高離職率的幕后黑手解析

近年來，國內職場跳槽率居高不下，尤其是工作三年以內的職場新人，一年內跳槽多次的現象比比皆是。來自權威機構的研究發現，中國職場人的跳槽率位居全球各國前列。導致高離職率的原因很多，然而，其中有個隱性的原因往往為人們忽視，那就是職場冷暴力。正是這個幕后黑手，助推著職場上的一樁樁非正常離職事件。

數據：近六成人因冷暴力想離職

職場冷暴力像個隱形的殺手，很多時候都發生在無聲的行為舉止中，然而卻讓人時刻感到踹不過氣的壓抑。

此次調查中，共有182名職場人參與了調查。面對冷暴力，57%有人感到心理壓力巨大，加上工作上的壓力更是讓人難以負荷，只能做離開的打算;有14%人消極對待，就當混日子，工資領一天算一天;有27%的人想改變，但卻找不到合適的方法。

職場冷暴力不僅難以應付，還有很多危害對工作和生活帶來影響。在“職場冷暴力的危害哪些對你造成重大影響”的可多選投票中，職場人普遍認為冷暴力“打擊工作積極性”、“身心倍受折磨”和“影響工作開展”這三項對自身造成了嚴重影響。