海歸的職場競爭力趨勢

　　網編指出-59%的“海歸”留學時的專業是經濟管理類，但回國后從事的行業趨向多元化，主要分布在金融業(21%)，文化體育教育娛樂業(18%)，商業服務如咨詢、法律(15%)，電信及電子信息服務業(9%)，制造業(5%)-在廣州市留學服務中心近年來接收的留學人員中，約有1/10的人選擇創業，但有超過60%的留學生創業企業處于勉強生存甚至破產邊緣

　　網編指出隨著留學熱潮的進一步升溫，近年來，回國發展的“海歸”人數在激增，據人社部統計數據顯示，截至2010年年底，我國留學回國人員總數已達63.22萬人，估計“十二五”期間，留學回國新增人員將達到50萬人以上，這也預示著“海歸”的就業壓力將進一步增加。從調查結果來看，順利步入職場的“海歸”們身居要職拿高薪的為數不多。“海歸”的起薪一般在3000元左右，月薪在3000元~10000元這個區間的占受訪人群71%，他們對于薪金的要求越來越趨于理性，不會漫天要價。

　　網編指出現在民營企業成為吸納“海歸”人才的主力軍，有多達46%的“海歸”在民企找到了職業發展的平臺。從調查數據看，過半數的“海歸”有1~3年的海外工作經驗，或是在出國前曾有工作經歷，這部分人被稱為“大海歸”;另有近一半“海歸”沒有相關工作經驗，學成即歸國，被稱為“小海歸”。網編指出“大海歸”在就業市場極具競爭力，占據了職場金字塔的頂端，月薪在1萬~3萬元以上。“小海歸”的競爭力則僅與國內應屆畢業生類似。

　　網編指出在加拿大、美國、澳大利亞等熱門留學移民國家，現在都出現了華人華僑“回流”的現象。統調查計數據顯示，2008年出國人數是18萬人，回國人數是6萬人;2009年出國人數是23萬人，回國人數是8萬人;2010年出國人數是28.3萬，回國人數是12萬人。

　　據網編調查顯示，現在有七成“海歸”主動選擇回國就業。萬先生2008年申請到英國的圣安德魯斯大學讀研究生，畢業后確實想過在英國工作一段時間，當時在英國的工作是做了9個月的廚師，還做過清潔人員、服務生等。“當時覺得工作非常艱苦，體會到了現實的艱辛。當初作出回國的決定是正確的，在國內有更多的機會，作為一名英語教師，在國內可以獲得更多的機會從事教學。”

　　在本次調查中，受訪者大部分是“80后”，新一代“海歸”的特點是有想法、有主見，但是，面對社會時獨立處理復雜問題的能力還有待提高。調查顯示，“海歸”的跳槽率并不高，66%的人未跳過槽或是僅有一次跳槽經歷，他們一般回國后在1~2個月之內就能找到滿意的工作，約有21%的“海歸”在回國之前就已經找到工作。網編指出這說明，這些“80后”的“海歸”越來越重視職業規劃，留學目的很明確，能夠迅速抓住機會。

【海歸的職場競爭力趨勢】相關文章：

職場競爭力07-11

學歷+能力=職場競爭力07-11

我談職場競爭力07-11

未來職場競爭力的調查07-11

職場微博，提升職場競爭力07-11

職場新人必備的十種職場競爭力07-11

新人如何獲得職場競爭力07-11

心理資本漸成職場競爭力07-11

提高職場競爭力的條件07-11

心理資本也是職場競爭力07-11