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求助，休了婚假老板不給休年假
2010年3月入職，2011年休了2010年的年假3.5天，2011年10月休了婚假15天，2011年12月底公司出了新的規(guī)定，人事說我2012年不能休年假了，因?yàn)槲倚萘嘶榧?2011年的年假就這樣沒有了......求助，求助啊，求助啊，而且還是國企
以下是公司新的休假規(guī)定：
第六條 年休假
連續(xù)工作滿一年以上的在崗員工，享受全薪年休假。且必須在翌年3月31日前休完，否則不予累計(jì)至下一個(gè)計(jì)假年度。
1. 年休假期限
1) 工齡滿一年不滿五年的，休假七天。
2) 工齡滿五年不滿十年的，休假十天。
3) 工齡滿十年不滿二十年的，休假十四天。
4) 工齡滿二十年以上的，休假二十天。
5) 法定節(jié)假日、公休假日不計(jì)入年休假的假期。
2. 不享受帶薪年休假的情形
1) 在單位工作時(shí)間不足1年的。
2) 在本年度內(nèi)，累計(jì)事假超過年假的。
3) 累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
4) 累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
5) 累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
6) 如當(dāng)年已享受帶薪年休假后，出現(xiàn)以上病事假情況，則下
年度不再休假。
7) 已享受產(chǎn)假、回國休假及其它休假的，當(dāng)年不再享受年假。
3. 年休假可以分開休，但最少不得少于0.5天。
4. 對(duì)獲得集團(tuán)優(yōu)秀員工相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，當(dāng)年可額外獲得7天獎(jiǎng)勵(lì)年假。對(duì)獲得分公司優(yōu)秀員工相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，當(dāng)年可額外獲得2天獎(jiǎng)勵(lì)年假。
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