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離職的問題思考

時間:2022-07-12 17:18:47 職場 我要投稿

離職的問題思考

我在一家私營的房產公司工作了三個月,效益考核期三個月(一般期滿三月沒效益的就自動達成離職協議),蹊蹺的是在我快要辦離職頭一個星期,公司要與我簽訂了三年勞動合同,還說一直忘記和我簽了,我沒明白什么意思,當時我還以為會不會是長期用我呢?我就簽了。在我辦完所有離職手續后,我問是否解除合同,女行政回答,這個沒事你不用管他,我說我還需要簽什么證明我不在這個公司工作了呢,他們說沒的簽了,當時我問離職證明幫我開好吧,因為找到下家公司肯定要這個的,一開始行政經理答應我了,后來女老總說等我找到工作后在去公司開證明.
2.我還有一月工資沒發,原本我以為下月正常打到我卡內,可是他們沒打,我打電話問行政,行政模糊不清的說:按合同上應該半年后才發最后一月工資,我說合同我都沒看就簽了,(其實我看過根本就沒這一條)她又說:你這個是特殊情況(沒明白是什么特出情況)在下月20號前打電話通知我,(正常計算工作日是每月1號到月末,發工資時間是每月10號-20號之間,一般10號當天就發)她還說上月工資就沒給我做,這個月我了解他們已經發完工資了,我又打電話問行政,為什么還沒發我工資?這個月財務做我工資了嗎?他回答:做了,發你工資我還要在確認一下。
問題1:這個肯定就是想拖欠工資,不想發?
勞動法有規定離職后最后月工資半年后補發嗎?(我應該怎么辦)
問題2:這個公司離職為什么不解除合同?
問題3:離職證明可以在離職時候開嗎?還非要等我找到新工作后在找他們補開嗎?
補充:他們會不會有什么意圖,總讓我感覺不踏實,而且公司里的人能力沒什么還很壞,現在還拖欠我一個同事的工資呢,還有很多不合理的地方不一一計較,希望大家先幫我分析分析以上的問題,謝謝各位朋友!

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