国产精品一久久香蕉产线看-国产精品一区在线播放-国产精品自线在线播放-国产毛片久久国产-一级视频在线-一级视频在线观看免费

員工離職面談的總結

時間:2024-07-26 19:05:04 秀雯 總結范文 我要投稿
  • 相關推薦

員工離職面談的總結

  總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來,因此好好準備一份總結吧。我們該怎么去寫總結呢?以下是小編為大家整理的員工離職面談的總結,希望能夠幫助到大家。

員工離職面談的總結

  員工離職面談的總結 1

  今天是我第2次與員工做離職面談,我的目的是讓員工留下來,不過結果不理想,員工還是決定離職,面完之后,我自己做了一個總結分析,希望記錄下來能對我以后的面談有所幫助,最重要的目的就是能夠提高我的溝通技能。因為我相信,你的錢別人能拿走,但是你的能力是其他任何人都拿不走的。

  面談不成功的原因我分析了一下,主要有以下幾點:

  1、準備不充分,沒有先學習離職面談技巧,只大概心里打了個腹稿就去談了。我發現很多時候我都很著急很焦躁的去處理一些突發事件,在處理突發事件的能力是一個短板。處理緊急事件的關鍵就是: 第一冷靜別著急。找到解決問題的關鍵人;

  2、等員工全部說完再接話,邊聽邊記錄,每次當別人的想法和我相同的時候,就會亟不可待的想要表達,希望能達到共鳴,可是這樣做也許別人還有其他話沒說完就被我打斷,導致他不愿意再說或者他的真實意思其實還沒有表達清楚,所以切記與人面談溝通時,一定要多聽少說等別人說完了了再說,尤其是說服人的時候更要如此;不要只是按照事先列出的問題逐項發問,而是要積極地傾聽。如果有不清楚的地方,要仔細詢問,也要適時保持沉默,讓離職員工有思考的時間。

  3、員工對公司已經心生不滿時,不能再接著抱怨,今天我犯的錯誤就是,跟著員工一起抱怨,甚至還把其他的也抱怨了,這樣做只會讓員工更想離開,因為大家都覺得不好的公司一定是不好的,我這個時候應該安慰的,大事化小,告訴他“你說的這些我也能理解,不過就為這種小事離職,我覺得有點草率,因為沒有100分的公司,所有的公司都有這樣那樣的問題”。

  4、站在員工的立場去溝通,說話時可與員工說:“從公司的立場來說我當然希望你能留下來,不過從私人的立場來講我想站在你的'角度給你一些建議”

  5、善于利用SWOT分析面談技巧。跟員工分析繼續留在這工作的好處,及將來的機會(薪資、專業知識結構、能力、晉升),最關鍵的是告訴他現在離開的一些劣勢,會錯過什么。一般分析完以后員工還執意離開的話,可問他是否有其他條件 (骨干人員),否則的話人留不住,可以給他一些中肯的,職業規劃方面的建議,這樣員工會對你心存感激的。

  6、積極評價,正向引導:面談過程中,對于員工在公司的業績、以及對于其他同事的幫助,對于團隊的貢獻等方面,要予以積極的評價。結合員工在公司里的表現給予正向的職業發展規劃建議,如果還能向員工表示出在將來條件允許時,歡迎重新加入公司的意向,則能將公司的人文關懷進行得更為徹底。

  員工離職面談的總結 2

  對于員工離職,很多HR分態度是不關心的,因而也不是特別重視離職面談,視之為一種例行公事。正確的做法是重視這件事,并且納入員工關系管理體系之內,使員工離職后仍然能夠成為企業的人力資源。成功的離職面談主要依賴于以下這些因素!

  一、選擇最佳的面談時機

  恰當的時間做恰當的事情,HR只有把握好面談時機才能收到預期效果,離職面談應利用以下兩個時間點與離職員工進行交流。第一個時間點是得到員工離職信息時,因為這個時候許多員工的離職意愿還不是非常明確、堅定,有時可能僅因某件事情的刺激而萌生去意,此時如能及時溝通,化解其一時之沖動,往往能使員工收回辭職決定,不至于使事情鬧僵以至沒有回旋余地;第二個時間點是員工去意已決并辦理完離職手續之后,因為此時離職員工已無任何顧忌所以最容易講出心中的真話。

