未休年假可以拿到三倍工資嗎？

網(wǎng)友的困惑：

好像在某文件中看到過，年假未休成的，用人單位應(yīng)該按三倍來折算工資的，但是有的公司只按2倍來折算，還說什么，有一倍已經(jīng)含在工資里了，我就不太明白，怎么含在工資里的?就拿人家休了年假的來說，休年假那天也是正常給工資的，又不是扣一天工資，那沒休的不還是應(yīng)該給三倍的工資?

你說的某文件應(yīng)該是《職工帶薪年休假條例》。其中對年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”這一條款表明以下兩層意思：

1、年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意;

2、未休年休假需要支付三倍工資報酬。

可以發(fā)現(xiàn)，該條例沒有說到兩倍工資的問題。那兩倍的說法是哪里來的呢?

2008年人力資源和社會保障部針對《職工帶薪年休假條例》發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》這一具體實施細(xì)則，明確了操作中產(chǎn)生的一些問題。這個《辦法》中第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

這一條款的關(guān)鍵就在最后一句話。顯然，《辦法》解釋了三倍工資報酬的計算方式，提出三倍工資是包括正常工作期間的工資收入的。從薪資計算角度來看，年休假未休，公司沒有拖欠工資的話，就意味著計算工資時發(fā)了正常上班的工資，換句話說，已經(jīng)有一倍的工資發(fā)過了。歲末再對未休年休假進(jìn)行整理清算時，只需要發(fā)剩余的那兩倍就可以了。

因此，說發(fā)三倍和發(fā)兩倍其實是一個意思，只不過要抓住一個重點：應(yīng)該休的那天年休假所對應(yīng)的工作日已經(jīng)發(fā)過工資。這就是一倍的差距來源。

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