個體服裝店員工制度

　　隨著社會一步步向前發展，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的個體服裝店員工制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　1.員工應帶妝上崗，工作時間應保持愉快精神，熱情待人。

　　2.在工作時間不得抽煙、喝酒，不得與相鄰柜臺員工聊天。

　　3.應保持店面整潔，每日應打掃衛生，整理貨品，每日需拖地。

　　4.應妥善保管好柜臺財物和貨品，謹防小偷。如果盤點庫存發現貨品丟失，按照丟失商品的吊牌價在月結工資中扣除。

　　5.每日應做好店面貨品整理，按照公司要求陳列貨品，精心搭配和擺放。

　　6.按時上班，不得早退。吃飯時間不得超過30分鐘。當月累計遲到或早退3次以上者，扣除一天工資。

　　7.上班時間不得接待朋友探訪。

　　8.店員試用期定為1個月，薪酬為底薪1800+2%個人銷售額提成。

　　9.薪酬結構為基本工資+提成+補貼

　　10.提成為當月個人銷售額的2%

　　11.補貼包括交通補貼，化妝補貼，保險補貼。其中過了試用期的次月即可獲得100元的交通補貼和100元的化妝補貼，保險補貼300元則自員工正式入職公司6個月后發放。

　　12.員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業道德，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。

　　13.員工應遵守國家法律法規，遵守店鋪管理制度。

　　14.如遇不明事項應服從公司領導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公平對待。

　　15.員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數據，不得利用職務之便圖謀私利。

　　16.員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

　　17.員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。

　　18.員工應愛惜店內財物，如有損壞，照價賠償。

　　19.員工應按照公司制定的銷售政策、銷售價格和銷售活動進行銷售，不得擅自更改商品價格。

　　20.員工應嚴格按照公司的要求，對貨品知識熟練掌握;努力提高自身的銷售技巧。