  二、營造寬松的客觀環境

  在進行離職面談時,首先要注意面談的時間和地點的選擇。由于離職面談的特殊性,面談地點應該具有一定的隱私性,一方面不要讓其他員工知曉,畢竟這不像普通的員工談話,另一方面也能避免面談過程中被打斷和干擾,好的訪談環境有利于讓離職員工在無拘無束地情況下自由地談論問題。例如可以嘗試選擇在能夠讓人精神放松的.咖啡廳,而不是令人緊張壓抑的辦公室。離職面談的時間可以根據交談的深入情況靈活掌握,而不一定要有明確的限定,因為這不是例行公事,而是一次與離職員工毫無約束完全敞開的友好交流。

  三、充分運用技巧、積極地傾聽

  盡管客觀環境應該是寬松和無約束的,但這并不代表離職面談只是普通的日常交流,實際上離職面談也是有技巧可言的。HR在交談中應注意面談技巧,不要只是按照事先列出的問題逐一發問,更主要的是要積極地傾聽。如果有不清楚的地方,還要仔細詢問,同時也要適時保持沉默,讓離職員工有足夠思考的時間。

  面談時,HR要盡量營造輕松的氣氛,以善意的動作卸去彼此對立的立場,建立彼此互信的關系。同時,在面談的過程當中,還應隨時察言觀色,設法將自己的立場與被面談者站在同一陣線上,專注傾聽其所抱怨的人或事。面談者的角色應該是多聽,做離職者的傾聽者,適當提出問題即可;少說,及時做良性或補救性的溝通,必要時給予指導和幫助。

  四、選擇合適的交流主題,充分體現人文關懷

  在面談時HR還應選好交流的主題,且盡量使之與離職員工的利益直接相關,如對跳槽性質的員工進行面談應重點了解其辭職的原因和想法,究竟是為了個人發展、學習及家庭原因,還是對企業的管理模式、管理層的工作風格、團隊的氛圍、績效的評價狀況、當前職位工作內容等不滿。但無論如何面談要以企業尊重其個人人格和離職決定為基調,通過離職面談撫慰、挽留價值員工,提醒跳槽員工違約責任、保密責任、知識產權等。

  因此,在對跳槽員工進行面談時,除了要設置較為輕松的面談環境以外,更應將重心放在對員工的人文關懷,了解員工日后的職業發展計劃等方面。例如,讓員工填寫離職原因、離開公司后的打算、對公司管理的建議和看法、價值追求,以及傳達企業對員工的評價和職業發展規劃建議,如果還能向員工表示出可以“好馬也吃回頭草”的意向,則能將公司的人文關懷進行得更為徹底。

  員工離職面談的總結 3

  一、離職面談的意義

  離職面談是離職過程中必經的一步,它是員工與公司管理層溝通的機會。通過離職面談,員工可以向公司反饋工作中的問題、提出建設性意見,同時也可以向公司表達感謝之情、告別之意。對于公司而言,離職面談也是了解公司存在的問題、優化管理的機會。

  二、離職面談的`準備

  1.提前準備好材料

  在離職面談前,員工需要提前準備好離職報告、離職申請表等相關材料。同時,員工還需要將自己的工作交接情況及處理意見向公司提交,以便公司能夠更好地處理好員工的離職事宜。

  2.確定面談時間和地點

  員工需要與公司約定好離職面談的時間和地點,并確保在約定時間內到達面談地點。如果因特殊原因需要更改面談時間和地點,員工需要提前與公司溝通并獲得公司同意。

  3.確定面談對象

  一般情況下,員工需要與公司的人力資源部門進行離職面談。但如果員工與直接上級之間存在一些矛盾或問題,員工也可以要求與上級領導進行面談。

  三、離職面談中的注意事項

  1.保持客觀冷靜

  離職面談中,員工需要保持客觀冷靜的態度,不要情緒化地表達自己的意見。同時,員工也需要尊重公司的意見和決定,不要過度爭執。

  2.表達感謝和告別之意

  在離職面談中,員工需要向公司表達感謝之意和告別之意,表達對公司和同事的感激之情。這樣不僅能夠體現員工的素質和禮儀,也能夠維護員工與公司之間的關系。

  3.提出建議和反饋

  離職面談也是員工向公司提出建議和反饋的機會。員工可以就公司的管理制度、工作環境、福利待遇等方面提出自己的看法和建議,為公司發展做出貢獻。

  四、離職面談后的處理

  離職面談后,員工需要按照公司的要求,將公司的財物、資料等清理好并歸還。同時,員工還需要與公司進行最后一次交接,確保工作交接完整、準確。

  總之,離職面談是職場中必經的一步,有一個好的離職面談可以為員工和公司之間的關系做出積極的貢獻。希望通過本文的總結,能夠幫助大家優雅地告別工作,為職場的下一步發展打好基礎。

