求職成功秘訣

求職成功秘訣1

　　考研、就業、創業擺在大學畢業生眼前的三條路似乎都不那么簡單，而中南大學商學院的汪浩，現在卻在無憂無慮地享受自己最后的大學生活，廣州格蘭仕集團有限公司的offer，給了他悠閑愜意的底氣和理由。汪浩是中南大學商學院工商管理專業的學生，也是一個課外實踐“狂人”，他對自己組織領導能力、溝通協調能力和知識應用能力的鍛煉，一開始便走在了大多數人的前面。

　　談到求職，汪浩感慨頗多，他曾參加過大大小小數十場筆試面試，是中南大學商學院今年的畢業生中“過關斬將”次數最多者之一，因而被同學們戲稱為“面霸”、“面包”。但正是這些豐富的經歷，讓他摸清了求職的“制勝法寶”。他根據自己求職的經驗、教訓和體會，寫出了一份40多頁的《商學院畢業生求職全攻略》，為同學們提供參考。

　　關于求職，他有許多精辟的見解。他認為，沒有最好的'工作，只有最適合的工作，求職前先要找準自己的職業定位；找工作應抱一種積極主動的心態，努力爭取每一次機會；要想求職成功，首先要學會面對失敗，從“牛人”身上學習經驗，從失敗里吸取教訓；心態、著裝、儀表、簡歷，注重每個細節，力求完美，求得用人單位的青睞。

求職成功秘訣2

　　您是否在求職路上屢屢碰壁，不知如何在招聘會中抓住就業機遇？目前正是高校畢業生求職高峰期，為助其提升就業成功率，鄭州市人才市場專家昨日為職場準新人們介紹了一些經驗。

　　“首先要按時進入會場。提早進入，可以有充足的時間收集信息，了解當天行情，全面掌握參會單位的情況。其次是適時留下簡歷。最好先到招聘單位的展臺前，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，可以適時地留下你的'簡歷。”鄭州市人才市場副主任焦艷紅說。

　　焦艷紅表示，求職也要講究技巧，例如求職者要適當“包裝”自己。招聘會上每一次談話都相當于面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求自己。談話時，要避輕就重，突出展示自身的優勢及能力，重點介紹與招聘條件中相吻合的部分，無關事情盡量少說或不說。

　　此外，焦艷紅提醒求職者要注意三點。一是切忌家長陪同。家長陪同會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。二是降低崗位訴求。盡可能尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，在工作實踐中逐步豐富閱歷，積累經驗。有工作經驗的求職者盡量選擇與工作經歷相關的行業和崗位，贏得競爭好職位的優勢。三是會后及時聯系。兩三天內及時與用人單位聯系，不能一味地被動等待。也可及時登錄招聘網站，了解參會企業后續招聘情況及補充發布的招聘信息。

求職成功秘訣3

　　畢業季即將到來，不少應屆大學畢業生已經進入求職高峰期。大學畢業生在求職中怎樣才能讓自己變得“搶手”?

　　大學畢業生要對應聘企業有所了解

　　“有的畢業生問我銷售經理是干啥的?辦公室文秘要做些什么?而這些問題本應該是他們知道的，還來問我。” 重慶賽林汽車零部件有限公司招聘負責人告訴記者，很多畢業生不清楚崗位的基本職能，沒有做好充分準備。“每次遇到這樣的人我們會直接在心里減分。”

　　日前，隨機調查了200位正在找工作的應屆大學畢業生，90%以上的畢業生面試時都會被問到這樣的問題：你對公司了解嗎?然而80%的畢業生居然不知道。

　　“面試官之所以喜歡問這個問題，是想考查大學畢業生是否是一個有心人，如果連自己應聘的企業生產什么產品、業務模式是什么都不了解的話，是很難取得面試官信任的。”對此，人力資源招聘專家倪言建議，大學畢業生要盡量做到“知己知彼”，在求職前，要查詢應聘企業的相關信息，了解企業發展情況，最好能夠簡單說出企業特點。

　　“單刀赴會”不要有人陪同

　　記者在招聘會現場經常發現，有不少大學畢業生在家長、朋友的陪同下來找工作，而對于這種做法，一些企業的招聘負責人有些反感。記者詢問了十幾家招聘企業，他們都表示，對于父母陪同前來的求職者，基本不給面試機會。

