制作電子簡技巧

　　制作電子簡歷可主要在以下幾點上重點花些功夫：

　　一、放大自己的優勢：簡歷中有這樣幾項內容是關鍵賣點：學歷、能力、工作經歷，這是重點突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進行闡述，闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短、簡明鮮亮;簡歷中有這樣幾項內容是閃光亮點：技能、特長、成績、成果、榮譽、嘉獎，這是以你驕人的業績打動招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時要運用數字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來重錘響敲。

　　對于剛剛邁入職場的大學生來說，工作經歷比較少，經驗就無從談起，但卻有不少相關的技能證書，這是他們對工作經驗不足填補空白的補救方法，盡管不全被招聘者認同，但多少也起到些作用。

　　二、美化自己的簡歷文本：一般求職信和簡歷都應該采用文本格式(txt)書寫，注意設定頁邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數情況下看起來都不會換行;盡量用較大一些字號的字體，如4號、小4、5號等等，千萬不要有錯別字;如果要你的簡歷有特色、有個性，可在頁面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號，如*、#等等，還可加上表達心意的小畫面和flash，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬不要花花綠綠，失去嚴肅性，要掌握好這個度;用e-mail發出的簡歷更要精益求精，簡潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進招聘者眼簾。

　　三、簡歷的發送：由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發出簡歷時，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費不說，更重要的是貽誤時機，讓你失去選到一份好職位的良機。

　　四、經常更新簡歷：電子簡歷的最大優點就是能經常更新，所以你要利用好這個優點，經常去網上更新自己的簡歷，不斷更新日期和內容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。

　　拓展閱讀：制作視頻簡歷需謹慎

　　與紙質簡歷相比，視頻簡歷還是新生事物。所謂視頻簡歷，就是把個人基本情況和才藝攝錄下來，制成光盤或通過網絡提供給招聘者。其優點是能直觀地展現應聘者的音容笑貌、技能特長，給人以耳目一新之感，成為關注焦點。因此，視頻簡歷一出，呼聲甚高，尤其是在大學畢業生中人氣漸旺。然而，記者近日采訪了多位人事經理，發現他們對這種全新的簡歷形式有些不同意見。

　　一、視頻簡歷兩大弱點

　　人事經理們對視頻簡歷不“感冒”，主要有以下兩方面原因：

　　1、費時費力、不便瀏覽。

　　一般來說，人事經理瀏覽一份普通紙質簡歷大約只需1~2分鐘，而一個視頻簡歷播放的時間至少為3~5分鐘，長則需要十幾二十分鐘。另外，很多公司都有專門的簡歷數據庫，并設有瀏覽、查詢等工具，能夠迅速地對簡歷進行分類、篩選，而視頻簡歷不能像文字簡歷一樣實現這些功能。某hr表示：人事部門工作很忙，一則招聘廣告發出去后，收到的簡歷往往成千上萬，工作人員常常沒有時間觀看視頻簡歷。

　　2、大同小異、主題不突出。

　　人事經理們表示，剛開始收到這種簡歷還比較新鮮，但看多了，就感覺大同小異。大都是應聘者在學校或者某個辦公地點作一些自我介紹，內容也多是泛泛而談，場景切換不多，感覺比較單調。某hr表示：通過視頻簡歷可以看到應聘者的長相、談吐，但這并不是她最關心的內容。應聘者的能力如何?潛力究竟怎樣?在審閱簡歷上花了更多時間，這些關鍵點卻還是沒辦法了解。

　　二、謹慎使用視頻簡歷

　　視頻簡歷的成本比一般紙質簡歷高得多，制作一份最簡單的也得花上百元。人事經理們認為，求職者應該根據自身的情況謹慎使用。

　　不是所有的崗位都適合用視頻簡歷。應聘一些需要展示個人才藝的崗位，比如創意類工作、電視節目主持人、公關等，視頻簡歷可用來展現個人魅力。而應聘普通的管理、技術類崗位，則沒有這個必要。同時，也不是所有的求職者都適合制作視頻簡歷，對那些外表普通、表達能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰恰是把個人的弱點突出了出來，反而對應聘不利。鄔君臨則認為，視頻簡歷成本太高，其實簡歷只要把個人的情況說清楚即可，從成本和有效性的角度考慮，建議大學畢業生不要盲目熱衷。

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