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如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們很快就要開啟找工作的生活，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，寫好一份簡(jiǎn)歷就十分有必要了！寫簡(jiǎn)歷需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，希望能夠幫助到大家。
如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷 篇1
幾乎每個(gè)人都撰寫過自己的簡(jiǎn)歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對(duì)于簡(jiǎn)歷的撰寫，并非每個(gè)人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我閱讀過很多簡(jiǎn)歷，它們各式各樣，應(yīng)有盡有。為數(shù)不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡(jiǎn)歷，或許他們很優(yōu)秀，但他們還是失去了機(jī)會(huì)。因此我覺得有必要教大家認(rèn)識(shí)一下“簡(jiǎn)歷”。
在白領(lǐng)的口中，簡(jiǎn)歷常被稱為：CV和Résumé。其實(shí)CV是拉丁文Curriculum Vitea的縮寫，意思是“你經(jīng)營(yíng)生活工作的方式”。Résumé來自于法文，意思是“摘要”。寫好自己的“摘要”，你需要一點(diǎn)技巧！
首先你必須明白并牢記：簡(jiǎn)歷的目的是要求面試的機(jī)會(huì)，而并非得到工作！因?yàn)閹缀跛械墓椭鞑豢赡芸戳撕?jiǎn)歷就決定雇用與否。除非你的簡(jiǎn)歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當(dāng)刊登一個(gè)招聘廣告后，收到的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷會(huì)達(dá)到三位數(shù)，如果你希望你的簡(jiǎn)歷能脫穎而出，給瀏覽簡(jiǎn)歷的招聘人員留下深刻印象，從而贏得面試的機(jī)會(huì)，那你必須刻意地準(zhǔn)備你的簡(jiǎn)歷。
雇主雇傭員工是為他創(chuàng)造價(jià)值，而價(jià)值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡(jiǎn)歷能體現(xiàn)出你可能為他帶來的價(jià)值，那他一定會(huì)約你面談。如果你能在簡(jiǎn)歷的開始階段，在顯著的位置，用一句話描述你自己，描述你能為新雇主帶來的價(jià)值，這對(duì)于看簡(jiǎn)歷的人而言，會(huì)留下深刻的印象！
然而，在招聘人員的眼神停留在每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過一分鐘，你的簡(jiǎn)歷必需有吸引他的格式、內(nèi)容才能讓他延長(zhǎng)閱讀的'時(shí)間，同時(shí)你被邀請(qǐng)去面試的機(jī)會(huì)也會(huì)大大增加。
簡(jiǎn)歷的格式非常講究，只有賞心悅目的格式才能留住招聘人員的眼球，讓他繼續(xù)瀏覽簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。一般來說，招聘人員不喜歡頂天立地的格式：
上圖中，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目。
再看下面的兩張圖，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目，因?yàn)槿丝傁矚g左右平衡的格局！
作為雇主，他閱讀簡(jiǎn)歷的目的是想通過了解你的過去，從你過去的成就去判斷你將來的成就；如果雇用你的話，你會(huì)為他創(chuàng)造的價(jià)值。因此，按照重要性，他最想了解：
·前雇主
·什么時(shí)候?yàn)樗麄児ぷ?/p>
·工作中的成就，不僅僅是工作的職責(zé)
因此，我們可以從左至右地列出這些內(nèi)容，因?yàn)樗腥说拈喿x習(xí)慣都是從左至右的。
另外，人還有一個(gè)閱讀習(xí)慣就是自上而下，因此，簡(jiǎn)歷中的職位也應(yīng)當(dāng)自高而低地列出，換句話說就是，你應(yīng)當(dāng)用倒敘的手法寫簡(jiǎn)歷：目前的工作在最前面，學(xué)歷在最后面！
有些內(nèi)容不應(yīng)該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，因?yàn)橐坏┻@些內(nèi)容不合招聘的條款，你將失去面試的機(jī)會(huì)：
·薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的簡(jiǎn)歷中列出
·離職的原因，包括以前的及目前的
·以前的上司
·專業(yè)術(shù)語
·錯(cuò)別字，如用英文撰寫時(shí)的拼寫及語法錯(cuò)誤
·照片，除非雇主希望你附上照片
對(duì)于簡(jiǎn)歷所使用的紙張，也非常有講究：
·不要用復(fù)印件，用原件
·用A4規(guī)格的紙張，不要用其它規(guī)格的
·更不要用廉價(jià)粗糙的紙張
如果出現(xiàn)上述問題，新雇主會(huì)認(rèn)為你敷衍，不重視。
寫了那么多的規(guī)則，以下是比較常用的簡(jiǎn)歷格式，可能與你想再用的有出入：
·姓名（中英文）
·地址
·電話
·你對(duì)自己的一句話描述
·你的成就、你的雇傭狀況（目前的寫在最前面）
·專業(yè)培訓(xùn)，專業(yè)證書
·學(xué)歷
·愛好
如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷 篇2
掘歷即對(duì)履歷的簡(jiǎn)要陳述，又稱履歷表，英文簡(jiǎn)稱CV，常用于個(gè)人求職、申請(qǐng)，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述。簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長(zhǎng)以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是所有求職者所追求的，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的好，則求職的成功率就高。在求職中什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更受歡迎?自然是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷又是怎樣產(chǎn)生的呢?
