能說會道日常口才技巧

　　說話的才能。有口才的人說話具有“言之有物、言之有序、言之有理、言之有情”等特征。以下是小編為大家整理的能說會道日常口才技巧，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　技巧一：會說話走遍天下，不會說話寸步難行

　　在人的一生中，從求職到升遷，從應酬到閑聊，從攻心到說服，無不需要說話的能力。話說得好，小則可以討喜，大則可以保身;而話說得不好，小則樹敵，大則事業失敗。語言是一個人一生中不可缺少的一種傳達思想的工具，有副好口才，不僅可以使你更好地與人相處，還可以為你的工作和生活帶來許多便利。

　　一言可以成事，一言可以敗事

　　會做不如會說，把口才練好最劃算

　　好人長在嘴上，會說話才有好人緣

　　敢說總比不說強，該開口時就開口

　　會說更要巧說，讓你成為最有分量的人

　　聰明人用腦說話，智慧人用心說話

　　知人性攻人心，你能說服任何人

　　擲地有聲的一句話，勝過千言萬語

　　技巧二：曲徑通幽，有些話最好繞彎子說

　　說話要學會變通，不能一味地直來直去。誠然，直來直去的講話固然會給人留下真誠的爽朗的印象，但是如果不分情景、不分場合，一味地“直言以告”，這些不適當的“直言”就會產生負面效果：不是使人感到抵觸、厭倦，就是加重別人的心理負擔。結果你非但沒有說動人，反而會損害和諧的人際關系，給自己造成不必要的麻煩。

　　請教對方“假設您是我”，令其為你著想

　　“片面提示”還是“兩面提示”，要因人而異

　　故意制造些意外，刺激對方想了解更多

　　運用激將法，故意進行相反的勸告

　　打好“預防針”，讓對方有所準備

　　先認同對方的觀點，再說出自己的看法

　　借別人的口說自己的話

　　說話始終不要忘記自己的目的

　　技巧三：嘴上留情，給人退路就是給己出路

　　嘴上留情，在于多一些褒揚、贊美，少一些貶損、攻擊;多一些客觀、公正，少一些無中生有、捕風捉影;多一些寬容、善解人意，少一些苛責、得理不饒人。人生能做到這幾點，是需要一種做人的境界的。做得好，可以化干戈為玉帛，少生禍端，于人于己都大有裨益，何樂而不為?!

　　不要讓對方沒面子，否則你會更沒面子

　　對方有缺點，要婉轉地為其掩飾

　　向對方提忠告時，千萬別“當眾”

　　看到對方出丑，最好不露聲色

　　先說“對不起”更容易讓對方接受

　　嘴上帶把尺，說話講分寸

　　站對立場才能說對話

　　技巧四：妙言贊美，如何快速獲得對方好感

　　人人都喜歡被贊美，喜歡聽好話，這是人的天性。贊美能夠讓人感到自己的存在價值，讓人的內心獲得一點點小小的滿足感。所以不管是誰，不管他有什么樣的身份，在被別人贊美時一定會喜笑顏開、心花怒放。這時候別人自然會對你產生親切感，從而使彼此之間的心理距離縮短。

　　贊美能夠創造奇跡

　　贊美的話要說得具體準確

　　新奇特的贊美好比意外的禮物

　　不露痕跡的贊美最讓人舒服

　　阿倫森效應：先抑后揚的好處

　　期望一個人做什么，你就贊美他什么

　　技巧五：巧言建議，讓對方認同你的觀點

　　當你的建議不被人接收的時候，出現這種情況更多的是因為提供建議的方式，而不在于建議本身的質量好壞。如果提出建議的方式不好，很有可能激起對方的抵觸心理，因此建議就不太可能被對方聽進去，更不要說采納了。所以，提建議要講究方式方法。

　　告訴對方拒絕建議的不良后果

　　站在對方的立場上說你的建議

　　勸諫在巧，春風化雨動人心

　　金字塔原理：先說結論，再說原因

　　投其所好，用對方愛聽的話提建議

　　技巧六：謹言批評，如何給雙方互留面子

　　指出別人不足時態度要誠懇，依據對方的性格特點，采取適當的方式提出;指出別人錯誤時，應首先反省一下自己做得好不好，當自己沒有做到或沒有做好時，也應對自己嚴格要求，雙方共同進步;批評別人之前要有準備，盡量使語言委婉，要考慮到別人可能會不接受、不耐煩等，自己不能發怒。總之，只要對被批評者充滿善意，只要認真選擇恰當的批評方式，批評就有可能產生理想的效果。