　　為此，倪言提醒大學畢業生，找工作最好“單刀赴會”，不要父母或朋友陪同，因為如果家長陪著學生，會讓企業對學生的能力產生懷疑，畢竟企業要的是一個能獨立工作，有能力的人。

　　簡歷不必花哨 面試要有技巧

　　在很多招聘會上，不少大學畢業生喜歡在簡歷上下功夫，不僅在簡歷上印上自己的靚照，有的簡歷封面用了銅版紙，還有的簡歷厚達10多頁。對此，匯博人才市場人力資源招聘專家高攀提醒大學畢業生，求職簡歷要化繁為簡，不要太花哨，最好不要超過一頁紙。

　　“招聘負責人往往沒有時間來詳細閱讀每個人的簡歷，他們除了看學歷和專業外，主要看的是每個人的優勢、特點。例如獲獎情況、實習情況等等。所以，在簡歷的制作上，要把自己最大的優勢和特點表現出來。”高攀說，與其在簡歷上著力，不如在回答問題時掌握必要的技巧。

　　一份匯博人才市場的調查問卷顯示，不少大學畢業生在面試時常會被問到這3個問題：你認為自己在這個崗位上的核心競爭優勢是什么?以前遇到問題是怎么解決的?能說說你的優點和缺點嗎?

　　“這3個問題看似簡單實則不然。比如，遇到問題是找方法解決而不是找理由逃避，切記不要背網絡答案，面試官閱人無數，你說的是自己的親身經歷還是網絡案例面試官一聽便知。”高攀說，大學畢業生在招聘會上找工作時，不要張口就問工資。一般來說，只有在面試最后，用人單位明確地說要雇用你的時候，你才能談薪水問題。

　　此外，高攀還特別提醒大學畢業生，面試結束后可以發送一封簡短的感謝郵件，比如用“我期待能盡快收到您的回復”這樣的句子作為郵件結尾，這種類型的跟進行動雖然不會從面試官那里得到直接回應，但他們至少知道你對這個工作是很感興趣的，成功率又會比別人大一點。

　　求職指導：求職：千萬不要放過任何一個稍縱即逝的機會

　　站在人才市場外，熙熙攘攘、人頭攢動的人海里，他，四顧茫茫，不知如何是好。從家鄉偏僻小城的，那所大專院校畢業后，他就孤身，來到了這座繁華大都市。在人才市場里，推搡擠拼了一個月，此刻，他的口袋里，唯一剩下的是一枚一元的硬幣。人才市場的門票，是三元一張，顯然，他買不起這張可貴的門票了。下午兩點，有一家公司讓他去面試，可他明白，自己被錄用的機會幾乎為零。他真的像空氣中的`塵埃，那么微不起眼，在浩浩蕩蕩的求職大軍里，注定只能被淹沒?

　　怎么辦呢?他問自己，從今晚開始，可能得露宿街頭、靠撿廢棄食品充饑了，像我這樣的人，就真的只能被大都市拒絕嗎?就這么放棄嗎?可是，現在連放棄的機會都沒了，因為一塊錢是回不了家的，何況他的手機，也因沒錢而停機了!

　　他接近絕望地，游蕩在人群里。突然，他驚奇地看到一個穿著樸素的男子手里舉著一塊牌子，上面赫然寫著：尋“伯樂”——本人初中一年級學歷，求報刊雜志編輯記者職位!

　　他想，這真是個奇怪的求職者，這不是一條新聞線索嗎?他忽然靈機一動，對，給電視臺報料，如果被采納，就會有報料費。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那檔本市著名的電視新聞節目，當時，他就牢牢記住了他們的報料熱線。

　　于是，他立刻跑到旁邊的電話亭，撥了那個刻意記住的號碼。果然，電臺的記者，對這條線索非常感興趣，一再叮囑他，站在原地等他們來。采訪進行得非常順利，完事后，記者笑著對他說，今晚肯定會播出，你明天到我們臺里，領一百塊錢的報料費吧。

　　他十分高興，不僅是，因為接下來幾天的生活費解決了，還因為，他在這個龐大的都市里，只用兩毛錢成本(電話費)，就賺了一百塊錢。這讓他重新點燃了，已經奄奄一息的信心。他決定，還是鼓足勇氣，去參加那個原本打算放棄的面試機會。

　　等他步行到那家公司時，已是下午三點半了，面試，已進行了一大半。面對那些穿著講究、泰然自若的競爭者們，他羞紅了臉，悄悄選了個角落里的座位把自己藏了起來。負責面試的經理瞅了他一眼，毫不留情地問：“不是說兩點面試嗎?怎么才來呢?”

