人事專員崗位職責精選15篇

　　在不斷進步的社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事專員崗位職責1

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的.核算；

　　6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理；

　　7、協助部門經理完成其他事務性工作。

人事專員崗位職責2

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進行人員招聘等;

　　2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;

　　3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道;

　　4、負責辦公用品等物品的發放及管理;負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

　　5、負責公司內外部環境的`管理，包括辦公場所的布置和清潔;

　　6、負責公司的所有文件的收發工作

　　7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作

　　8、官網、公眾號、微博的運營。

　　9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

人事專員崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規則和規律；負責搜索競價平臺的管理；按照公司要求完成團隊每月市場經費對客戶轉換率的.指標，利用各種互聯網資源（如搜索引擎優化、論壇、貼吧等）開展營銷推廣活動；

　　2、負責站內和站外數據分析、優化，負責SEM類投放，提高網站排名，利用多種技術形式提升網站人氣，規劃和實施站外營銷推廣活動，增加流量和潛在新用戶；

　　3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案，負責包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營和日常管理；進行效果跟蹤和數據統計；

　　4、具有良好的溝通與協調能力，編寫文案和策劃；通過技巧能在短時間內在各大網站與論壇發布軟文，及對外宣傳；

　　5、能夠積極的完成領導分配的各項任務

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，計算機系、市場營銷、電子商務等相關專業優先；

　　2、3—5年的網站推廣經驗，熟悉互聯網廣告，熟悉軟件商店、論壇、渠道商，了解應用產品各市場的規則。（有教育培訓、醫療等行業工作經驗或成功案例的優先考慮）；

　　3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法，富有優秀的理解、溝通與協調能力，有較強的文字表達能力，數據敏感度和分析能力以及創新理念；主動性強，注重實施和結果，注重細節。

　　4、精通移動端的營銷推廣，免費與付費渠道的推廣；精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段；

人事專員崗位職責4

　　1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的`組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理；

　　2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；

　　3、起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度；

　　4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產的統計、協助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發放；負責對公司辦公設備的管理和維護；

　　5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境；

　　6、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請；

　　7、負責組織員工企業文化活動；

　　8、負責協助公司有關部門辦理相關手續；

人事專員崗位職責5

　　1、根據公司及各部門提出的用人需求，完成人員招聘工作;

　　2、負責公司員工考勤核算，執行和維護考勤管理制度;

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉崗等人事手續;

　　4、負責辦理社保、公積金、居住證等相關手續辦理;

　　5、負責簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;

　　6、負責行政物資以及生產工具等方面的'采購;

　　7、負責行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;

　　8、完成上級交代的其他工作事項。

人事專員崗位職責6

　　1、主要負責公司人事招聘相關工作；

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進；

　　4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

人事專員崗位職責7

　　1.協助人力資源部經理制定公司人力資源部管理政策和制度

　　2.依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　3.協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　4.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　5.負責招聘工作的實施，人員的預約，接待及面試

　　6.負責發放錄用通知，及時辦理錄用員工的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案，并及時更新通訊錄和花名冊

　　7.負責員工考勤手續的'辦理，辦公用品、工作證、工作服的發放

　　8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實

　　9.根據公司人力資源需求及時辦理員工轉正、異動、離職的手續

　　10.負責員工內、外部培訓工作

　　11.負責各部門的上傳下達工作

　　12.協調各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作

　　13.公司人事預算及行政成本控制核算工作

　　14.負責工資績效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調整

　　15.負責員工福利的采購及發放工作

　　16.負責企業資產配置工作，包括清點、申報、維護等

　　17.協助各部門做好節假日期間工作安排

　　18.負責員工社保的辦理工作

　　19.其他臨時性工作的處理

人事專員崗位職責8

　　1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的`接待服務規范，保持良好的禮節禮貌；

　　3、負責公司來訪客戶的接待和登記工作，受理各類來訪咨詢，引導等。

　　4、協助行政人事做好入離職、考勤

　　5、負責公司電話，各類辦公用品的保管和發放

　　6、完成上級布置的其他工作

人事專員崗位職責9

　　1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

　　4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;

　　5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

　　6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

　　7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

　　8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

　　9.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

　　12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的'檔案管理;

　　13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

人事專員崗位職責10

　　一、職責描述：

　　1、能根據項目實際情況和發展規劃擬定人力資源工作目標和計劃，并組織實施；

　　2、依據項目階段性需要合理計劃人員配置，并按配置和崗位要求完成招聘工作；

　　3、負責員工培訓工作的組織和指導，全面提高員工隊伍整體素質，合理利用人力資源；

　　5、完成各層面崗位的職務分析說明、執行各崗位績效考核辦法并按計劃實施；

　　6、維護和諧的勞資關系、提升員工滿意度和敬業度；

　　7、項目企業文化的.宣貫和建設；

　　8、日常人事調整、勞動、社會關系管理。

　　二、任職要求：

　　1、本科以上學歷，23—35歲，有2年以上相關工作經驗；

　　2、善于協調，溝通能力強，有較強的責任心和獨立工作能力；

　　3、團隊協作能力強，有較強的組織觀念和適應能力；

　　4、邏輯思維能力及計劃性強，抗壓能力較強。

人事專員崗位職責11

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作；

　　2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔；

　　3、人事檔案的`規范管理；

　　4、員工福利的發放。

人事專員崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、及時了解并反饋市場動態,整理、維護客戶信息并錄入系統;

　　2、維護良好的客戶關系,積極解答客戶疑問、及時反饋客戶需求;

　　3、負責客戶咨詢、接待及聯系,引導客戶認購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等;

　　4、定期進行客戶拜訪/回訪,持續與客戶保持聯系。

　　任職要求:

　　1、 35歲以下,大專及以上學歷, 2~3年知名房地產銷售工作經驗,擁有過往出色業績者可放寬條件。

　　2、 五官端正、普通話流利、形象氣質俱佳。

　　3、 性格開朗,溝通能力、應變能力強、具有較強的親和力和客戶服務意識。

　　4、 擁有知名開發企業實習/管理培訓生經驗者可放寬條件。

　　置業顧問銷售專員崗位

人事專員崗位職責13

　　1、負責公司各部門人數的統計；

　　2、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　3、協助領導做好各部門的人員調配工作；

　　4、負責員工勞動合同的.簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

　　8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

　　9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

　　10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

　　11、負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達；

　　13、做好本部門的法律法規搜集工作；

　　14、負責公司員工體檢組織工作；

　　15、負責勞防用品發放、登記和管理工作；

　　16、協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；完成領導交辦的其他任務。

人事專員崗位職責14

　　1. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

　　2. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　3. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　4. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的`運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

　　5. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　6. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　7. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

人事專員崗位職責15

　　1. 負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

　　2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

　　3. 負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。

　　5.開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6.負責員工工資結算。

　　7.幫助建立員工關系，組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。

　　8. 組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

　　9. 負責固定資產的`盤查與維護。

　　10. 完成上級領導交辦的其他任務。

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