按照勞動(dòng)法，我可以得到多少補(bǔ)償？

我想問一下，我是一家汽車銷售公司的銷售，去年12月入職的，（合同是2009年12月至2011年11月）今年6月查出意外懷孕，然后請(qǐng)病假休息了兩個(gè)月，孩子還是沒有保住，根據(jù)勞動(dòng)法10月份我正式休完產(chǎn)假回公司上班，但是公司以我未完成公司指標(biāo)為由（其實(shí)我在職期間都是完成指標(biāo)的，但是他們把我請(qǐng)假的幾個(gè)月也算進(jìn)去，這樣算下來我的業(yè)績就達(dá)不到指標(biāo)了）提出要求我調(diào)崗，調(diào)去洗車部，我不愿意去，公司讓我自動(dòng)離職。我想知道，如果我離職的話，按照法律，我可以得到多少賠償？另外，我請(qǐng)假期間，公司故意克扣我之前在職的獎(jiǎng)金（稅后工資 獎(jiǎng)金

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