  員工離職面談的總結 4

  有統計數據顯示,目前絕大多數企業有一套相對穩定的招聘制度,但是具有離職員工關系管理意識并建立了面談記錄制度的比較少,而能夠根據離職面談記錄進行數據加工,建立員工流失關鍵要素分析、流失成本分析,并基于該分析報告著手改善公司內部管理和組織文化建設的企業更是鳳毛麟角。

  其實從某種意義上說,離職員工仍然是公司的人力資源。因此,仍然需要利用這些人力資源,使他們在即將離開之時或者已經離開公司之后繼續為公司做著某種程度的貢獻。離職面談及面談信息的利用至關重要。

  一、為什么要進行離職面談呢

  1、通過離職面談, 可以挽留我們想留住的核心員工,體現出我們對員工的尊重與關懷;

  2、通過離職面談,可以預防很多不利于公司的行為發生,至少可以舒緩員工對公司的抱怨和敵對心態,最起碼做到企業和員工“好聚好散”,讓員工平靜離開;

  3、通過離職面談可以得到離職員工的意見回饋,臨別之際的心聲吐露,是直接、難得的訪談資料,往往都是公司的不足甚至陰暗面的曝光,有利于我們日后的改進和提高;

  4、通過離職面談能傳達出我們重視員工意見的`信息,無論對于公司內部還是對外部而言,都是給公司的正面加分的。

  二、離職面談的內容

  1、請員工談個人做出離職決定的原因和想法,對個人發展的考慮和設想;

  2、了解員工對公司、主管和同事的評價,進一步確認離職的真實原因;

  3、代表公司談對了解的情況和對事實的看法,公司對離職事件的關注點,善意提醒應注意到的違約責任等;

  4、對員工離職的反應,同意或希望做進一步勸留努力,并聽取其反應;

  5、就員工本人關注的問題進行解答和提供咨詢。

  三、離職面談注意的問題

  1、要注意平衡和維護企業、部門主管和員工個人三方的利益;

  2、面談時雙方是一種平等的關系。面談者要站在對方的立場上來考慮問題。在面談中,傾聽是非常重要的。

  3、面談場所選擇輕松明亮的空間,面談時間20分鐘——40分鐘;

  4、面談中提出關鍵的問題,然后傾聽對方的回答,觀察對方的表情。員工產生防衛情形時,要及時的關心他的感受,不要唐突地介入問題。

  5、不要過分安慰,不提員工表現,不承諾做不到的事,不談及他人。

  6、要將面談重點記錄下來,便于之后的分析整理。

【員工離職面談的總結】相關文章:

離職面談總結07-10

離職面談技巧11-04

面談時的技巧03-21

保險銷售的面談技巧01-16

求職面談時的禮儀05-04

員工的離職通告11-24

員工離職通告06-30

員工離職通告(經典)07-28

員工離職通告07-03

員工離職的通告01-14

主站蜘蛛池模板: 波多野结衣 一区 | 狠狠色丁香婷婷久久综合不卡 | 一级做a爱片久久蜜桃 | 欧美一区二区三区网站 | 久久这里只有精品免费看青草 | 在线观看crm | 色噜噜成人综合网站 | 天天天天躁天天天天碰 | 日本二级黄色片 | 韩国在线观看日韩 | 精品女同一区二区三区在线观看 | 国产日韩欧美另类重口在线观看 | 成年黄网站在线观看免费 | 亚洲免费国产 | 9191精品国产费久久 | 午夜亚洲视频 | 亚洲成精品动漫久久精久 | 欧美在线观看一区 | 国产精品xxxav免费视频 | 日韩中文字幕在线观看视频 | 一级片在线免费 | 欧美日韩一区二区综合 | 国产成人自啪精品视频 | 91视频看| 亚洲午夜精品在线 | 在线播放黄 | 好吊色几万部永久免费视频 | 久久久国产一区二区三区 | 日韩精品一区二区三区国语自制 | 免费人成在线看 | 久久五月激情婷婷日韩 | 国产福利在线观看 | 成人久久18免费网 | www日| 丝袜免费网站 | 中文字幕亚洲精品日韩精品 | 天天操人人爱 | 扒开双腿爽爽爽视频www | 国产最新进精品视频 | 免费成人高清视频 | 国产成人精品免费视频大全麻豆 |