主動辭職可以向單位索要賠償嗎？

李某在提前與單位協(xié)商解除勞動合同后訴至法院，要求公司支付自己解除勞動合同經(jīng)濟補償金24000余元。北京市門頭溝區(qū)人民法院開庭審理了這起勞動糾紛，并作出一審判決。

李某訴稱，其在2006年10月10日與公司簽訂勞動合同，合同期限自2006年10月10日至2007年10月9日。2007年8月，公司因經(jīng)濟困難，召開會議，宣布公司在與現(xiàn)有人員勞動合同到期后將不再續(xù)簽合同，要求現(xiàn)有人員提前與單位協(xié)商解除勞動合同。后李某與公司協(xié)商解除了勞動合同，李某現(xiàn)訴至法院，要求公司支付自己解除勞動合同經(jīng)濟補償金24000余元。

公司則辯稱，是李某以回老家照顧孩子為由，向公司提出解除勞動合同的，故公司不同意支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

法院經(jīng)審理認為，只有用人單位首先向勞動者提出解除勞動合同的，用人單位才應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。根據(jù)查明的事實是李某首先向公司提出解除勞動合同，故其要求公司給付補償金的訴訟請求不予支持。

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