因調(diào)崗導(dǎo)致員工離職問詢

S部門向P部門借調(diào)了一名普通員工完成臨時工作，但因S部門近期急需用人，想要回該員工。但該員工郵件申請留在P部門，如不能通過，將辭職。最終，該員工提出離職，并確定離職時間為1個月。而在此時，又有一則消息稱，該員工因泄露公司工資機密，致使最終調(diào)整為3天內(nèi)離職。

注：該員工能力不錯，經(jīng)交談對產(chǎn)品了解較為全面，愿意調(diào)整至P的原因為，在同等條件下，P部門薪資較高，并且對產(chǎn)品有決定權(quán)，而S部門現(xiàn)狀是純粹的機械操作部門。

問題：1.部門間的借調(diào)，人力資源部門起到何種作用?

2.遇到此類事情，人力資源如何妥善處理?

3.針對此事，人力資源如何制定制度，或通過何種方法才能防范此類事情的再次發(fā)生?

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