中國人壽保險工作怎么樣

　　工作的概念是勞動生產，主要是指勞動。下面是小編精心整理的中國人壽保險工作怎么樣，歡迎大家分享。

　　公司簡介

　　中國人壽保險（集團）公司（簡稱中國人壽），為中央金融企業，是國有特大型金融保險企業公司；總部設立在北京，世界500強企業、中國品牌500強，屬國家副部級單位。公司前身是成立于1949年的原中國人民保險公司，1996年分設為中保人壽保險有限公司，1999年更名為中國人壽保險公司。2003年，經國務院和原中國保險監督管理委員會批準，原中國人壽保險公司進行重組改制，變更為中國人壽保險（集團）公司。

　　中國人壽保險（集團）公司及其子公司構成了我國最大的國有金融保險集團，也是我國資本市場重要的機構投資者。業務范圍全面涵蓋壽險、財險、企業和職業年金、銀行、基金、資產管理、財富管理、實業投資、海外業務等多個領域。

　　2020年，集團合并營業收入近1萬億元，合并保費收入超7500億元，合并總資產突破5萬億元，合并管理第三方資產1.8萬億元，持續保持歷史高位。2020年，中國人壽集團位列《財富》世界500強第45位，世界品牌實驗室“世界品牌500強”排行榜中第127位，品牌價值高達4158.61億元，持續領跑中國金融保險企業。

　　企業文化

　　中國人壽的企業文化體系以“成己為人，成人達己”為核心理念，以“守紀律、有激情、在狀態、抓執行”為工作作風。

　　中國人壽堅守“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能協作、特別能奉獻、特別守紀律”的企業精神，堅持“依法合規、創新驅動”的經營理念、“誠實守信、客戶至上”的服務理念以及“以人為本、德才兼備”的人才理念，秉持“一個客戶，一個國壽”的發展理念，凝聚精神力量，共同扛起“團結一致加油干，重振國壽再出發”的使命與擔當，向“建設國際一流金融保險集團”的企業愿景砥礪奮進。

　　“守紀律、有激情、在狀態、抓執行”是一個有機整體，守紀律是前提和基礎，有激情是動力和活力，在狀態是責任和擔當，抓執行是落實和保證，四者緊密聯系、相互貫通、相互作用，共同構筑起新時代國壽人精神家園。

　　“雙成”理念釋義

　　“成”是指“成就”、“成功”、“實現”和“完善”。

　　“達”是指“通達”、“達到”。“達”字用在這里也有“成就”、“完善”的含義。

　　“成己為人”一方面是說，不斷完善和壯大自己的目的，是為了更好地為客戶和社會服務；另一方面是說，只有不斷完善和發展壯大自己，才能更好地為客戶和社會服務。就內部關系而言，“成己為人”強調公司和公司成員的共同發展進步；要求每個成員加強學習，增長才干，共同把公司建設好；要求公司注意調動和保持廣大員工的積極性，讓員工分享公司的發展成果；努力做到公司價值和個人價值的協調統一。就公司與客戶和社會的關系而言，“成己為人”充分體現了中國人壽的社會責任感，強調公司發展壯大的目的是為社會提供完善的人壽保險服務，反映了公司的行業特點和職業要求。在激烈的市場競爭中，中國人壽只有不斷提高員工的素質，切實增強自身的綜合競爭能力，才能最大限度地滿足廣大客戶需求。

　　就公司與其競爭對手的關系而言，“成己為人”主要意味著中國人壽將競爭對手看作共同發展中國壽險業的伙伴，意味著中國人壽將以身作則，遵循公平競爭原則，規范自己，完善自己，勇于進取，不斷創新，努力提高自身的綜合競爭能力，以促進整個行業經營水平的提高。

　　“成人達己”是說，只有成就和幫助他人，才能發展和完善自己，實現自己的理想，達到自己的目標。

　　就企業內部個體之間的關系而言，“成人達己”強調營造一種“互相幫助、互相激勵、共同進步”的和諧氛圍。就企業內部個體與整體的關系而言，“成人達己”意指只有不斷提高員工的素質，才能把公司建設好；只有齊心協力把公司建設好了，個人的價值才能得到充分體現。就公司與客戶及社會的關系而言，“成人達己”指只有為客戶提供高品質的壽險服務，最大限度地滿足社會的壽險需求，才能成就自己的事業。這一點充分反映了自身的成就對客戶、對社會的依賴關系，強調自身的成就建立在成就他人的基礎之上，符合壽險業的服務性特點。就公司與競爭對手的關系來說，“成人達己”意味著中國人壽愿意在公平競爭的規則之下與對方攜手合作共同推動行業發展。

