財(cái)務(wù)總監(jiān)離職原因分析

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)一般指首席財(cái)務(wù)官。首席財(cái)務(wù)官——CFO（Chief Financial Officer）是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)發(fā)展到一個(gè)新階段的必然產(chǎn)物。下面是小編為大家收集的財(cái)務(wù)總監(jiān)離職原因分析作文，歡迎閱讀與收藏。

　　工作壓力太大

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，在今年財(cái)務(wù)總監(jiān)離職的29家A股上市公司中，有7家公司明確稱財(cái)務(wù)總監(jiān)的辭職是因個(gè)人身體和個(gè)人精力問(wèn)題，其中包括聚光科技的匡志宏、雅本化學(xué)的馬立凡、太陽(yáng)電纜的鄭用江、洪濤股份的盧國(guó)林、九安醫(yī)療的張鳳云、陽(yáng)谷華泰的賀玉廣和ST炎黃的李世界。這7人中，匡志宏、鄭用江和李世界是徹底辭職，而其他人只是從財(cái)務(wù)總監(jiān)這一職務(wù)上卸任，卻并未離開(kāi)公司。如馬立凡繼續(xù)擔(dān)任雅本化學(xué)董事、副總經(jīng)理；盧國(guó)林繼續(xù)擔(dān)任洪濤股份董事；賀玉廣繼續(xù)擔(dān)任陽(yáng)谷華泰董事、董事會(huì)秘書(shū)、副總經(jīng)理；張鳳云繼續(xù)擔(dān)任九安醫(yī)療工會(huì)主席。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，他們因工作壓力而離職的可能性較大。

　　上海一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的負(fù)責(zé)人陳甲乙告訴記者，近年來(lái)，由于監(jiān)管層要求上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的披露越來(lái)越規(guī)范和嚴(yán)格，而公司要求財(cái)務(wù)總監(jiān)要完成的目標(biāo)任務(wù)又越來(lái)越多，上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作壓力非常大。除了會(huì)計(jì)核算，定期、及時(shí)給出真實(shí)健康的財(cái)務(wù)報(bào)表，他們還負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)管理，包括資金、單位財(cái)產(chǎn)的整體統(tǒng)籌安排……這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，賬房先生式和總會(huì)計(jì)師式的財(cái)務(wù)總監(jiān)已滿足不了現(xiàn)代企業(yè)的需求，上市公司和準(zhǔn)上市公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)更重要的職責(zé)在于要有財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，會(huì)資本運(yùn)營(yíng)。

　　“壓力大，不僅在業(yè)務(wù)上，心理層面也會(huì)不平衡，財(cái)務(wù)總監(jiān)的‘功勞’往往被董事長(zhǎng)、總經(jīng)理淡化，甚至漠視，有時(shí)會(huì)與董事長(zhǎng)、總經(jīng)理不合拍，而且還可能卷入到控股股東或管理層的矛盾中。”陳甲乙說(shuō)，換個(gè)環(huán)境，輕松一點(diǎn)工作，這也是一些上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)離職的最單純想法。

　　業(yè)績(jī)變臉之憂

　　上市公司業(yè)績(jī)不佳或發(fā)生較大變動(dòng)，也會(huì)給財(cái)務(wù)總監(jiān)帶來(lái)很大的工作壓力，尤其是新上市的公司。這也是為何財(cái)務(wù)總監(jiān)會(huì)在年報(bào)披露期扎堆辭職的一大原因。

　　本輪IPO重啟以來(lái)，特別是創(chuàng)業(yè)板開(kāi)板之后，上市后即發(fā)生業(yè)績(jī)變臉的公司不時(shí)出現(xiàn)。拿20xx年上市的次新股來(lái)說(shuō)，Wind資訊統(tǒng)計(jì)，截至4月16日，共有195只次新股公布了20xx年年報(bào)，其中43只次新股的凈利潤(rùn)同比出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。

　　“不排除財(cái)務(wù)總監(jiān)最了解公司發(fā)展情況，發(fā)現(xiàn)公司績(jī)效并不如想象中好，又不愿意賬目持續(xù)粉飾作假，所以選擇離開(kāi)。”海通證券投行人士程江告訴記者。

