社保的優(yōu)勢

代理企業(yè)辦理社保

代理社保的優(yōu)勢：

1)規(guī)范操作，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：

選擇人事外包，專業(yè)的人力資源服務(wù)公司整合行業(yè)的豐富經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事

管理的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，提高效率;有效避免法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)并減少適應(yīng)政策變更所耗費(fèi)的精力。

2)簡化手續(xù)，降低成本：

社保及勞動(dòng)事務(wù)外包，足不出戶就能易如反掌地圓滿完成人事工作;減少人員和 設(shè)備的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量事務(wù)性工作的資金和時(shí)間。

3)解放人力，創(chuàng)造價(jià)值：

企業(yè)人事將從日常行政性工作中解脫出來，投入到更重要的策略性工作例如培訓(xùn)、績效評估、招聘等，提高員工滿意度，使企業(yè)在吸引、培養(yǎng)和運(yùn)用優(yōu)秀人才具有核心競爭力。

4)降低費(fèi)用：

社保及勞動(dòng)事務(wù)的外包減少了企業(yè)因繁雜的事務(wù)性工作而增加聘用員工所產(chǎn)生的

a、員工工資 b、增加的辦公場地費(fèi)用 c、社保及公積金

d、員工病假.年假.產(chǎn)假等假期工資

e、工傷和可能發(fā)生的意外所產(chǎn)生的其他費(fèi)用

f、員工的招聘.錄用.培訓(xùn).管理成本

g、員工離職帶來的負(fù)面影響(資料及手續(xù)的交接及可能引發(fā)的勞動(dòng)糾紛)。

5)增加員工滿意度：

高效的人事服務(wù)為員工節(jié)省了更多在辦理與自身利益相關(guān)的事務(wù)時(shí)時(shí)間上及交通、通訊上的費(fèi)用，身邊有專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的信息與指導(dǎo)使員工少走彎路，公司選擇了這樣的服務(wù)增加了員工對公司的信任，緩解了公司與員工之間的內(nèi)部矛盾，同時(shí)因?yàn)闇p少了員工辦理自己事情時(shí)所必須請的事假從而提高了公司的工作效率。

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