呼吁職場誠信

　　企業：

　　不誠實求職屢見不鮮

　　記者在智通人才連鎖（佛山公司）現場招聘會上，看到有半數企業標注著“誠聘”的字樣。

　　據三水合成電器招聘代表彭小姐說：“現場招聘會面試過的一般沒問題，但遇到求職者投簡歷到郵箱，篩選后約見，對方卻不為求職，反為推銷而來。”另外，彭小姐告訴記者，“也遇到過一些求職者辦理完入職，上班兩天后無故自動離職的情況，主要多出現在公司招聘的基層崗位。”

　　記者在招聘會現場隨機向多家企業調查了解，均表示職場誠信問題值得思考，在HR從業工作經驗中，或多或少都遇到過職場誠信問題，表現形式五花八門，應屆生簡歷“注水”、閃離閃辭更是常見。

　　求職者：

　　騙局多 更敏感顧慮

　　現今，求職者找工作過程中，上當受騙的情況也并不少見。被騙陷入傳銷組織、入職后發現工作環境、崗位要求、職業培訓等都與實際情況大相徑庭等，該類情況的多發是導致求職者自我保護意識增強，變得敏感顧慮的直接原因。

　　談及誠信求職的問題時，來自安徽的求職者小夏非常感慨，來佛山兩年找工過程中也受騙過，也聽說過不少關于誠信問題。“作為我們個體的求職者，有時候也很無助，期待得到一份好工作，但是經常是與想象有出入。各類騙局也很多，我們也很敏感。”

　　建議： 呼吁職場誠信

　　據智通人才連鎖（佛山公司）職業顧問表示，違法犯罪的騙局可以直接打擊，但職場誠信問題更多反映在企業、求職者、人力資源服務機構各方的態度上，只有三方建立起信任，一起呼吁誠信，才有助企業招聘到優秀人才，求職者找到好工作。人力資源服務機構實現搭建橋梁的積極作用。

　　建議企業和求職者，講求誠信的同時，還要具備一定的辨別能力，以避免不法分子有機可乘。作為企業可對求職者的相關證明進行查詢，例如：身份證原件、畢業證，執業資格證等。求職者由于處在相對較“弱勢”的地位，一方面要有自我保護意識，另一方面，要學會使用更多的途徑確認招聘信息的真實度，應選擇正規有效的求職途徑，才能防止上當受騙。

【呼吁職場誠信】相關文章：

呼吁環保作文05-11

呼吁和平的經典文案說說12-20

呼吁誠信考試的演講稿07-04

呼吁環保標語100條07-02

海洋生物藍鯨的呼吁07-02

我的呼吁的教案設計08-25

呼吁珍惜糧食的文案（精選120句）10-19

混跡職場，拒當“職場嬰兒”職場文章07-03

呼吁學習優秀傳統文化文章07-03

職場秘籍與職場法則07-03