　　如何批評才能讓對方容易接受

　　過分的批評會激起逆反情緒

　　批評別太過，點到為止即可

　　用贊美的話去批評會更加有效

　　批評最重要的是對事不對人

　　引咎自責，自我批評反制勝

　　技巧七：婉言謝絕，這樣推托不讓人難堪

　　遭到別人的拒絕總不是一件愉快的事情，還可能在心中產生不快、失望。這種不快、失望的程度與人們拒絕時的態度和語言表達方式有密切的關系。遭到拒絕是很正常的，但用“不”、“不行”、“不知道”、“沒有”等冷冰冰的、硬邦邦的回答，必然增加對方心中的不快和失望。巧妙地、婉轉地拒絕，不僅可使這些不快和失望減少到最低限度，而且還會得到對方的諒解和認可。

　　學會拒絕，是人生的一堂必修課

　　婉拒，讓拒絕聽起來悅耳一些

　　說出你的難處，博得他人理解

　　岔開話題也是一種拒絕方式

　　破唱片法，以不變應萬變

　　拒絕的同時給對方指出另一條路

　　技巧八：攻心說服，讓別人甘愿為你效勞

　　真正的說服高手并不是口若懸河、能說會道的那類人。事實上，除了演講、辯論等少數場合，“口才太好”的人大多數情況下反倒會招致別人的厭煩。兵法有云：“攻城為下，攻心為上。”說服也是一樣的道理，在與人溝通中不能逞口舌之利，更重要的是心理的較量。只要學會了運用心理策略，把話說到對方心窩里，就能真正打動對方，征服人心。

　　制造落差讓對方體會到差別

　　權威效應：權威最易令人信服

　　以情動人，猶勝以理服人

　　互惠原理：給人好處會有好報

　　利用共謀意識拉攏對方

　　劍走偏鋒，非一般的說服術

　　技巧九：問對問題，好的問題自己會說話

　　問問題也是一門藝術，其中有很多技巧。你如何問問題對你得到的答復影響很大。所以，在你下次問問題的時候，不妨換一個問法，相信你會有新的體驗和收獲。聰明的問問題，方法是：把對方會顯而易見的回答變成自己的陳述包含在你問的問題中。讓別人順著你“設計好的圈套”回答你想知道的答案。這就是問問題的技巧。

　　用對了提問就是找對了鑰匙

　　權利式提問：獲取發言權的提問術

　　開放式提問：多說才能敞開心扉

　　巧妙設問：不知不覺中獲取重要的信息

　　選擇性問題：讓成功的幾率翻倍

　　否定問句：替對方著想的提問方式

　　技巧十：能言善辯，讓對方跟著你的邏輯走

　　你有一千個理由羨慕別人的口才，你更有一萬個理由成為具備高超講話能力的人。會說話有先天的因素，更需要經過后天的鍛煉，掌握一些說話的技巧和表達方式，練習遣詞造句的能力及合理使用談話的資料等。既然我們知道說話對一個人如此重要，為什么不下點功夫，讓自己變得“能言善辯”起來呢。

　　讓對方始終跟著自己的邏輯走

　　運用同理心，增加你的說服力

　　簡潔的表達更容易讓人接受

　　準確清晰的表達能增進理解

　　跌宕起伏牢牢抓住對方心神

　　千言萬語，貴乎心誠

　　技巧十一：能說會道，跟誰聊天都能聊得盡興

　　如果你一說話就緊張，不知道怎么與陌生人搭訕;與朋友聊天時常陷入沉默的尷尬，想與對方說話卻找不到話題;不知道如何與親友聊天、聯絡感情……那么，你需要練習閑聊。閑聊并不閑，聊好天可以迅速消除你與他人的隔閡，建立好交情。

　　巴南效應：像算命師一樣神奇的談話術

　　首因效應：第一句話贏得對方好感

　　巧妙寒暄引起對方談話的興趣

　　閑聊時，給對方灌輸些信息

　　寒暄也要適可而止，見好就收

　　巧妙的迎合能讓

　　聊天的氣氛更熱烈

　　提前說出對方想聽的話

　　能說會道日常口才技巧十二八面玲瓏，求人辦事如何說好話

　　每個人都需要別人的幫助才能在社會中立足。我們要想讓人心甘情愿地為自己幫忙，我們就必須在開口求助時掌握一套行之有效的說話技巧。掌握說話的技巧，領會請求的藝術，才能夠順利地實現自己求人辦事的目的。世界上沒有什么事情是辦不到的，只要將以上的說話技巧仔細揣摩、用心領會、付諸實踐，求人辦事又有何難!

