国产精品一久久香蕉产线看-国产精品一区在线播放-国产精品自线在线播放-国产毛片久久国产-一级视频在线-一级视频在线观看免费

入職當天,人才提出離職

時間:2022-07-12 16:22:08 職場 我要投稿
  • 相關推薦

入職當天,人才提出離職

骨干級的員工,入職當天就提出離職。通過其主管、同事和本人的溝通。分析可能性如下,進一步分析留待以后:

入職當天,人才提出離職

1、新員工突然拿到更好的OFFER,人才流動的高發季節,比如春節后到4月期間尤其如此。

事前工作:包括面試中更好的溝通人才的職業發展需求、目前尋找工作機會有沒有進展等

2、新員工的個人原因,比如家庭突發情況,個人身體情況變化等。

3、新員工受到老團隊的影響或排擠。

在自身規模不大的企業尤其容易發生。公司規模和影響力不足時,新員工會更傾向于相信老同事的說辭,尤其是事關員工個人利益方面的信息,容易動搖新入職的人才心態。

4、外部媒介對公司的不良報道

在媒體盛行的當下,媒體、尤其是網絡中對公司尤其是用人方面的負面報道,很容易導致員工在入職時抱有懷疑的心態,這樣的員工更容易動搖。

具體的應對,以及如何改善,留待下回分解

【入職當天,人才提出離職】相關文章:

求職經驗分享:入職當天離職,換另一公司入職07-12

入職一周的員工提出離職,我該怎么處理?07-12

求職-入職-離職07-12

注重人才培養,加強入職培訓07-11

終于提出離職了07-11

今天提出離職07-11

入職說實話,離職說好話07-11

員工入職到離職的所有手續?07-11

簽約未入職可否不寫離職申請離職07-12

入職培訓雕琢人才的第一步07-11

主站蜘蛛池模板: 亚洲国产欧美国产综合一区 | 久久精品站| 免费日本一区 | 好男人社区成人影院在线观看 | 2019中文字幕在线观看 | 成人片在线播放 | 欧美激情国内自拍偷 | 精品91麻豆免费免费国产在线 | 天天看天天摸 | 欧美亚洲一级片 | 成人黄色小视频在线观看 | h网站免费观看 | 色综合久久久久久888 | 激情欧美一区二区三区中文字幕 | 欧美激情亚洲精品日韩1区2区 | 国产不卡高清 | 韩国一区 | 91在线免费公开视频 | 日本色片网站 | 国内a级毛片 | 午夜视频在线免费观看 | 一本中文字幕一区 | 邪恶亚洲 | 免费三级黄色片 | 欧美日韩在线播放一区二区三区 | 香蕉视频色 | 一本大道香蕉久97在线视频 | 久久久国产一区二区三区 | 国产又黄又免费aaaa视频 | 久久亚洲国产的中文 | 欧美日韩精品免费一区二区三区 | 中文字幕丰满孑伦 | 久久久999国产精品 久久久99精品 | 中日韩精品视频在线观看 | 三级在线免费观看 | 日本中文字幕视频 | 狠狠色伊人亚洲综合网站色 | 日本爽爽爽爽爽爽在线观看免 | 五月天丁香六月欧美综合 | 日韩黄色中文字幕 | 欧美亚洲日本国产 |