度工作總結時，是否也沒忘將積攢了一年的帶薪休假單一同交回到人事部？當拿到一筆折薪鈔票，某首歌中的慨嘆是否也會在你心中閃現(xiàn)：為何有錢的時候沒有閑？

　　年關將近，在某外資企業(yè)工作的alex做完年終考核后，照例向人事部門上交了一疊空白公休單，并換回幾百元的折薪工資。“帶薪休假？我已經好幾年沒有享受過了。公司每個月的銷售指標壓得這么緊，完不成就得扣獎金，搞不好還會砸了飯碗。我們整天挖空心思完成指標還來不及，哪有這個閑工夫去休假？休假的事，還是等45歲以后再說吧。”

　　時下，像alex這樣“有假不能休、有假不敢休”的現(xiàn)象極為普遍。一項關于“帶薪年休假”的網上調查顯示：選擇休假的只有15%左右，而沒有休假的人卻占絕大多數。

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