員工提前一個月申請離職，公司不放怎么辦？

【14:30案例】員工提前一個月申請離職，公司不放怎么辦？

公司員工小A因個人發展填寫《離職申請表》要求辦理離職手續，主管張經理認為小A是部門的核心員工，現在部門是一個蘿卜一個坑，人手緊張。希望其慎重考慮， 能夠留下來。并承諾小A，合適的時間將給小A加工資。一個月過去了，工資沒有上調。小A再次提出離職。張經理以公司已經開始討論他的需求繼續拖延，小A提出自上次提出離職日算，截止1個月后將正式辦理離職手續，希望公司找到合適的人，安排工作交接。小A的做法正確嗎，是否要給公司經濟賠償？

【14:30案例答案】本案例中，小A的做法是正確的，不用給公司經濟賠償。提前1個月提出正式申請，并填寫提交了《離職申請表》，1個月的時間期限內，公司既沒有合理的留人措施，也沒有一個合理的說法，這樣的處理是不合適的。人力資源部應該盡快啟動招聘措施，用人部門應該評估招聘進度，安排工作交接事宜。如果確實沒有招到人，可以安排現有人員先完成交接手續。公司可以和小A協商，適當延長交接時間，確保工作的交接。