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上班8個(gè)月沒簽勞動,能要求公司賠償嗎?

時(shí)間:2022-07-11 02:38:55 勞動保障 我要投稿
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上班8個(gè)月沒簽勞動,能要求公司賠償嗎?

我在現(xiàn)在的公司上班8個(gè)月了,現(xiàn)在還在上班,公司從來沒有跟我簽過勞動合同,更沒給我買社保(不只我一個(gè)沒簽,全公司的員工都沒簽,都是工作半年-3年之間的),現(xiàn)在公司想逼走老員工換一批新的重新管理,什么都跟我們計(jì)較,我們現(xiàn)在就想跟公司算了!

最近公司知道我們想跟公司鬧這個(gè),今天拿合同給我們?nèi)垦a(bǔ)簽,勞動合同只是一份印出來的模板,工作開始時(shí)間,結(jié)束時(shí)間,工作期間,工作內(nèi)容,工資,全部是空出來的,公司就讓我們在上面簽名,簽完后再拿回去寫內(nèi)容,而且不讓我們寫簽名日期。這明顯是有問題的,只有一個(gè)員工傻傻的簽了(已工作2年)。

現(xiàn)在連同補(bǔ)簽合同的同事,一共12名員工想去告公司(當(dāng)然不想繼續(xù)在這公司干了),不知道成功率高不高,公司也好狡猾,工作證與工資單是一個(gè)簡單的條子,沒有公司名及任何蓋章簽名。給我們發(fā)工資的銀行帳號是一個(gè)個(gè)人名義開的帳號發(fā)的,這卡能否用作證據(jù)呢?人證的話是否有用,我們公司好多客人可以為我們做證,也有部分文件可以當(dāng)證據(jù)。今天補(bǔ)簽合同的同事也可以告公司嗎?如果和公司和解不成功的話,是否需要請律師?起訴成功的話,賠償是否工作期間工資的兩倍?我們的工資是這么算的,基本工資 補(bǔ)貼 獎金,賠償?shù)脑捠前椿竟べY算還是按銀行卡收工資的實(shí)際金額算呢?
請法律方面的人才幫忙回答,100分,再追加。

上班8個(gè)月沒簽勞動,能要求公司賠償嗎?

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