　　而這個(gè)離職原因，在上月從萬(wàn)安科技辭職的郭志林身上或可看到影子。20xx年6月10日，萬(wàn)安科技成功登陸中小板，郭志林曾十分自豪地說(shuō)：“萬(wàn)安科技上市過(guò)程中，財(cái)務(wù)沒(méi)有走過(guò)彎路，一條直路到了證監(jiān)會(huì)。”然而，今年2月21日，該公司發(fā)布首份成績(jī)單——20xx年業(yè)績(jī)快報(bào)顯示，公司當(dāng)期凈利潤(rùn)同比下滑39.58%。3月23日，其又發(fā)布了20xx年一季度業(yè)績(jī)預(yù)告，凈利潤(rùn)繼續(xù)下滑，同比下降50%—80%。業(yè)績(jī)變臉讓萬(wàn)安科技一時(shí)間陷入了包裝上市質(zhì)疑的尷尬，股價(jià)也應(yīng)聲下跌。

　　值得一提的是，就在一季度業(yè)績(jī)預(yù)告發(fā)布那天，郭志林提交了辭呈，同時(shí)辭職的還有內(nèi)部審計(jì)負(fù)責(zé)人周佳飛。4月17日，萬(wàn)安科技發(fā)布了20xx年業(yè)績(jī)快報(bào)修正公告，稱經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所預(yù)審計(jì)，對(duì)公司資產(chǎn)減值損失及費(fèi)用跨期核算等會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行了調(diào)整，導(dǎo)致凈利潤(rùn)進(jìn)一步減少。此前，或因公司業(yè)績(jī)變臉而辭職的財(cái)務(wù)總監(jiān)還有應(yīng)建森，在露笑科技上市了3個(gè)多月后即“起身告辭”。

　　財(cái)務(wù)造假之困

　　“一些企業(yè)在上市前，往往大玩各種會(huì)計(jì)手法和資本運(yùn)作伎倆，以期在投資者和發(fā)審委面前制造高成長(zhǎng)假象，助其順利通過(guò)IPO審核，并在發(fā)行中獲得更多融資。”上海一家擔(dān)當(dāng)了多家上市公司審計(jì)機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員陳敬這樣說(shuō)，“不過(guò)，‘紙包不住火’，財(cái)務(wù)造假的風(fēng)險(xiǎn)頗大，一旦事發(fā)，盡管財(cái)務(wù)總監(jiān)是授意而為，也難辭其咎。”

　　云南綠大地生物科技，如今的A股ST大地，就是一個(gè)典型案例。4月17日，ST大地發(fā)布重大訴訟進(jìn)展公告稱，20xx年3月29日，公司已收到昆明市中級(jí)法院刑事裁定書(shū)，裁定撤銷一審判決，發(fā)回原審昆明市官渡區(qū)人民法院重審。這就意味著，公司前董事長(zhǎng)何學(xué)葵、前財(cái)務(wù)總監(jiān)蔣凱西、龐明星等很可能獲刑加重。此前的3月15日，因昆明市檢察院抗訴一審量刑過(guò)輕，被稱為“銀廣夏第二”的綠大地造假案在昆明市中級(jí)法院開(kāi)庭審理，不過(guò)，沒(méi)有當(dāng)庭宣判。

　　今年3月底，包括總經(jīng)理王光中和財(cái)務(wù)總監(jiān)李鵬在內(nèi)的一批高管集體從綠大地辭職，眾所期待云投集團(tuán)的入主能為綠大地帶來(lái)生機(jī)。在王光中看來(lái)，正是當(dāng)年何學(xué)葵不顧現(xiàn)實(shí)條件強(qiáng)行上市才帶來(lái)了現(xiàn)在的悲劇。據(jù)悉，綠大地曾組建造假團(tuán)隊(duì)專攻上市，這個(gè)團(tuán)隊(duì)就包括由何學(xué)葵不惜讓出部分原始股權(quán)“引進(jìn)”的財(cái)務(wù)總監(jiān)蔣凱西，以及在會(huì)計(jì)師事務(wù)所任職同時(shí)又在公司擔(dān)任上市公司顧問(wèn)的龐明星。

