人事行政主管崗位職責(集合15篇)

　　在不斷進步的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的人事行政主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事行政主管崗位職責1

　　1、負責公司日常行政事務和后勤服務工作;

　　2、協助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監督和執行;

　　3、協助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監督和執行;

　　4、負責公司的.人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;

　　5、負責企業的人事檔案管理和員工招聘、轉正、晉級、調動、辭退等與行政人事有關的工作;

　　6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;

　　7、負責公司檔案管理、企業固定資產的維護與管理;

　　8、負責員工培訓計劃的擬定和實施;

　　9、負責公司知識產權、專利、商標等保護與管理;

　　10、負責公司網絡、通訊管理;

　　11、負責公司車輛調度和管理;

　　12、負責公司環境衛生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政主管崗位職責2

　　1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

　　2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的.制定與修改；

　　3、負責對違紀及工廠突發事件的處理；

　　4、負責公司后勤需要時的對外聯系和溝通以及接待工作；

　　5、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理；

　　6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息；

　　7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

人事行政主管崗位職責3

　　1、負責公司人事、行政、后勤管理的各項工作，包括人力資源的管理與發展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關系維護等;

　　2、負責公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前及在崗培訓，并形成制度;

　　3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監督實施;

　　4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的.管理;;

　　5.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

　　6、負責行政事務具體安排及監管：車輛管理、后勤管理、水電維修等事務;

　　7、負責公司企業文化建設相關工作。

人事行政主管崗位職責4

　　1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

　　2、深入了解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

　　3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；

　　4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；

　　5、完成領導臨時交辦的.各項工作任務；

　　6、推行公司各類規章制度的實施。

人事行政主管崗位職責5

　　1、參與制定公司人力資源規劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關規章制度和工作流程;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的'全面建設);

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;

　　6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施

人事行政主管崗位職責6

　　1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理；

　　2、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　3、負責有關人力資源方面的數據整理、匯編和制作與管理；

　　4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實；

　　5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作；

　　6、協調公司各部門行政方面工作之間的'關系；以及與合作單位之間的關系；

　　7、協助公司相關活動的開展和執行；

　　8、領導交辦的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責7

　　根據公司業務發展需要，及時完成工商新增、變更、注銷等業務，審核各公司成立及變更審批流程；

　　負責區域管轄單位證照、印章管理，并配合業務需要安排日常使用；

　　根據公司年度會議標準及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務安排、會議紀要撰寫等；

　　負責日常公文管理，包括起草文件、報告、總結規劃、決定及以公司名義發出的行政公文；

　　參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。

人事行政主管崗位職責8

　　1、精通招聘模塊，能有效的解決公司的`招聘需求。

　　2、負責培訓模塊，進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。

　　3、負責行政相關事宜（衛生、宿舍、餐廳等的管理工作）。

　　4、負責公司活動的策劃、組織和執行（年度旅游、年會、員工生日會等）。

　　5、上司交辦的其他人事行政相關工作。

人事行政主管崗位職責9

　　1、進行對外事務聯絡及撰寫相關報告、文件等;

　　2、根據業務發展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發放;

　　3、辦理員工入離職、日常考勤，并按時為員工簽訂勞動合同并管理好檔案資料;

　　4、制定考勤及相關人事行政制度，并負責制度的落地執行;

　　5、負責公司行政工作，辦公用品采購、前臺人員管理等;

　　6、配合各部門有效開展各類工作及完成領導交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責10

　　1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務；

　　3.負責勞動關系處理，勞動合同報備、社保辦理等；

　　4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求；

　　5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作；

　　6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的'準備工作；

　　7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；

　　8.負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析；

　　9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展；

　　10.協助上級完成其它工作事項。

人事行政主管崗位職責11

　　1、協助人力資源總監進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的`招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;

　　2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　3、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

　　4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;

　　5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　7、完成上級領導交辦的其它事項。

人事行政主管崗位職責12

　　1、負責公司商務接待的執行安排；

　　2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、處理接待、活動現場中的'所有行政問題；

　　4、協助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；

　　5、完善接待各環節的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；

　　6、上級領導交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責13

　　1、負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔；

　　2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作；

　　3、負責辦公用品的`申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作；

　　4、負責部門考勤管理工作；

　　5、負責企業文化平臺的信息管理；

　　6、負責會議紀要和文字材料的管理；

　　7、負責固定資產管理；

　　8、負責辦公室的日常管理工作。

人事行政主管崗位職責14

　　1、統籌公司行政接待、后勤事務的工作；

　　2、負責公司辦公環境、設備的日常管理；

　　3、負責公司各類行政外聯事務，與其他相關部門保持良好溝通；

　　4、統籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；

　　5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產，推動做好后勤保障工作。

人事行政主管崗位職責15

　　1、負責公司人事各模板的執行與推動;

　　2、負責公司各部門的招聘工作;

　　3、負責公司員工關系的`維護與處理;

　　4、負責公司薪酬與績效管理的執行與推動;

　　5、負責公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的規避;

　　6、負責日常人事及行政事務的管理;

　　7、負責各區月度考勤與薪資結算的復核工作;

　　8、負責公司活動保險的購買，月度運輸險的結算以及審核各區員工醫療保險的月度增減保信息。

【人事行政主管崗位職責】相關文章：

人事行政主管崗位職責06-29

人事行政主管崗位職責（精選22篇）05-26

人事行政主管崗位職責(15篇)10-22

人事行政主管崗位職責（精選25篇）11-03

人事行政主管崗位職責(精選15篇)01-25

人事行政主管崗位職責15篇05-15

人事行政主管崗位職責(15篇)05-15

人事行政主管崗位職責(精選15篇)05-17

人事行政主管崗位職責集錦15篇01-28