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應屆畢業生求職注意事項
如今的就業形勢越來越嚴峻，早些為自己盤算好以后的路還是有好處的。下面小編為大家分享一些應屆畢業生求職注意事項，希望大家認真閱讀！
1.別把自己太不當回事
你不去準備，就永遠準備不好！遇事主動積極的心態還是很重要的，越早越積極的從校園走出去，就越容易找到自己合適的定位。就從求職開始，做一個主動積極的人，哪怕是屢戰屢敗，那也要屢敗屢戰，很多人優秀的選手都是這么過來的。If you don’t try,you will never know.
2.別把自己太當回事
要明白，自己沒什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年輕人放低身段更容易引起別人的尊敬。不要做一個輸不起的人：因為如果你輸不起，那就很難能贏。人生是場長跑。You have nothing to lose…
3.勤于接觸社會，別沒事就賴在學校
對于不想做學者、當科學家的同學來說，你能做的，就是越早走出“象牙塔”越好，社會才是你的舞臺！現在即將畢業，臨陣抱抱佛腳，找些實習的機會，也比連佛腳都不抱的要好。你豐富的社會實踐經歷，會讓你在真正應聘時和其他同學完完全全的不一樣，會讓你輕松的擺脫“泯然眾人矣”的煩惱，瘋狂的被加分！
4. 無論如何，盡量不要在家待業
大學畢業你就應該養活自己了，因為再過幾年你就要擔起養活父母和組建家庭的使命了。如果你畢了業，沒找到工作，正在家待業，并且你每天有一種像馬蜂叮咬一般的感覺的話，那種感覺就是對了——你很快就要脫離待業狀態了。人有時候需要餓一點，才能激發動力，請別讓再讓父母為我們操心了。
5.基層未必不是好選擇
請相信，是金子總會發光的。對于不是金子的那部分同學，其實不管媒體如何宣傳，客觀的講基層的崗位確實也很可能是個好選擇：競爭相對較小，機會和空間比較大，你的犯錯成本也比較低，容忍你成長的時間更長。如果有相關的優惠政策，建議你可以多了解和咨詢一下。
6.去小公司也不錯
尺有所長，寸有所短。找個好小公司，一點都不比在大公司拿高薪差。最基本的標準是：誠信、務實、守法、做正當業務;進一步的標準是你有和公司類似的價值觀，公司有適合你性格的職位，做的是你感興趣的事情等等。小公司通常愿意接納意愿強烈但目前還普普通通的人，這樣的候選人可塑性強、忠誠度高，有一定比例會成為幾年后公司的骨干。
7.絕對不要因為找不到工作而創業
創業的人都是那種有很多Offer或者在本職工作上做的出類拔萃的人，它比求職要艱難太多了。而且，創業給人帶來的痛苦和磨難是十分強烈的，沒有極好的心理承受能力，遇到點被欺騙被忽悠被暗算被拋棄之類的事情，沒準會在你心智還沒成熟的時候，給你造成永久性的心靈傷害，著實是一道既不可口又不美味的難以下咽的粗茶淡飯。Unless you know what you are doing…
拓展：注意事項
1、忌夸夸其談，鋒芒畢露
相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的'可信度和親和力�？浯笃鋵嵟c不恰當的鋒芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙虛不等于自悲，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩，勿讓他人輕視，失去表現自我的機會。
具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些;而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國內企業和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。
2、忌拖沓冗長，辭不達意
在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。
3、忌頻繁跳槽，自我炫耀
人才的流動日趨頻繁，每個人進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作文章，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。
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