評論：除了薪水低，有時候離職全是被老板逼的

在近期所作的試用期大調查中，有57%的受訪者表示自己曾在試用期內主動離職，而造成職場人和企業主動談“分手”的前三位原因分別是薪酬福利低于預期、職業發展空間小、不適應企業、團隊的工作風格

一家企業的工作風格通常取決于老板，而一個團隊的工作風格則取決于團隊的領導和企業的風格。所以除去薪酬福利、職業發展空間這兩大主要原因，排在第三位和第五位的兩大離職原因都和上司有著緊密聯系。根據前程無憂2011年發布的《雇主人氣調查報告》顯示，17%的雇員對雇主最不滿意的地方是“管理者的風格和能力”，僅次于對薪酬的不滿;在離職理由中，與上司關系不佳首當其沖，而在互聯網時代中成長的“85后”、“90后”員工中，這一離職原因更是高達68%。這份調查雖不是只針對試用期員工，但是卻能代表職場人的態度：員工真的會因為上司的原因離職。

專家提醒：

每一個職場人所忠誠的應該是自己的職業生涯，而不是某一家企業;我們也一直在強調試用期內個人要對企業進行考察;所以如果你在試用期內主動離職，只要你能確定這份工作確實不符合你的職業發展規劃，比如企業提供的平臺不能夠實踐你在職業生涯中的階段性目標，或者企業的價值觀不能和你的長遠發展，如性格，興趣等相匹配，你都可以大膽地主動提“分手”。

雖然只有短短的幾個月，可試用期的旅途似乎充滿荊棘，這種感覺很多時候是因為我們太過重視試用期，總擔心企業看不上自己。最后，我們還是要提醒求職者：試用期請挺直腰桿，在企業看你的同時記得睜大眼睛好好看看企業。

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