從醫學公司離職去醫院當合同工的利弊

本人的一個親人在一家外表光鮮的第三方醫學檢驗公司上班，是目前他們單位在某省會城市分公司的一名病理醫生(該分公司有執業醫師資格的總共算他目前只有兩名)，是創造價值的主力吧，但是和眾多眾多民營企業一樣，創業期嘛，員工水準參差不齊，一個小小的分公司，大大小小的主管，經理，總經理倒是很多。因為工作比較辛苦，隔一周要上夜班，該親人萌生離職想法，恰巧有一個該城市有名的三家醫院有空缺，能夠進去工作，但是是合同制，收入甚至不如這個民營第三方企業，但相對輕松，社會地位和美譽度也好點，當然這個并不很重要。

目前所處的公司上市也不知道具體哪年哪月，上市后，會給這種一線的工作人員某些股票上面的權利嗎?大概會是怎樣的一筆錢呢?或者根本不會給(領導不少，擔心會不會根本不給一線的人員)?貿然離職后會不會因此有所損失?(該公司目前營業額10億人民幣，員工全國3000人，行業內算是第一名，已經拿到幾輪著名機構的投資)

若現在去那家醫院，因為這個醫院性質特殊，只能以合同工的身份工作，永遠沒有機會做主任(醫院體制決定)。但可以學到更多，因為是這個醫院的某個主任覺得我的親人專業技術比較好，故接納，并且可以帶薪全日制讀碩士(比較吸引人)，但以后是不是就會卡在一個不高的天花板呢，收入因為病理醫生的緣故完全靠工資，目前看來不會超過現在的民營企業。還有進這個醫院的時間窗口也不長，所以不能等現在的單位上市了...

請醫生和懂上市，股票之類的高手幫我親人分析分析利弊

邀請了很多人，真是麻煩大家了，畢竟想幫親人分擔一下糾結，入錯行的苦，唉...都是淚

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