2014年上半年度離職率現狀分析

隨著劉易斯拐點的到來，“人才荒”和“人才流失”已經成為了市場經濟的常態。人才流失，尤其是核心人才的流失對企業的不利影響已經不用贅述，幾乎所有的企業都會感同身受。它輕則讓企業傷筋動骨，重則讓企業一蹶不振。根據調研顯示，大部分行業的離職率都有上升趨勢，而且離職原因也呈現出多元化的現象。那么目前各行業的離職率到底有多大，離職率高的群體到底是哪些?又都是什么原因呢?近期，北京眾達樸信管理咨詢有限公司在京發布了《2012年上半年度離職率調研報告》，從報告中我們可以看到地區和行業的離職率現狀以及不同層級的離職原因分析。

一、80,90后離職率超過30%

根據眾達樸信離職率調研數據顯示，2012年上半年度離職率超過30%的人群主要集中在30歲以下，即所謂的90和80后員工。前者招聘面試率不到50%，1年后留在企業發展的不到30%，企業往往雙倍人才儲備，才能避免短期人才短缺的尷尬;后者面臨著職業生涯的二次選擇，是跳槽的高發期，離職率達到了32.5%;30-35歲年齡段的人群基本屬于職業生涯定位期，對定居和成家的需求也較高，往往會謀求更好的薪酬福利待遇和穩定的職業生涯發展空間。這部分人群的離職給企業帶來的不利影響要高于前兩者。35歲以上年齡段的人群基本處于事業的穩定期，離職率處于正常范圍，但過多地會受到獵頭的青睞。

二、制造業離職率超過20%

從行業的角度上來看，生產制造型企業離職率較高。根據調研數據顯示，機械制造、快速消費品、化工等行業離職率均在23%以上，基層生產線員工離職率最高，未來將面臨著人才短缺的壓力;零售百貨行業面臨著餐飲、酒店等相關行業的人才競爭，尤其是基層崗位員工，在部分城市進入了白熱化的程度。此外，研發人員大面積流失已經成為“正常現象”的高科技和醫藥行業，離職率也在18%以上。高級白領集中的地產和金融行業離職率也超過15%，處于上行發展趨勢。

三、華南地區離職率領跑全國

華南地區是生產制造型企業集中區域，從統計數字來看，華南地區的離職率最高。根據調研數據顯示，廣州和深圳地區的離職率分別達到26.2%和24.5%，周邊的佛山、中山、東莞和順德等城市離職率也超過了24%;北京和上海地區近年離職率有上升趨勢，生活成本壓力大往往使員工穩定性和滿意度都不高;二類城市人才競爭加劇，人才發展空間和機會很大，需要一段時間才能達到穩定飽和的局面。

四、技術研發和生產職類離職率較高

技術研發是企業可持續發展不可忽視的重要因素之一，也是市場競爭取得更多訂單的保證。知識更新快、主動靈活的研發人員是每個行業每家企業重點保留和激勵的對象。根據眾達樸信調研數據顯示，2012年上半年度技術研發職類的離職率達到28.6%，全年預計離職率不會低于27%;普工和技工人才缺失，使得制造行業生產職類離職率居高不下，達到26.2%。此外，離職率超過20%的職類還包括市場銷售和行政職能，離職率分別達到25.4%和20.6%，后者人力資源管理類人員離職率較高。

五、離職原因多元化發展，薪酬福利并不一定是主因

根據眾達樸信離職率調研顯示，離職原因多元化發展是未來的發展趨勢，薪酬福利待遇并不是主要原因。從層級的角度來看，分別有43.2%和21.5%的被調研企業高管人員離職原因是因為經營理念分歧和組織架構重組，高管層級的人早就不為待遇來發愁，他們更看重的是與企業合作的融洽程度和價值觀、發展觀的匹配度，不到16%的被調研企業高管離職是因為薪酬待遇問題;中層人員的離職原因主要集中在職業生涯發展上，很多企業缺乏足夠的晉升空間，很容易讓人遇到事業的天花板，外資企業這種現象比較普遍，中層人員也是快速發展企業最希望招攬的人才。

基層骨干員工正處于事業的上升期，事業方向基本確定，對職業生涯發展和薪酬福利待遇都有很高的要求，同時基層骨干層也是成家定居的集中人群，家庭原因往往是擇業的主要因素之一;新入職人員主要是90后，對自己職業生涯發展的方向定位比較模糊，往往工作半年后就思考下一步的方向，是企業流失率相對較高的人群。此外，抱著跳槽漲薪的心里訴求，工作不到1年的人群往往遇到高于現有薪酬水平30%的新公司，就會考慮離職。

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