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藍(lán)思離職為何要扣半個(gè)月工資
我們的工作、學(xué)習(xí)甚至平常生活過程中，相信會遇到很多法律方面的問題，本篇文章對我們可能遇到的法律問題作出了具體的法律知識解答，希望可以通過這篇文章幫助您了解更多與公司合同規(guī)定離職是否就扣半個(gè)月工資相關(guān)的法律方面知識。
一、公司合同規(guī)定離職是否就扣半個(gè)月工資
公司合同規(guī)定離職就扣半個(gè)月工資是不合法的。
勞動者有辭職的自由，單位不得因?yàn)閯趧诱咛崆稗o職而扣其工資。當(dāng)然如果勞動者單方面辭職沒有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動者賠償相應(yīng)損失，但是也不能克扣勞動者的工作。
勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。
《勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、沒簽合同做了半個(gè)月離職是否有工資
沒簽合同工作本個(gè)月的也有工資。只要?jiǎng)趧诱邽楣咎峁┝藙趧拥模瑔挝痪蛻?yīng)當(dāng)支付勞動者報(bào)酬，不論是否簽訂合同以及工作了多長時(shí)間，單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。
如果單位不支付工作的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者也可以申請勞動仲裁來維權(quán)。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
根據(jù)上述文章中的內(nèi)容，相信已經(jīng)解答了公司合同規(guī)定離職是否就扣半個(gè)月工資的問題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果還有相關(guān)法律問題需要咨詢律師，可以點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕，律圖網(wǎng)會匹配專業(yè)律師為您服務(wù)。
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