糾結的年假

我們公司年假規定是：入職滿一年年假2天，滿兩年年假4天，滿三年年假7天，滿四年及以上，年假10天。一直以來也是這么操作的，近期有部門滿一年的同事提出異議，說是勞動法規定工作滿1-10年的年假5天，我們經理因為不懂人事方面的知識，聽到別人說改他就說：那就全部改了吧， 這樣的話公司還賺了。

可是我不太贊同，雖說我知道滿一年兩年的年假確實不符合勞動法要求，可是不能說因為有人提出異議就全部改了，這樣根本就沒有考慮老員工的感受，那些做了三年四年的員工肯定會不服氣的， 因為自己前面兩年的年假都是按照最低假去休的，現在到了他可以休7天10天的時候又突然說工作滿1-10年的年假5天，員工心理肯定有怨氣。我覺得要改的話只能分兩部分，工作已經滿兩年的同事依然按照舊的年假體制，工作1年的同事就按照新的年假體制休。不知道這樣會不會好一點呢，好糾結啊！

【糾結的年假】相關文章：

新年假期07-13

公司年假放假通知范文12-30

員工年假申請書11-12

職工年假申請書11-19

帶薪年假申請書01-28

職工帶薪年假申請書12-12

個人休年假申請書12-14

關于糾結作文02-12

如何說服工廠老板讓員工放年假?04-07

公司年假放假通知范文5篇12-30