　　北京工商大學(xué)商學(xué)院副教授崔學(xué)剛認(rèn)為，目前上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)頻頻辭職與證監(jiān)會(huì)日益加強(qiáng)對(duì)資本市場(chǎng)的監(jiān)管也不無(wú)關(guān)系。“別說(shuō)是財(cái)務(wù)作假，即使是業(yè)績(jī)包裝，在未來(lái)披露財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)時(shí)也會(huì)有很多難做的事，且會(huì)如影隨形，越來(lái)越難。尤其是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)存在問(wèn)題的時(shí)候，財(cái)務(wù)總監(jiān)處境艱難。一些財(cái)務(wù)總監(jiān)深知這一點(diǎn)，因此，紛紛在公司上市不久后及時(shí)離職。”

　　追求更高薪酬

　　“人往高處走，水往低處流”，跳槽、追求更高薪酬，也尚可算是上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)離職較為單純的想法。

　　近年來(lái)，隨著民營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，財(cái)務(wù)總監(jiān)的“價(jià)值”也逐漸受到企業(yè)和資本力量的關(guān)注。據(jù)杭州獵人人力資源開(kāi)發(fā)公司首席顧問(wèn)郎越時(shí)介紹，當(dāng)下優(yōu)秀的CFO人才正成為廣大企業(yè)、尤其是擬上市企業(yè)的頭號(hào)需求，即使許多求賢若渴的企業(yè)開(kāi)出了不錯(cuò)的條件，也難以很快覓到一位合適的“良臣”。他透露，在過(guò)去幾次成功的人才牽線中，一批優(yōu)秀的CFO成功推動(dòng)了企業(yè)上市，個(gè)人身價(jià)也水漲船高。如今在杭州，經(jīng)驗(yàn)豐富的資深CFO身價(jià)都在千萬(wàn)級(jí)，在擬上市企業(yè)中，更有“極品”CFO身價(jià)可達(dá)5000萬(wàn)元。

　　據(jù)記者觀察，目前，上市公司之間財(cái)務(wù)總監(jiān)一職的薪酬差距也很大。從已披露了20xx年年報(bào)的上市公司高管薪酬情況看，財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪從0.6萬(wàn)—656萬(wàn)元不等。而單從今年辭職的財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬情況看，雖然在各自的公司中，他們的薪酬均位于前列，但對(duì)比下來(lái)，差距也不小，年薪由10多萬(wàn)元到40多萬(wàn)元；有的持股，有的沒(méi)有。

　　從星星科技辭職的袁春申在今年離職的財(cái)務(wù)總監(jiān)中年薪算是比較高的，為43.67萬(wàn)元，其在公司上市5個(gè)月前的20xx年3月24日入職，一年之后即辭職不干。有業(yè)內(nèi)人士推斷，或與薪酬不滿有關(guān)，該公司的幾位副總經(jīng)理均持有百萬(wàn)股以上的公司股份，以昨日收盤價(jià)計(jì)算，價(jià)值20xx萬(wàn)元以上。

　　“我個(gè)人認(rèn)為，財(cái)務(wù)總監(jiān)因追求高薪而離職很正常。一些財(cái)務(wù)總監(jiān)自認(rèn)對(duì)公司貢獻(xiàn)不小，雖然公司上市也漲薪了，但與其他持有公司股票的管理層一夜暴富相比，這點(diǎn)回報(bào)就顯得不值一提，跳槽就成了自然的事。”程江亦表示。

　　原始股的誘惑

　　相對(duì)于年薪，上市公司的股份對(duì)于財(cái)務(wù)總監(jiān)們來(lái)說(shuō)更有吸引力。“獵頭”郎越時(shí)向記者表示，在他們接到的擬上市公司的委托中，一般給CFO職位提供的條件除了年薪外，都還有一定的股份，1%—2%較為普遍。雖然乍一看并不多，但企業(yè)一旦上市成功，這部分股份的收益也是非常可觀的。

