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上班8個月沒簽勞動，能要求公司賠償嗎？
我在現(xiàn)在的公司上班8個月了，現(xiàn)在還在上班，公司從來沒有跟我簽過勞動合同，更沒給我買社保（不只我一個沒簽，全公司的員工都沒簽，都是工作半年-3年之間的），現(xiàn)在公司想逼走老員工換一批新的重新管理，什么都跟我們計較，我們現(xiàn)在就想跟公司算了！
最近公司知道我們想跟公司鬧這個，今天拿合同給我們?nèi)垦a簽，勞動合同只是一份印出來的模板，工作開始時間，結(jié)束時間，工作期間，工作內(nèi)容，工資，全部是空出來的，公司就讓我們在上面簽名，簽完后再拿回去寫內(nèi)容，而且不讓我們寫簽名日期。這明顯是有問題的，只有一個員工傻傻的簽了（已工作2年）。
現(xiàn)在連同補簽合同的同事，一共12名員工想去告公司（當然不想繼續(xù)在這公司干了），不知道成功率高不高，公司也好狡猾，工作證與工資單是一個簡單的條子，沒有公司名及任何蓋章簽名。給我們發(fā)工資的銀行帳號是一個個人名義開的帳號發(fā)的，這卡能否用作證據(jù)呢？人證的話是否有用，我們公司好多客人可以為我們做證，也有部分文件可以當證據(jù)。今天補簽合同的同事也可以告公司嗎？如果和公司和解不成功的話，是否需要請律師？起訴成功的話，賠償是否工作期間工資的兩倍？我們的工資是這么算的，基本工資 補貼 獎金，賠償?shù)脑捠前椿竟べY算還是按銀行卡收工資的實際金額算呢？
請法律方面的人才幫忙回答，100分，再追加。
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