　　他低著頭，吞吞吐吐地，說出了事情的原委。面試結束后，正當他準備以最快的速度離開時，經理竟然把他叫住了，微笑著對他說：“你明天就來上班吧。

　　“我?”他驚訝地說。

　　“是的，我正式通知，你被我們公司錄用了，年輕人。因為你擁有善于抓住機會的優秀特質!”

　　他就是我以前的一位學生。二十出頭的他，已然擁有一家規模不小的廣告公司了。跟我講這個故事時，正是春光明媚的3月。他若有所思地說：“老師。其實，機會就像春天里的陽光，在寒潮過后，那么煦暖豐盈地，灑在人們身上和周遭。有的人視若不見，只會麻木地抱怨春寒料峭;有的人則懷著感恩和希望的心在陽光下辛勤地播下了種子。前者后來只能在秋風中空蕩蕩地瑟縮，在嚴冬里痛苦地絕望;而后者則會在秋季收獲累累碩果，在寒冬坐擁溫暖舒適。”

　　朋友們，你們想一想，稍縱即逝的機會，像陽光一樣跳躍在你的周圍，正在等待你捕捉!你發現了嗎?

　　求職指導：應屆生求職者在面試時不應該犯的10個錯誤

　　曾經有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒能向面試官道歉，還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖。

　　還有一位20多歲的求職者，在和招聘經理電話溝通到一半的時候突然掉線。這位女士過了兩個小時才回電話，只是解釋，她在剪指甲的時候不小心把手機掉到了一盆水里，卻沒有表達出絲毫歉意。

　　還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實習結束后并未轉正，要求知道原因。

　　59歲的達尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效輔導教練，在她這里，類似的案例數不勝數。

　　在 過去的幾年里，科普利克一半的實戰指導是由所謂的Y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時犯了很多錯誤，這些錯誤源 于他們的權利意識，缺乏對權威的尊重以及他們父母的過分關心。科普利克在她自己的實踐中表示，父母會經常打電話和發郵件，試圖微觀管理整個指導過程。

　　為 了引開他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會議，主要是告訴他們別再干預他們的培訓。此外，她還指導這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許 多家長會告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養活自己，之后卻允許他們居住在長期免租的房子里。科普利克建議制定時間表和底線。