　　有分析人士指出，很多財(cái)務(wù)總監(jiān)在公司籌備上市時(shí)入職，上市后就離職，主要的目的就是要獲取原始股份。從華昌達(dá)離職的李樹(shù)輝較為典型。資料顯示，李樹(shù)輝于20xx年xx月xx日加入華昌達(dá)，任職財(cái)務(wù)總監(jiān)。一年后的20xx年xx月16日，該公司上市。而上市剛滿3個(gè)月，他即提出辭職。這一年多時(shí)間，他換得的是近50萬(wàn)元的薪酬和以3.98元/股購(gòu)得的60萬(wàn)股股份。明年8月31日，這部分股份將解禁流通，以4月18日華昌達(dá)收盤價(jià)19.13元計(jì)算，賬面價(jià)值xx47.8萬(wàn)元，除去成本，浮盈909萬(wàn)元。

　　據(jù)悉，在加入華昌達(dá)前，李樹(shù)輝在北斗星通任財(cái)務(wù)總監(jiān)，辭職當(dāng)日，北斗星通董事會(huì)通過(guò)了股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予的第一個(gè)行權(quán)期可行權(quán)的議案，李樹(shù)輝的辭職直接導(dǎo)致個(gè)人“賬面”損失超過(guò)500萬(wàn)元。不過(guò)，兩相對(duì)比，他的跳槽還是大賺了一筆。

　　同樣追求原始股的還有從恒立油缸辭職的王喜陽(yáng)。王喜陽(yáng)20xx年4月曾入職蘇州恒久，任財(cái)務(wù)總監(jiān)。那時(shí)蘇州恒久正處于上市關(guān)鍵期。然而，令他失望的是，一年之后，蘇州恒久雖然過(guò)會(huì)，卻因種。種原因而被停止發(fā)行，王喜陽(yáng)隨即離開(kāi)。20xx年8月，他又進(jìn)入了正在籌備上市的恒立油缸，擔(dān)任董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)。入職前，他通過(guò)參股智瑞投資間接獲得了xx6.3萬(wàn)股股份。目前賬面市值近2500萬(wàn)元。

　　職業(yè)CFO的交易

　　對(duì)一家謀求上市的企業(yè)來(lái)說(shuō)，一名優(yōu)秀CFO的重要性，有時(shí)甚至在CEO之上。這也是為何很多擬上市企業(yè)不惜“奉獻(xiàn)”原始股以吸引人才。雖然李樹(shù)輝和王喜陽(yáng)分別從華昌達(dá)和恒立油缸離職后的去向尚不得而知，但據(jù)上海一家上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)推斷，嘗到了“突擊入股”的甜頭，他們很可能已經(jīng)變成了職業(yè)的CFO，即專門入職那些擬上市企業(yè)，以低價(jià)獲得原始股為目標(biāo)。

　　“這樣的人，在目前的資本市場(chǎng)中已越來(lái)越多。我的一位從事財(cái)務(wù)總監(jiān)工作的大學(xué)同學(xué)，以前因追求高薪而相繼跳槽了兩三家上市公司。前兩天，他突然告訴我，已從那家很好的國(guó)企上市公司離職，入職了一家擬上市公司，他說(shuō)，以后將只為‘股份’而戰(zhàn)，這家上市了就換下一家。”上海三升投資公司總經(jīng)理趙襲向記者描述說(shuō)。

　　其實(shí)，從當(dāng)當(dāng)網(wǎng)離職的財(cái)務(wù)總監(jiān)楊嘉宏，現(xiàn)在也被業(yè)內(nèi)認(rèn)為是一位職業(yè)的CFO。據(jù)資料顯示，其曾在摩根士丹利、雷曼兄弟、Sherwood以及高盛等多家著名投資銀行任職，有豐富的投行經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)入當(dāng)當(dāng)網(wǎng)之前，他任職于航美傳媒，曾操盤航美傳媒在美國(guó)納斯達(dá)克市場(chǎng)上市。

　　楊嘉宏喜歡的一句話是“挑戰(zhàn)極限，是一種樂(lè)趣！”他離職的消息公布后，很多人通過(guò)微博詢問(wèn)其去向。在回復(fù)中，楊嘉宏透露，未來(lái)可能到上海就職……

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