海外留學歸來,他們在干什么

　　海外留學的經歷，讓他們的人生比常人多了一次歷練；海外的教育方式，讓他們的思想有了些許變化；海外的漂泊生活，讓他們對人生多了一些感悟……

　　海外留學歸來的他們，到底為我們帶回了什么？不妨聽聽他們的講述。

　　他們留學于不同的國家，卻均取得了驕人的成績，學成歸來的他們為我們帶來了成功的經驗。

　　用親身經歷影響更多留學生

　　人物：楊洋，女，30歲

　　留學經歷：2001年底赴澳大利亞悉尼大學攻讀研究生，2004年獲得移民身份。

　　現從業情況：遼寧寰興經貿教育發展有限公司咨詢二部經理

　　大學畢業后，楊洋成了一名令人羨慕的英語老師，但性格外向的她一直希望能夠到外面的世界闖一闖。強烈的愿望讓從小到大都沒離開過家門的楊洋，毅然放棄了安逸的工作，開始了海外求學的艱辛之路。

　　“第一次踏上異國的土地，特別想哭，”楊洋說，“其實出國前并沒有充分估計到海外求學的艱苦程度，一邊學習沒有任何基礎的專業課，一邊打工，經常每天只睡幾個小時。”楊洋之所以在回國后選擇到中介機構工作，也是希望將自己的留學體驗與留學生一起分享，讓他們做好留學準備，少走一些彎路。

　　可能正是由于在國外吃過苦，所以對現在工作中和生活中的困難，楊洋都能夠一笑而過。“我也接觸過很多留學生，他們的家庭環境優越，但是到國外仍然打工、獨立生活，”楊洋說，“這種磨煉特別有利于人的心智成熟。”在楊洋看來，“海歸”最大的優勢就在于創造性和自立性，他們往往可以在團隊中起到核心作用，并獨立完成負責的所有工作。

　　談到工作，楊洋說：“現在國內企業在招聘時，除了看學歷，更重視個人能力。因此‘海歸’也要調整好心態，別把自己看得太高。”對比國內和國外的工作環境，楊洋感到在國內工作更容易體驗到幸福感和成就感，而且無論與上司溝通還是與客戶相處都不存在障礙。

　　從基層做起為自主創業打基礎

　　人物：欒疆，男，31歲

　　留學經歷：2003年申請到韓國慶熙大學攻讀市場營銷專業研究生，2007年回國。

　　現從業情況：首創安泰人壽保險公司理財顧問

　　欒疆本打算留學愛爾蘭，但經過專業咨詢，最后選擇了韓國。他提醒有出國留學打算的人，一定要根據自己的文化背景和經濟情況來選擇國家、學校、專業，明確留學目的并制定合理的留學規劃。

　　4年的海外經歷，不但讓欒疆積累了理論知識，更重要的是開拓了眼界。回國后欒疆可以選擇到大學當老師或是進入收入相對穩定的行業，但在韓國的求學經歷讓他的思想放得更開，于是進入了正處于上升期的保險行業，并從最基層做起。“這主要出于對行業前景的看好，給自己更多施展的機會，”欒疆說，“出國前，國內幾乎看不到保險公司的廣告，但現在連央視都出現了保險公司的宣傳；而在韓國保險公司的廣告占到總廣告額的1/4。”

　　欒疆的目標是5年內做到區域總監，獨自帶領團隊做項目；10年內實現自主創業，擁有一家自己的策劃咨詢公司。在他看來，“海歸”的優勢還在于成長的加速度，同樣從基礎起步，現在欒疆已經領先于同事了，而他的目標并不僅僅在此。“相對傳統行業，新興行業更重視對員工的培養，而且是一種終身學習能力的養成。”欒疆說，“高薪并不等于財富，只有擁有了自己創造財富的能力，才算真正的富有。”

　　用人力資源主管的眼光求職

　　人物：Yvonne，女，33歲

　　留學經歷：2001年畢業于英國曼徹斯特大學

　　現從業情況：某知名法國公司駐中國地區人力資源主管

　　Yvonne是較早的一批留學生，出于提高語言能力和尋求更多職業發展機會的目的，她選擇到英國攻讀研究生。

　　學以致用，學習人力資源管理專業的Yvonne，畢業后就開始從事這方面的工作。在她看來，“海歸”的就業壓力也相當大。首先是越來越多的留學生選擇回國工作，而企業需要的崗位有限，現在一般海外院校的留學生已經沒有優勢，很多名校名專業的畢業生紛紛回國就業；其次國內企業選拔人才標準越來越高，尤其是一些外企，不僅要有專業技能，還要求具備溝通能力，可以實現跨國合作。

　　“我曾經在兩家外企任職，他們在選拔人才時標準就不一樣。”Yvonne說，“一家愿意選擇應屆畢業生，從頭培養，與企業完全融入；一家愿意選擇具有工作經驗的，可以馬上進入工作狀態。”Yvonne建議留學生回國應聘時，不要一味盯著外企、名企，要看企業的發展程度是否能給自己提供上升的空間。