求職成功秘訣4

　　如今的面試要求嚴格，排練時要記住以下這些：

　　放之四海而皆有效的技巧

　　所有參加面試的應聘者都應該運用以下這些技巧：把面試看作是一次冒險挑戰，不但可以炫耀一番，還有機會得到獎賞——而不是一次背誦講稿能力的測試，那只會令人膽戰心驚。

　　練習著將討論的重點放在迎合招聘單位的需要上，表示你了解他們需要什么樣的人才，而你就是這類人才并且很適應公司的文化。

　　切忌討論過去面試碰壁的經歷——好像你是一件賣不出去的拍賣品。

　　如果你是少數派，就不要與面試官較真，否則你會被踢出局（請參閱下面幾節有關反對性別歧視的技巧：“女士專用技巧”和“男士專用技巧”）。

　　用眼神交流，但不要目光呆滯地死盯著面試官看。

　　設想兩只互相凝視的貓——在動物王國里，如果不受到重擊，它們是不會動的。

　　打破尷尬的局面——偶爾轉移一下目光。

　　新人須知的技巧

　　新人必須重視面試時所展示的技能。

　　以下技巧能幫你演好面試這場戲：反復練習，熟練掌握知識和技能。

　　講述——舉幾個翔實的例子（校內或校外的工作經歷）來展示你的技能（請參閱第2章）。

　　練習論述你的適應能力強、悟性高、精力充沛以及勤奮能干的特點。

　　不要道歉說自己缺乏經驗，因而拒絕接受新的挑戰——雇主早就知道你缺乏經驗了。

　　不要只說自己在大學受的教育如何如何好——這只是一方面，這樣做會削弱你的競爭力。

　　高手也不能忽視的技巧

　　雖然出色的演員久經沙場，自己的實力已經有目共睹了，但是他們必須證明自己老當益壯，風度不減當年。

　　以下這些技巧讓你成為魅力和實力永存的明星：首先用事實證明你符合招聘單位的要求。

　　講述——舉例說明你精力充沛、熱情洋溢、干勁十足和勇于拼搏的特點。（請參閱第2章）。

　　在面試之前要早早地學會抑制個人對主管或面試官的偏見。

　　不要擺出一副老氣橫秋的姿態，坐姿要端正，反應要靈敏，不要無動于衷——如果面試官取笑娛樂圈的某個明星，即使你從來沒有聽說過這個人，也要笑一笑。

　　女士專用技巧

　　試演一個角色時，男女演員采用的'技巧大相徑庭。

　　不管你是一名初涉影壇的女演員，還是一位功成名就的影視巨星，運用以下這些技巧會幫你爭取到那令你覬覦已久的角色：不要養成談論性別問題的習慣（如“晉升障礙”）或者說自己的前任上司是性別歧視者（討厭的家伙）。

　　練習著客觀地闡述自己引以為豪的成就。

　　練習著描述自己的領導才能和積極主動性。

　　如果你有孩子，設想如何說服雇主不用擔心你會因照顧孩子而曠工。

　　女權主義行為再度風靡——練習著和聲細語地說話，這樣才顯得睿智伶俐。

　　男士專用技巧

　　著名男演員羅伯特·雷德福、湯姆·克魯斯和克林特·伊斯特伍德曾經設法證明了自己既能演好兇悍粗魯的角色，也能演好英明果斷、傳奇浪漫的領導人物，最終一舉成名。

　　下面的技巧可以幫你在面試中像他們一樣一舉成名：如果你是白人，不要抱怨被黑人歧視（不管受過多少打擊）。

　　如果面試官執意讓你說在事業上是否有過失誤，可以承認曾經有過一次或兩次或三次（何時？

　　——1993年6月14日下午3點48分），同時還要準備好解釋你從中吸取的教訓和受到的啟發。

　　試著將個人生活的積極方面表現出來，例如參加團隊娛樂活動、集體趣味愛好活動，愛開玩笑——雇主喜歡全面發展的候選人。

　　不要練習說大段的獨白——從公平出發，要與面試官分享談話時間（女性也應運用這個技巧）。

求職成功秘訣5

　　1、提煉求職郵件主題

　　這個時候不少HR一早上打開郵箱“撲面而來”就是上百封的求職簡歷。而我們的HR往往只會花20分鐘的時間來看完這些簡歷。不能全部看完，只能挑著看，這時候郵件的標題就顯得特別的重要可。

　　郵件的標題并不是越簡單越好的。現在很多學生郵件的標題就是“應聘”、“求職”或者是類似的主題。其實這樣的簡歷HR可能看都不會看一眼，因為一家公司不可能只招聘一個崗位，HR會根據不同的崗位把郵件轉給相應的部門負責人。

　　求職郵件應該寫清“應聘職位+姓名”，讓HR第一時間找到你。如果企業招聘有應聘格式要求，請按照要求來撰寫標題。

　　通常應聘郵件格式為“應聘職位+姓名+工作地點”，避免“應聘”、“求職”、“某某大學個人簡歷”、“某某個人簡歷”。添加重要信息。若招聘啟示上有寫“希望盡快到崗，急聘”等字眼，請在求職郵件標題寫明“隨時到崗”。

　　2、簡歷要一目了然

　　很多人的簡歷普遍都太長。其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短。

　　求職簡歷就應該一目了然，不要羅列太多去工作無關的事跡和各樣的證書。現在的很多的大學生在簡歷中都喜歡把自己描述成無所不能的人，從簡歷上來看，銷售、設計、研發、工廠似乎都適合他。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會，那意思是說‘如果研發不要我不要緊，我還可以做銷售’。但是這樣的表達，會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的'認識，或者想渾水摸魚。”

