見習期和試用期有何區別?

問：我在某研究所工作，在我與所里簽訂的勞動合同中規定:勞動合同期限為3年，其中見習期為一年,見習期滿不合格者,用人單位可解除合同，請問合同里所說得見習期和試用期有何區別?

答：見習期制度適用于用人單位招收應屆畢業生。高等學校本、專科畢業生報到后，原則上都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作，經所在單位批準，可免去見習期。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年。

試用期是勞動法中的概念，由于我國勞動法一般只適用于企業及其職工，所以，畢業以后去國家機關、事業單位的應屆畢業生，一般只有見習期，不存在試用期;畢業后去企業單位工作的應屆畢業生，有的不僅有見習期，如果勞動合同中約定了試用期，還要遵守有關試用期的約定。也有的企業僅有試用期，不存在見習期。

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