　　“雙成”理念的基本內涵主要體現在以下六個方面：

　　1、“雙成”是一個動態標準。“雙成”理念是中國人壽處理企業內外事務的根本標準。“成”是一個動態的標準。隨著形勢的發展變化，知識的不斷更新，壽險需求的日益多樣化，中國人壽“成”的標準將不斷提高。不管是“成人”還是“成己”都不可能一勞永逸，必須與時俱進。

　　2、“雙成”是一種發展境界。“雙成”是中國人壽追求的最高境界。它強調突破一己之限制，把發展和提高自己作為幫助他人的前提條件，通過成就他人來發展自己的事業。由于超越了自我，企業和個人必然獲得更廣闊的視野和更大的發展空間。“雙成”即“互相成就”、“共同發展”。對中國人壽來說，“雙成”境界表達了一個美好的愿景，就是衷心希望并永遠致力于中國人壽內部與外部、他人與自己互相成就、共同發展。這種海納百川、寬厚包容、以天下為己任的態度表現了中國人壽作為一個大型現代化壽險企業的非凡氣度和廣闊胸懷。

　　3、“雙成”是一個努力方向。“雙成”理念強調既成就他人也成就自己，二者相輔相成，這是中國人壽努力的方向，是全體員工奮斗的目標。依據“雙成”理念，中國人壽在處理社會與企業、企業與個人、企業與客戶、他人與自己等關系時，決不能只單獨強調一方，雙方的利益必須都能得到保證。

　　4、“雙成”是一種道德規范。“雙成”理念源自中國傳統儒家道德觀，源自孔子的“仁”學。孔子“仁”學的精髓就是“愛人”之道。中國人壽以“雙成”理念作為企業發展的根本原則，即是取其“愛人”之意。依據“雙成”理念處理企業內外各種關系，突出體現了中國人壽對客戶、員工的支持和關愛以及對他人價值的尊重，表現出中國人壽高尚的道德操守和價值取向。

　　5、“雙成”是一種現代視野。隨著知識經濟時代的到來，經濟全球化趨勢越來越明顯，競爭將更加激烈復雜，如何以正確的態度面對競爭和適應競爭是企業必須解決的當務之急。“雙成”理念提倡一種相互依存、共生共榮的新的競爭精神，深刻反映了未來全球經濟文化發展的潮流和趨勢，符合知識經濟和全球經濟一體化時代對企業的要求。以“雙成”理念作為企業基本的行為準則，能夠賦予中國人壽一種現代視野。這種視野能夠使中國人壽通過企業文化建設迅速進行自我調整，順應知識經濟和經濟全球化的時代大勢，從容應對未來的挑戰。

　　6、“雙成”是一系列關系的整合。“雙成”理念集中反映了以下四種基本關系：企業與客戶的關系、企業與社會的關系、企業與競爭對手的關系、企業與內部成員的關系。如何協調這些復雜的關系，直接影響到中國人壽在市場中的競爭能力和發展前景。“雙成”理念明確了各種關系中主、客體各自的地位，規定了處理各種關系的內在要求。以“雙成”理念為統領，企業的各項關系就能夠得到厘清和整合，中國人壽的事業也才能夠健康、有序、長久地發展。

　　“為”指“成全”、“維護”、“關愛”、“幫助”。

　　“己”指中國人壽保險公司及其全體成員。

　　“人”泛指與“己”有聯系的各種社會關系中的集體或個人。

　　保險銷售員工資待遇：

　　保險營銷員的收入保險銷售傭金（包括新傭和續傭）為主，還包括基本法利益，組織發展利益，公司福利等。不同保險公司利益上會有一定差別。

　　剛入行的營銷員由于心態，技能欠缺，不同保險公司會根據新人本身條件，分別給予600—5000不等的底薪，持續3-10個月不等，作為新人補貼政策。在入司一段時間后，將會享受到其他基本法利益，包括服務津貼，季度獎，13月留存獎，年終獎等，按業績來修勻分配收入。

　　保險公司為激勵優秀營銷員營銷技巧的傳承，通常還有一塊收入，用于獎勵營銷員建立自己的團隊，并給予主任，經理，督導等不同的頭銜，這樣就可以享受到團隊業績提成的收入，團隊越大，收入越高。

　　其他還有保險公司按營銷員職級不同提供的福利，包括意外醫療保險，養老年金保險等，按業績量不同提供的福利，包括業務沖刺期間的獎勵，小到毛巾，水杯。大到出國旅游，奔馳，寶馬等。

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