職責權限、離職工資結算?

我有一同事原任公司采購一職，2008年1月3日起被公司強行調至人事部前臺上班，因此提出離職，離職日為2008年1月25日。
但今天公司卻以該同事未將采購工作交接清楚為由，而再次要求該同事再去做采購部分工作，否則1月25日將不結算工資與該同事。
請問一下，這樣做是否合法？該同事有權拒絕該要求嗎？

【職責權限、離職工資結算?】相關文章：

自動離職工資結算07-11

離職時年假工資如何結算？07-10

離職當月工資如何結算？07-11

實習生離職工資結算07-11

自動離職和公司辭退的工資的結算方法07-11

離職員工工資如何結算？07-12

勞動法離職工資是否正常結算07-11

結算工資的問題07-11

曠工三天自動離職后工資該怎么結算？07-12

勞動法對離職員工工資的結算？07-11