　　3、精準定位更容易成功

　　現在的一些大學生在求職的時候，往往會選擇海投簡歷，雖然沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個公司和職位。但至少應該有一個列表，自己投了哪些公司，投了某個公司的哪個職位，什么時候投的，都應該寫到這個表上去。一般而言，求職目標和個人意向、興趣、能力、經驗的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求職者簡歷中的閃光點，也是讓HR們從眾多簡歷中選擇那一份的唯一標準。

　　求職者在看招聘信息的時候，要讀懂求職信息后的“潛臺詞”：抗壓性強，意味著工作很辛苦；文字功底強，意味著你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的投檔；某某條件優先，其實是說公司很缺這個，但如果實在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，趕緊突出，如果沒有，趕緊用其他類似的來彌補……總之，用各種經歷去“舉例論證”———看！我就是你們要找的人。

　　4、從HR的角度去思考

　　雖然在求職的時候細節很重要，能力很重要，但HR們普遍認為，人品更重要。并不是在學校表現一般，就不會成才；也不是在學校表現好的，在工作中就一定很出色。每家公司選人都會綜合判斷，全面考量，因此，學生完全沒必要去美化夸大甚至偽造自己的經歷，真實坦誠始終是底線。除此之外，HR還特別看重態度，比如HR絕對不能忍受一份錯別字連篇的簡歷，還有著裝方面，參加面試時男生打著耳釘、女生穿著拖鞋，都不是好的選擇。

　　求職態度說來抽象，但它卻體現出你比別人多走了一步。很多企業每年都會在網上先放出校園招聘的時間、規模和職位，有些求職者會事先發一封郵件表達對某個職位的興趣，隨后在校園招聘時面試碰到時親切感就會增加。接近半數的求職者會闡釋多么渴望獲得這份工作，或者求職者本人非同尋常的個人特質。但像“請給我一次機會，我會給你滿意的回報”這類較浮夸的表達起不到任何正面作用。說穿了，HR最關注的還是求職者對自身、對職業、對企業的思考。

　　5、自信并平穩心態

　　有些人一面試就會緊張，甚至在自我介紹環節都會出現語無倫次的情況，自然不會讓面試官對自己產生好感。

　　而自信并保持平穩的心態，不僅能讓自己在回答問題時更順暢、更自然，提高成功率，且就算面試失利也不會灰心喪氣，該干嘛繼續干嘛，就算工資依舊，還是可以通過兼職或理財，如配置穩利精選組合投資計劃等產品來增加收入，并繼續下次的“戰斗”。

　　無論在求職旺季，競爭有多激烈，都可以采用一些技巧提高成功率，讓自己找到心儀的工作。

　　求職想成功，這些潛規則你知道嗎

　　1、冷靜

　　面試時要應對壓力，冷靜作答。一些要求具有足夠的反應能力、應變能力的崗位，面試官會故意制造緊張氣氛、安排多人輪番提問，向求職者施壓。應聘者要作好思想準備，回答要吐字清晰，有條有理，絕不能大失常態。

　　2、真誠

　　求職者應能夠清楚認識自己，客觀評價自己，即知道自己做過什么、能做什么、想做什么。這是對企業負責，也更有利于自己的發展。真誠地與求才企業交流是成功求職的基本點。

　　3、抓重點

　　集中有限精力重點“捕撈”。特別是一些自身條件比較優秀的'求職者，應根據自身的職業規劃，選取數家心儀的用人單位，加強對它們的了解，利用各種途徑有針對性的發出重點“進攻”。否則，網撒得過大，精力花費不少，收獲卻不見得會成正比。

　　4、注意第一印象

　　第一印象最重要。應聘時，男生西裝、皮鞋、領帶“一樣都不能少”；女生最好著套裝，化淡妝，并要注重細節，如服裝要搭配得當、千萬不可有頭皮屑等。良好的第一印象會讓求職者很快通過首輪面試。

　　5、注重儀表

　　注重自己的身體儀態，動作姿勢。優雅的舉止和得體的談吐能體現一個人的風度，和所達到的教育水平。

　　6、保持樂觀

　　在招聘過程中，常會提出一些問題來詢問求職者，看他們面對問題是否積極思考解決方法，而不是一味計較后果、得失。成功的人看機會，失敗的人看問題。