依據的《工傷保險條例》的規定拒絕理賠合法嗎？

一個單位未在工傷事故發生之日起30日內起向勞動保障部門提交工傷認定申請，后來是勞動者申請的工傷認定。最后也進行了傷殘鑒定。然后單位到工傷保險部門為勞動者申領工傷保險待遇，工傷保險部門說依照《工傷保險條例》第十七條第四款的規定，用人單位超過30天提出工傷認定，不予辦理。由用人單位自己承擔。我個人認為，這不公平合法。望工傷界法律人士指點迷津，工傷保險部門的人依據的《工傷保險條例》第十七條第四款的規定拒絕理賠合法嗎?

【依據的《工傷保險條例》的規定拒絕理賠合法嗎？】相關文章：

公司這樣的規定合法嗎？07-11

公司拒絕開離職證明合法嗎？07-11

《工傷保險條例》宣傳標語12-10

這樣合法嗎？07-09

工傷期滿后，依據哪條法律法？07-11

公司規定以后請事假要扣年假來抵消合法嗎？07-10

這樣子合法嗎？07-12

放假沒錢合法嗎？07-11

考核期合法嗎？07-11

離職證明有法定依據嗎07-11