兩份辭職報告的問題

1月份員工寫了辭職報告，簽名為電腦打印，日期落款手寫，后正在交接途中因公受傷，后評級為九級工傷，后來此員工8月份與公司商議的時候又遞交了一份辭職報告，落款為手寫簽名，并要求公司給予出具收條。人事部基于事實，給她出具了一份“今收到XXX辭職報告一份”內容的收據，落款為個人。現在此員工決定狀告我公司賠償她九級工傷，請問第二份（8月份）辭職報告有沒有什么對我公司不利的因素？第一份辭職報告為打印簽名，請問是否有效？如能找到證人證明她1月份已離職，她向公司索要至8月份工資是否可以告她欺詐？

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