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新常態下創企業的文化建設
企業文化是社會主義文化的重要組成部分，是企業在長期生產、經營、發展過程中所形成的經營理念、管理方式、價值觀念、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規范的總和，是企業生存、競爭、發展的智力支持與基礎保證。面對新常態下企業面臨的新挑戰、新機遇，我們必須不失時機地創新企業文化建設，從根本上不斷鞏固和提升企業發展的軟實力，為企業的科學健康運行提供更全面、更完善的保障。
首先，創新企業文化建設必須營造適合創新的環境和氛圍
隨著我國經濟新常態的到來，特別“煤炭經濟寒潮”來襲，給煤炭企業發展造成巨大的壓力，如何讓企業擺脫困境、如何更好地推動企業穩中求進……，這一系列難題都迫切要求我們在創新企業文化建設上下功夫。要通過為職工構建自由、開放的創新發展氛圍和環境，從根本上激發職工的創新活力，真正使創新成為企業文化建設的核心要素。要根據發展需求，科學引導職工進行創新，堅決摒棄對創新活動冷嘲熱諷、求全責備的現象，讓職工樂于、敢于創新，并在職工創新活動遇到困難或瓶頸時給予支持和鼓勵。
其次，創新企業文化建設必須構建完善的創新激勵機制
創新企業文化建設是一項需要長期投入的系統工程，要融入技術創新、管理創新和制度創新等相關內容。面對當前“雙創”帶來的大好政策環境，我們要積極構建有利于創新驅動的體制機制，健全資本、知識、技術、管理等由要素市場決定的激勵機制，從而不斷推動和提升企業文化建設的創新。與此同時，還要把企業的文化創新融入企業生產經營管理的各個環節，引導和幫助廣大干部職工把制約企業生產經營的重點與難點，作為創新的突破點和切入點，使職工在創新過程中目標明確，事半功倍；并將創新業績與薪酬管理掛鉤，對取得創新成果的干部職工要在福利待遇、崗位競聘等方面給予傾斜，確保創新才能得到發揮，創新成果得到推廣。
再次，創新企業文化建設必須將以人為本的思想貫穿始終
創新企業文化建設要突出人本理念，讓企業的核心價值觀根植于每一名職工心中、腦中，并堅持問題導向，把解決廣大職工最關心、最直接、最現實的問題，作為創新企業文化建設的根本出發點和落腳點：一是要切實尊重職工的人格和勞動，充分考慮其切身利益，滿足其正當合理的需要；二是要關注職工的健康安全問題，加強教育培訓和引導，為職工創造安全、健康的工作和生活環境；三是要加大對職工的人文關懷，及時掌握員工思想動態，有針對性地做好思想引導和心理疏導；四是要重視職工素質的提升和全面發展，為職工提供更多更好的學習機會和發展平臺，拓展職工的職業生涯；五是要利用形式多樣的企業文化載體，營造和諧氛圍和人文環境，讓職工感受到企業大家庭的關懷和溫暖，提高職工的幸福感和自豪感，使職工能夠全身心投入到企業的發展大局中。
最后，創新企業文化建設必須以社會主義核心價值觀為引領
企業文化是社會主義文化的重要組成部分。創新企業文化建設必須要以社會主義核心價值觀為引領，實現企業價值觀與社會主義核心價值觀的有機統一，進而指引企業前進方向，凝聚奮斗力量，激發工作熱情，確保企業的持續健康穩定發展。我們一是要通過組織職工學習、發放資料、外聘教授、討論座談等方式，加強對社會主義核心價值觀的宣傳，幫助職工更好地了解和認識社會主義核心價值觀的深刻內涵，凝聚和統一廣大職工的思想和意志，使廣大職工煥發出創新激情，保持奮發有為的精神狀態；二是要通過完善制度建設、規范行為準則等方式，將社會主義核心價值觀貫徹到職工的日常言行中，幫助職工培養積極健康的工作和生活習慣；三是要通過節日文化活動、職工文藝演出等方式，將社會主義核心價值觀灌輸到職工的思想中，增強廣大職工愛國愛企的熱情，為企業發展構筑溫馨愉悅的文化發展空間。
總之，企業的發展離不開優秀企業文化的推動，而創新企業文化建設離不開職工的支持和創造。面對經濟發展新常態，我們要不斷創新符合自身發展的企業文化，以文化促發展，確保企業在未來的發展中更加科學、健康、和諧。
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