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所有員工在職時都很重要，離職后都不重要
在職場不做徒勞無功的事
記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走，
以為會對公司的業務造成影響，
經我觀察的結果做了結論：完全沒有影響， 缺人找人，
頂多資深員工辛苦點，
對公司來說，「所有員工在職時都很重要，離職后都不重要」，
沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態
近 20年以來，我長時間在美臺兩地以理財專家的立埸談理財，
幫助客戶及社會大眾做好理財。
我常強調做好理財的目的是錢盡其用，讓錢發揮最大的效用，
一個相關的重要原則就是凡事講究劃算。
我覺得以這樣的現實觀點來看工作，
和我倡議的『回到蠻荒』觀點倒是有相通的地方，
那就是不做徒勞無功的事， 或沒有成果的事。
蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。
所以依現實的原則看工作，
現代人工作的目的應該只是為了能賺錢，
除此以外無他。
以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則，不妨做為參考：
原則 1 ：工作真的只是一份工作
不要期待工作與生活能兼顧，
事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來，
工作并不是生活，
我們工作是為了要過生活，
或保有自己所喜歡的生活。
想想看，你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處，
或和親朋好友去做一些你喜歡做的事，
就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。
工作只是工作，目的是為了賺錢。
原則 2 ：不要害怕換工作
工作既是為了賺錢，
只要可能賺更多錢，
或做起來更愉快、更有滿足戚，何妨就換工作？
而且，以這樣的原則換工作，收入當然會越換越多，
跳槽可能也會變得稀松平常。
只要每次工作時都全力以赴，有稱職的表現，
對雇主和業界都能交代，應該隨時可以找到下一個工作的機會。
原則 3 ：一鳥在手勝過十鳥在林
很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度，
包括退休金計劃。
可是不斷有事實告訴我們，
越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。
所以爭取眼前的福利可能更實際，比較值得期待，
例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、
績效獎金的分發，增加加班費或年終獎金等等。
原則 4：謀生本事不厭其多
新世紀的工作與收入可能會變得不穩定，
產業的興衰或輪替也會變得快速無比，
在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。
所以橫向拓展各方面的技能，
會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。
其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧，
對授予好聽的高階職位并不吝惜，可以讓你擁有耀眼的頭銜，
但對薪資增加并沒有多大幫助。
與其追求這種虛名，不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢，
隨時跳槽。
原則 5 ：做好份內工作就回家去
再提醒你，工作只是工作，
公司少了你一個人的工作，照樣可以運轉下 ?
踏實的學習你的工作所該具備的技能，努力做好你的工作，
但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。
不要因此耗掉你大量的私人時間，讓自己從生活 中抽離出來。
記住，做好自己份內的工作，然后回家去。
原則 6 ：遠離辦公室政治
你工作的目的是為賺取合理的收入，而不是追求虛名與權位，
所以不用在心思在辦公室政治上。
當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路，
被冰凍的失志衰老也可能咸魚翻身。
與其耗費時間介入這些無實際意義的辦公室斗爭，
不如多花時間在自己的家庭。
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