離職手續(xù)是不是一定要本人親自辦理？

我是2010年11月7日告知部門領(lǐng)導(dǎo)我要辭職，13日在公司ERP系統(tǒng)里面打的離職報告，因為我還有十多天的年假沒有休，公司領(lǐng)導(dǎo)不給算工資要求我回來休完，我于11月26日離開原公司回家休年假，在7日-26日這段期間我將我手上的工作進行了交接，交接表上有相關(guān)接收人的簽名也有公司領(lǐng)導(dǎo)的確認簽名。我的年假時間持續(xù)到12月15日截止，15日公司人事部長通知我說要我本人親自辦理離職手續(xù)，否則就開除，我沒有答應(yīng)，我說太遠了并且這邊也有了新的工作，我委托前公司同事幫我辦理離職手續(xù)（手寫離職信，身份證復(fù)印件，委托書在這期間都已經(jīng)寄給我的委托人），前公司幫我辦理了，并且公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都已經(jīng)簽字確認了。2011年4月份前公司發(fā)放年終獎，我沒有，我打電話問前公司人事部長，他說當(dāng)時通知我本人親自去辦理離職手續(xù)，我沒有去辦理，公司做曠工開除的。問題來了

1、公司只是通知我去辦理手續(xù)，沒有通知我去上班，算不算曠工？

2、12月16日辦理手續(xù)，我11月13日打的辭職報告算不算提前30天通知？

3、是不是離職手續(xù)一定要本人親自辦理？不親自辦理就算是開除？

4、年終獎是算到11月13日還是算到12月15日？

5、我年終獎還能不能拿到？

6、如果算曠工開除，我能不能拿到勞動補償？

7、年終獎到底說是歸屬于福利還是勞動報酬？因為今天前人事部長說年終獎是福利的，并且公司規(guī)定是滿一年了才有的。

8、勞動報酬和福利的變更員工有沒有權(quán)利知曉？前人事部長說這個年終獎滿一年才有的規(guī)定是公司規(guī)定的，勞動報酬是保密的。

9、年終獎滿一年才有這個規(guī)定符合法律么？

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