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員工離職的思考

時(shí)間:2022-07-12 14:49:24 職場(chǎng) 我要投稿

員工離職的思考

今天農(nóng)歷初九,還沒(méi)正式上班。早上收到一條短信,告知我她要離職。頓時(shí)有點(diǎn)緊張。對(duì)于自己的這種反應(yīng),有點(diǎn)驚訝。做人事以來(lái),入職離職不是家常便飯了嗎?每天都有這樣的一幕上演。曾經(jīng)對(duì)該員工的表現(xiàn)是不滿意的,心里邊也曾有想過(guò),年后還是達(dá)不到要求真的考慮需要換人。可,這會(huì)兒她主動(dòng)提出離職了為何還會(huì)有如此震撼感???細(xì)細(xì)回想起來(lái),自認(rèn)我不是個(gè)沒(méi)事喜歡發(fā)脾氣的上級(jí),給自己定的規(guī)矩是,凡做錯(cuò)事,頭一回我不會(huì)罵人,會(huì)以教育的形式教;可類似的問(wèn)題犯錯(cuò)三次,那就是我的極限了,肯定會(huì)訓(xùn)人。我承認(rèn),訓(xùn)人時(shí)候的自己是很恐怖的,因?yàn)槠庹娴牟惶谩;叵肫饋?lái),該員工是有被訓(xùn)過(guò)的,每次都有種恨鐵不成鋼的感覺(jué)。每次教育完,都抱以期望,希望下次可以長(zhǎng)進(jìn),希望下次有進(jìn)步,希望從此學(xué)聰明,希望以后可以少操點(diǎn)心......每次都告訴自己,只是他的適應(yīng)能力差點(diǎn),相信再過(guò)段時(shí)間,真的可以好的。所以一次次的苦口婆心的說(shuō)著,給這機(jī)會(huì)......可是,為什么還是要離職呢???想不通,難道真的是我的問(wèn)題?陷入思考中...........

員工離職的思考

從別的同事口中得知,離職原因是覺(jué)得我的要求過(guò)高,沒(méi)辦法達(dá)到。好吧,我承認(rèn)她的離職,我還是占據(jù)了比較大部分的原因。那到底是什么致使了這次事件?一個(gè)上級(jí)對(duì)下屬有要求有錯(cuò)?沒(méi)錯(cuò)。我要求的目標(biāo)不明確,致使她工作不好開(kāi)展?我一向要求清晰,甚至?xí)倘绾瓮瓿稍撘蟮牟襟E。對(duì)她有成見(jiàn)?我一向做事的原則:公平公正,只對(duì)事不對(duì)人。究竟是什么?難不成是我的表達(dá)方式問(wèn)題?.....或許吧,或許這就是問(wèn)題的根源。別的同事覺(jué)得我是個(gè)嚴(yán)厲的人,是個(gè)比較兇的人,是個(gè)不太平易近人的人.....好吧,該是好好反省的時(shí)候,該是一個(gè)個(gè)去掉這些標(biāo)簽的時(shí)候了。也跟自己約法三章吧。第一,要多笑,不可以輕易發(fā)脾氣。第二,對(duì)于犯錯(cuò)誤要堅(jiān)持的原則:自己犯錯(cuò)誤要敢于承認(rèn)錯(cuò);別人煩錯(cuò)誤要給予解釋的機(jī)會(huì),了解犯錯(cuò)誤的原因,并給予糾正錯(cuò)誤的指導(dǎo)方法。第三,表達(dá)語(yǔ)氣特別需要學(xué)習(xí),切忌語(yǔ)氣過(guò)激,凡事一定要平心靜氣的表達(dá);同時(shí)耐心傾聽(tīng)別人的表達(dá)。

既然她心意已決,也沒(méi)有必要挽留,該去好好再找更合適該崗位的人員。在這,祝福她,以后有更好的發(fā)展。

對(duì)于自己,還要學(xué)習(xí)與進(jìn)步的空間,繼續(xù)努力吧!

       

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