国产精品一久久香蕉产线看-国产精品一区在线播放-国产精品自线在线播放-国产毛片久久国产-一级视频在线-一级视频在线观看免费

入職當天,人才提出離職

時間:2022-07-12 16:22:08 職場 我要投稿
  • 相關推薦

入職當天,人才提出離職

骨干級的員工,入職當天就提出離職。通過其主管、同事和本人的溝通。分析可能性如下,進一步分析留待以后:

入職當天,人才提出離職

1、新員工突然拿到更好的OFFER,人才流動的高發季節,比如春節后到4月期間尤其如此。

事前工作:包括面試中更好的溝通人才的職業發展需求、目前尋找工作機會有沒有進展等

2、新員工的個人原因,比如家庭突發情況,個人身體情況變化等。

3、新員工受到老團隊的影響或排擠。

在自身規模不大的企業尤其容易發生。公司規模和影響力不足時,新員工會更傾向于相信老同事的說辭,尤其是事關員工個人利益方面的信息,容易動搖新入職的人才心態。

4、外部媒介對公司的不良報道

在媒體盛行的當下,媒體、尤其是網絡中對公司尤其是用人方面的負面報道,很容易導致員工在入職時抱有懷疑的心態,這樣的員工更容易動搖。

具體的應對,以及如何改善,留待下回分解

【入職當天,人才提出離職】相關文章:

求職經驗分享:入職當天離職,換另一公司入職07-12

入職一周的員工提出離職,我該怎么處理?07-12

求職-入職-離職07-12

注重人才培養,加強入職培訓07-11

終于提出離職了07-11

今天提出離職07-11

入職說實話,離職說好話07-11

員工入職到離職的所有手續?07-11

簽約未入職可否不寫離職申請離職07-12

入職培訓雕琢人才的第一步07-11

主站蜘蛛池模板: 亚欧色视频在线观看免费 | 一级毛片牲交大片 | 欧美人成在线观看网站高清 | 一区二区三区在线观看视频 | 成人综合在线观看 | 成人黄色片网站 | 亚洲伊人久久大香线蕉苏妲己 | 国产成人aa免费视频 | 免费看欧美一级片 | 欧美成人亚洲国产精品 | 精品91自产拍在线观看一区 | 欧美精品一区二区三区视频 | 免费观看黄a一级视频日本 免费观看黄a一级视频 | np饥渴放荡总受高hbl皇帝攻 | sss在线观看| 天天爱天天操天天射 | 亚洲国产天堂在线mv网站 | 亚洲午夜久久久精品影院视色 | 久久18 | 99国产牛牛视频在线网站 | 亚洲日本aⅴ片在线观看香蕉 | 天堂色视频 | 一二三四视频社区在线1 | 一一本大道香蕉大 | 欧美日韩一区二区在线观看 | 一级免费黄色 | 视频一区二区三区自拍 | 波多野结衣手机在线视频 | 在线www 天堂网在线 | 国产中文久久精品 | 色就色欧美 | 丁香婷婷综合五月综合色啪 | 最新欧美日韩 | 国产综合色在线视频区 | 97理论三级九七午夜在线观看 | 欧美日韩视频在线播放 | 免费观看呢日本天堂视频 | 欧美久久综合九色综合 | 日本系列第一页 | 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜 | 最新中文字幕在线播放 |