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人事助理崗位職責

時間:2022-02-27 12:15:28 人事 我要投稿

人事助理崗位職責(15篇)

  隨著社會一步步向前發展,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢?下面是小編為大家收集的人事助理崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人事助理崗位職責(15篇)

人事助理崗位職責1

  在各種公司行政事務方面幫助和服務于公司員工,例如負責訂機(車)票,聯系各種培訓事宜,聯系和管理公司交通班車服務,食堂餐飲服務館管理,與外部物業管理聯絡督促其更好的服務于公司,聯系和協調各種集體活動例如集體外出旅游、受訓、公司運動會、年會、晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應,辦公設施的管理等。

  具體內容如下:

  1、協助公司領導進行公司日常公司行政管理工作;

  2、負責起草和完善公司管理制度,并監督執行;

  3、負責分析公司管理中的問題并提出解決建議;

  4、負責公司各部門之間的'溝通和協調;

  5、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管;

  6、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買,分發等公司行政事物;

  7、負責作好公司開展各項活動的后勤支援工作;

  8、在各種公司行政事務方面幫助和服務于公司員工;

  9、督察招聘的進度和質量,負責招聘面試。

  10、制定合理、有效的績效評估制度。

  11、制定公司的培訓體系,并組織實施。

  12、依據《勞動法》及相關法律法規,并參考同行業之水平,制定合理的、有競爭性的薪酬制度。

  13、負責建立、健全人事檔案;并保持檔案的有效性。并負責人事考核、考查工作。

  14、領導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責2

  1、完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

  2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度,進行日常行政工作的組織與管理;

  3、各項規章制度監督與執行;

  4、參與公司考勤管理工作;

  5、負責公司快件及傳真的收發及傳遞;

  6、參與公司行政、采購事務管理;

  7、負責公司各部門辦公用品的`領用和分發工作;

人事助理崗位職責3

  1、負責公司招聘、員工關系、員工福利等模塊的相關工作,包括:

  (1)公司招聘平臺的管理、簡歷甄選、預約面試、工作安置等工作;

  (2)員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人資相關手續的辦理;

  (3)員工勞動合同的簽訂及續簽,員工信息錄入、人事檔案管理;

  (4)統計員工社保、公積金人員變更情況,協助辦理相關業務。

  2、負責員工考勤統計、通訊錄更新,公司合同的登記與管理,公司制度的執行與監督;

  3、負責辦公用品的.采購、發放,員工名片印制,辦公設備及固定資產的管理和維護;

  4、負責辦公環境的維護、公司文檔收發、來客來訪接待、電話轉接等工作;

  5、完成領導交辦的其它工作。

人事助理崗位職責4

  1、在總經理領導下開展日常工作,直接對總理經負責。貫徹執行國家有關政策法規,嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作;

  2、根據有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定;統計員工的流失率、分析原因,及時了解員工的思想動態;

  3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續;

  4、負責酒店全面人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的.工作計劃,重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定;

  5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續;辦理審核批準的有關員工的人事評核及調動事宜;

  6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動;負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;

  7、協助其它部門進行新員工崗前培訓并協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理;

  8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管,負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

  9、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

  10、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

  3飛鹿大酒店人事部崗位職責

  1、負責酒店的人力資源整體規劃;

  2、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理;

  3、負責部門文件及單據的審核;

  4、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進;

  5、負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作;

  6、負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率;

  7、負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展;

  8、負責對外人事溝通和協調,發展公司內部的人事關系;

  9、負責建立和完善企業文化,營造良好的企業文化氛圍;

  10、負責對外宣傳酒店人事政策,創造具有競爭力的企業人事環境;

  11、負責辦理酒店員工社會福利保險事宜,保障員工合法權益;

  12、負責處理日常勞資糾紛,協調公司和員工的利益平衡;

  13、負責酒店員工的每月薪資計算核對工作;

  14、建立人事部各類文檔管理工作,負責文件打印、收發、催辦、負責辦公用品領取、保管諸事宜。

  15、負責收集員工思想動態,并針對思想動態開展人事活動;

  16、負責人力資源的成本評估;

  17、負責公司員工發展,職業生涯規劃;

  18、負責定期對直接上司匯報工作情況;

  19、負責處理上級臨時交辦的事務;

  20、負責中餐部剩余酒水的保存。

  21、負責制作月工資報表,負責員工簽定(簽證)合同及工作證、出入證、名牌。

  22、執行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。

  23、負責圖書的管理、存取及借閱。

  24、負責對對講機的管理。

  25、對員工宿舍的管理理及每月的衛生大檢查。

  26、負責人事檔案的.整理。

  27、負責案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。

  28、負責每天的營業收入輸入及分析。

  29、負責上報外界各部門的表格及數據。

  30、負責公司證件及榮譽證書的管理與登記,及年審辦理。

  31、其他臨時性的指定項目和階段性任務。

人事助理崗位職責5

  1.協助部門需要進行人才招聘,簡歷篩選,邀約面試,入職手續辦理,新員工入職培訓及在崗人員培訓;

  2.人員的績效管理,協助上級完成人事考核工作;

  3.建立人員薪酬體系,負責辦公室人員考勤及假期統計管理;

  4.管理公文、公章、固定資產、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章,管理印章的使用,建立印章臺賬制度;

