公司按照規(guī)定扣了他半月工資，合理嗎？

公司的規(guī)章制度有對(duì)辭工的規(guī)定：

員工辭職須遵守如下規(guī)定：

1、

試用期內(nèi)辭職，須提前三天通知廠方，到期即清算所有工資;

2、

試用期后辭職的，須提前一個(gè)月作辭職申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)到期離職三日內(nèi)清算所有工資;技術(shù)骨干及管理人員辭職須提前一個(gè)半月，并做好移交工作后方能結(jié)算工資。如果急辭工，普通工人和普通技工(基本工資及技術(shù)補(bǔ)助之和小于2000元的員工)扣除半個(gè)月的基本工資;技術(shù)骨干及管理人員(基本工資及技術(shù)補(bǔ)助之和大于等于2000元的員工)扣除半個(gè)月基本工資及一個(gè)月的技術(shù)補(bǔ)助。辭工期內(nèi)如故意怠工、不服從合理工作安排、散布謠言、故意滋生事端者，廠方可要求其即刻離職，并按急辭工的情況扣除相應(yīng)工薪。

3、

沒按以上規(guī)定辭職的，以自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資。

請(qǐng)問這些規(guī)定合理嗎?

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