　　臉皮不可薄，當求人時則求人。

　　求人辦事要以情動人，攻心為上。

　　勸導不如引導，央求不如婉求。

　　先給對方點好處，成功的幾率會更高。

　　說話高手善于打破冷場與僵局。

　　留面子效應：想借五十，開口一百。

　　登門檻效應：得寸進尺未嘗不可。

　　技巧十三：藏露有術，和領導溝通如何得到賞識

　　學會和領導溝通是職場中的一門必修課。為什么付出的勤奮努力相差無幾，有些人能很快脫穎而出，有些人卻不受青睞?因為前者明白，勤懇努力很重要，但讓領導關注到自己的所有努力更重要。如何贏得青睞?學會和領導說話，善于與領導溝通!

　　向領導進言，不妨先說“雖然明知會挨罵”。

　　不說領導的建議“不好”，只說什么是“好”。

　　在領導面前展現自己的才華莫太過。

　　給領導留些糾錯的機會，讓領導表現。

　　直接領導不敬，早晚是塊心病。

　　必要時替領導背黑鍋，領導會回報你更多。

　　關心領導最關心的人，更能打動領導的心。

　　誠懇地向領導取經，容易得到領導的肯定。

　　社交口才的技巧

　　一、同陌生人交朋友，必須勇于交談

　　生活中有些人，一見到陌生人就感到周身不自在，“不好意思”交談;有人則感到無從啟齒，“沒有辦法”交談。他們或是局促一角，尷尬窘迫;或欲言又止，吸蠕迂泊;或說話生硬，使人誤解……發生這種現象的原因之一就是缺乏和陌生人交談的勇氣。試想一下，一個沒有勇氣同陌生人交談又怎能回滿地求人辦事呢?

　　二、要掌握溝通的技巧

　　與人溝通時，要注意傾聽，傾聽的時候，要面帶微笑，最好別做其他的事情，并給予以表情、手勢、點頭等方面適當的反饋，特別是當對方有怨氣和不滿需要發泄時的傾聽，更能顯示一個人的素質和修養水平;在表達自己思想時，要講究含蓄、幽默、簡潔、生動，給他人提意見、指出錯誤時，要注意場合，措詞要平和，以免傷及他人自尊心;與他人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。

　　三、見面問好，相互寒暄

　　與他人交往少不了見面問好以及問好之后的寒暄，問好我就不多說了，關鍵的是寒暄。寒暄就需要引出話題，比如“今天的天氣很好”“你的這身衣服不錯”“今天的課堂上你的表現不錯”等等，結合所處的環境順手牽羊，就地取材來引出話題。這其實并不是實質性的交流溝通，但卻是融洽氣氛、創造交流溝通條件之必須，這一類話最好是以贊美對方為主，這樣就會有良好的下一步溝通和交流。

　　四、要學會傾聽

　　因為溝通中，“聽”比“說”重要得多，這就是人為什么只有一個嘴巴而有兩只耳朵的原因所在。如果每個人在講話以前，都能夠站在對方的角度想一下，相信許多失敗的溝通都可以避免了。注意傾聽別人說話--多聽，有助于我們了解別人、理解別人、與別人溝通，富有同情心，愿意幫助別人，這樣的人別人樂意交往。

　　五、要遵循人際交往的原則

　　①充分尊重對方的內心秘密或隱私;

　　②會話交談時，目光注視對方;

　　③在聽到對方的內心秘密后不要把內容泄露給他人;

　　④不在背后批評別人，保住對方的面子。您對人真誠，相信別人也會以誠相待。

　　六、發現自己的弱勢，虛心向他人學習

　　因為每個人都是學而知之，只要您虛心向他人學習，真誠接受他人的指點，就沒有辦不到的事情，所以要做到這一點就需要請教或提問。請教或提問是引導話題、展開談話或話題的有效方式，同時也是表示尊重顯示誠意，討人喜歡的好方法。

　　七、要克服自卑心理

　　自卑心理是由于自我認知發生偏差，過多地低估自己，懷疑、輕視或看不起自己，而形成的。比如常受他人指責或限制、自我消極暗示、性格內向、自尊性過強等。這就需要正確地評價自己，多看看自己的優勢，嘗試與活潑開朗的人交談，通過一次次成功的體驗和嘗試來增強自己交往的自信心，同時勇敢地接納和接受自己，揚長避短，坦蕩地與他人接觸和交流。

　　八、要有意識地去選擇和培養一些興趣愛好

　　共同的興趣和愛好也是我們與朋友建立深厚感情的途徑之一。很多在事業上有所建樹的人都不是只會閉門造車的呆子，他們大多都有自己的興趣和愛好。業余愛好不僅是人際交往的一種方式，還可以讓大家發掘出自己在工作以外的潛能。例如，體育鍛煉既可以發揮我們的運動潛能，也可以培養我們的團隊合作精神。

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