  5.協助財務,進行合同審核、費用審核,記錄公司流水,完成合同、付款及報銷審批手續;

  6.負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調度、安全保衛與清潔等后勤管理工作;

  7.負責有關會議、會談的.安排、記錄等相關的事務性工作,并督辦落實會議決定的有關事宜;

  8.推廣企業文化,組織員工活動及員工團隊建設。

  9.完成上級交給的其它事務性工作。

人事助理崗位職責6

  1、負責公司人員招聘,開發并維護各招聘網站,完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等;

  2、負責員工入職、離職、轉正、異動、合同手續辦理等工作;

  3、負責終端員工薪酬核算,員工商保和對接外包服務的社保管理工作;

  4、協助員工培訓的前、后期籌備工作;

  5、完成上級交辦的'其他人事事務性工作;

人事助理崗位職責7

  1、負責項目有關人事信息及各類運營數據的日常維護

  2、負責辦理員工入職、離職等手續以及勞動合同的簽訂。

  3、熟悉社保公積金的繳納政策,能夠協助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。

  4、負責維護各類人事系統。

  5、負責員工勞動合同及個人檔案建立、維護和管理。

  6、及時完成上級領導交辦的'其他工作。

人事助理崗位職責8

  1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

  2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

  3、公司內部員工檔案的建立與管理;

  4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

  5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

  6、負責考勤及工資績效的核算;

  7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的'工作;

  8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

  9、負責組織企業文化的建設工作,包括公司的慶典、年會的安排、會務的組織、文體活動的安排等;

  10、協助上司來制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行;

  11、協助上司來制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

  12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

  13、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  14、制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監督執行;

  15、制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監督執行;

  16、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

  18、協助公司各個部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

  19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

  20、其他突發事件的處理。

人事助理崗位職責9

  一、 負責公司人力資源工作的規劃和建立,執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度。

  二、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力資源,以滿足公司的經營管理需要。

  三、 根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后予以實施。四、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。

  五、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

  六、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員流動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

  七、 制定公司及各個部門的'培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。

  八、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果決定是否予以錄用,并根據員工個人特長安排至合適的崗位。

  九、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵機制。

  十、 制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

  十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

  十二、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作。

  十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

  十四、配合其他部門經理做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

  十五、其他突發事件的處理,完成并反饋領導交辦的臨時性工作。

人事助理崗位職責10

  一、人事方面

  1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料

  2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續

  3、組織、安排應聘人員的面試

  4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

  5、管理公司人事的檔案

  6、協助實施員工培訓活動

  7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

  二、行政方面

  1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

  2、各項規章制度監督與執行

  3、協助行政部經理進行內務、安全管理為其他部門提供及時有效的.行政服務

  4、會務安排做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

  5、參與公司行政、采購事務管理負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作

  6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作

  7、對外相關部門聯絡接待對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

  8、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作

人事助理崗位職責11

  1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、推行公司各類規章制度的實施;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施,配合其他業務部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

  5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  6、負責管理人事、行政相關文件和檔案;

  7、協助部門經理管理固定資產;

  8、協助配合公司各項大型活動的策劃、組織、實施,如年會、周年慶等。

人事助理崗位職責12

  1、人事事務性工作的處理,包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

  2、負責公司行政事務性工作;

  3、組織并策劃活動方案,使活動順利進行并達到預期效果;

  4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的`各種報表;

  5、上級交辦的其他事項。

人事助理崗位職責13

  1、負責公司網絡平臺的直播(不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等);

  2、良好的溝通能力,性格開朗,應變能力強,有自信心,善于與粉絲互動調動氣氛,維護聊天室的'秩序;

  3、進行粉絲運營,和粉絲保持互動,提高粉絲粘性;

  4、網絡直播內容需嚴格遵守法律法規,杜絕一切低俗不健康行為;

  5、穩定上播,按時直播,維護直播間的正常秩序;

  6、遵守公司規章制度,配合公司安排。

人事助理崗位職責14

  (1)協助總經理制定酒店人事政策,負責貫徹執行酒店人事方面的 方針、政策、指令、決議。

  (2)就酒店重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

  (3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報總辦批準后按計劃執行。

  (4)負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業文化給與定期培訓。

  (5)負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案,提交總經理決定。

  (6)負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃,并及時監督、檢查其執行情況。

  (7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

  (9)核對員工考勤及獎罰情況,為財務部發放工資提供及時、準確的依據。

  (10)搞好職工餐廳、員工宿舍的`管理,保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環境。

  (11)協調組織好酒店有關薪酬、福利、企業文化建設等工作,積極組織開展文體活動,不斷完善和豐富員工的業余文化生活。

  (12)協助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度,熟悉國家相關的法規和政策,按酒店的規定和程序進行工作。

  (13)做好各崗位人員進出把關工作,采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

  (14)做好總經理交待的其它臨時性工作。

人事助理崗位職責15

  1、負責U8系統單據的報銷及錄入工作

  2、負責辦公用品的.采購、申領及盤庫工作

  3、負責公文、通知的發布工作

  4、負責宿舍的辦理及檢查工作

  5、負責食堂的報餐工作

  6、負責內部各類合同的歸檔,整理工作(包含人事檔案)

  7、完成領導交代的其他工作

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