面試:體面解釋離職原因,掌握主動權(quán)

在新工作的面試中，你會有很大幾率被問到為何離開前東家，對于這種刁鉆問題，面試官會很在意你的回答， 因為這不僅可以反映出你的工作態(tài)度，還能對突發(fā)狀況的應(yīng)變能力，下面有幾個小建議，可以幫你緩解這個尷尬的問題：

方法/步驟

1.趁早提起：讓你的潛在雇主在面試時詢問為什么放棄上一份工作當然可以，但是你可以自己提這件事。“簡單介紹下自己 ”是面試中最常提到的問題，你回答時可以順便提一下為什么離職即使你是被解雇的。

2.別緊張：收到解雇通知肯定不是什么體面的事，但如果你被解雇是因原公司經(jīng)濟緊張不得不大量裁員的話，跟你的潛在雇主說明一下這個原因，他會理解的。如果他不是很相信你，你可以說：“原來的公司當時解雇了X百分比的員工”打消他的疑慮。如果薪酬問題才是你離開的真正原因，就簡單的說原公司要重組所以丟了工作。

3.聊些積極的事：雖然你被解雇已經(jīng)成為事實，但你的職業(yè)生涯絕不會就此打住。讓你的面試官關(guān)注你其他方面的閃光點。比如提下你的志愿者工作，或者是你鐘愛的書籍。

4.不透露裁員具體情況：誠實的說明為什么你被解雇了，但是不用詳把前雇主財務(wù)狀況的細節(jié)和盤托出。簡單解釋下當時裁員的大環(huán)境重點應(yīng)該是你自己的情況，而不是你以前工作的公司。

5.不用被迫回答機密問題：有一些人就是喜歡窺探隱私。如果你正好遇上了這樣的面試官，不用滿足他們獵奇的心理。當他們詢問你前公司一些不恰當?shù)男畔�時，你可以這樣做：總結(jié)下你已在面試中透露過的信息并且表明你正在像新工作邁進，以前的事都是過眼云煙了。這樣你的面試官就不得不結(jié)束這個話題，下一個話題就是關(guān)于你個人情況的了。

原作者：無錫海溪

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