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未休年假可以拿到三倍工資嗎?

時間:2022-07-11 00:33:51 職場 我要投稿
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未休年假可以拿到三倍工資嗎?

網(wǎng)友的困惑:

好像在某文件中看到過,年假未休成的,用人單位應(yīng)該按三倍來折算工資的,但是有的公司只按2倍來折算,還說什么,有一倍已經(jīng)含在工資里了,我就不太明白,怎么含在工資里的?就拿人家休了年假的來說,休年假那天也是正常給工資的,又不是扣一天工資,那沒休的不還是應(yīng)該給三倍的工資?

你說的某文件應(yīng)該是《職工帶薪年休假條例》。其中對年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”這一條款表明以下兩層意思:

1、年休假使用不掉,既是單位的決定,也要得到員工的同意;

2、未休年休假需要支付三倍工資報酬。

可以發(fā)現(xiàn),該條例沒有說到兩倍工資的問題。那兩倍的說法是哪里來的呢?

2008年人力資源和社會保障部針對《職工帶薪年休假條例》發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》這一具體實施細(xì)則,明確了操作中產(chǎn)生的一些問題。這個《辦法》中第十條規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

這一條款的關(guān)鍵就在最后一句話。顯然,《辦法》解釋了三倍工資報酬的計算方式,提出三倍工資是包括正常工作期間的工資收入的。從薪資計算角度來看,年休假未休,公司沒有拖欠工資的話,就意味著計算工資時發(fā)了正常上班的工資,換句話說,已經(jīng)有一倍的工資發(fā)過了。歲末再對未休年休假進(jìn)行整理清算時,只需要發(fā)剩余的那兩倍就可以了。

因此,說發(fā)三倍和發(fā)兩倍其實是一個意思,只不過要抓住一個重點:應(yīng)該休的那天年休假所對應(yīng)的工作日已經(jīng)發(fā)過工資。這就是一倍的差距來源。

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