(一)，簡(jiǎn)介明了、言簡(jiǎn)意賅
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也是標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要成為高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先也必須要滿足個(gè)人簡(jiǎn)歷基本原則。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本原則中，首先就要求簡(jiǎn)歷的內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上也要求寫的越簡(jiǎn)潔越好。當(dāng)然簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷并非是殘缺不全的.簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷要在簡(jiǎn)潔的基礎(chǔ)上具有完整性。
(二)，突出優(yōu)勢(shì)部分
個(gè)人簡(jiǎn)歷是通過什么來提高的通過率的?就是在求職方面的優(yōu)勢(shì)了，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上，要能夠突出優(yōu)勢(shì)部分，并將優(yōu)勢(shì)部分進(jìn)一步的強(qiáng)化。也要注意種重點(diǎn)部分的突出，來提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。
(三)，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，有些人不是很在意個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，但實(shí)際上個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說是個(gè)人簡(jiǎn)歷格式，其格式設(shè)計(jì)的好，不僅便于內(nèi)容的填寫，也能便于用人單位HR來閱讀，其閱讀性高了，個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率自然就很高。
(四)，有層次、有邏輯
你所編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷想要成為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式，通過層次的明了可以便于簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫。而邏輯性更是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的必要條件，尤其是在語言的描述上。
如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷 篇3
簡(jiǎn)歷內(nèi)容中不能出現(xiàn)的幾句話
1、“我是最適合這份工作的人選”
在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)這句話是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有誰在應(yīng)聘這個(gè)職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見，你可以說："我對(duì)這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作。”
2、“我有成功的經(jīng)驗(yàn)”
除了100%的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績(jī)記錄呢？如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會(huì)讓HR覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過的事情，這樣就會(huì)更有說服力了。
3、“我離開是因?yàn)槲液屠习逵忻堋?/p>
不能在簡(jiǎn)歷上撒謊是對(duì)的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么，不要在簡(jiǎn)歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡(jiǎn)歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)突兀的點(diǎn)，這會(huì)給你帶來很多麻煩。
怎么避免簡(jiǎn)歷石沉大海
1、在簡(jiǎn)歷中，有針對(duì)性的方式突出自己的能力
在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者必須對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解，明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位能力要求，將其作為簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，有針對(duì)性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。
2、評(píng)估自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)
求職者應(yīng)該對(duì)自己職業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有一個(gè)客觀和清晰的認(rèn)識(shí)，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關(guān)鍵詞"來突出重點(diǎn)。
3、重點(diǎn)突出，表達(dá)準(zhǔn)確
求職者在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，應(yīng)避免習(xí)慣性的按時(shí)間順序思考，要根據(jù)目標(biāo)職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，興趣和愛好等修飾相對(duì)于經(jīng)驗(yàn)而言是可以忽略的。
4、中肯細(xì)致的描述業(yè)績(jī)
無論你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個(gè)職位的績(jī)效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，求職者應(yīng)該善于分析申請(qǐng)職位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，并在簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性、中肯充實(shí)的.方式展示自己的業(yè)績(jī)。
寫一份有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者成功的關(guān)鍵。對(duì)于具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才來說，掌握簡(jiǎn)歷寫作要點(diǎn)是贏得理想面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵之一。
五個(gè)常見的致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤
1、字或語法錯(cuò)誤
簡(jiǎn)歷中的文字必須完全符合語法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經(jīng)理可能會(huì)誤解你的意思，他會(huì)將出現(xiàn)歧義的地方劃出來或者干脆把它放在一邊，然后說：你做事情不認(rèn)真；或者如果你連一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫不出來，你還能做些什么？
2、缺乏細(xì)節(jié)
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作；
以前在餐館工作，雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達(dá)200萬。
兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。
3、萬能簡(jiǎn)歷
每當(dāng)你試圖制作一份萬能的簡(jiǎn)歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會(huì)把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專門準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。
4、注重責(zé)任而不是成就
你的簡(jiǎn)歷可以很容易地變成一個(gè)簡(jiǎn)單的工作職責(zé)列表，比如：
參加小組會(huì)議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡(jiǎn)歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；
整理過去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。
5、拖得太久或減得太短
不管你聽到或讀到什么，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短都沒有固定的規(guī)定，這是因?yàn)閷?duì)每個(gè)人來說都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然，這并不意味著你必須寫一份很多頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來說，最好把簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度控制在兩頁(yè)內(nèi)。但也不是說你必須用兩頁(yè)的篇幅來寫簡(jiǎn)歷，相反，不要?jiǎng)h除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。
如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷 篇4
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是需要能吸引招聘者的眼球，讓他能認(rèn)真的閱讀你的簡(jiǎn)歷，由于招聘者每天都可能收到很多簡(jiǎn)歷，所以給每一份的簡(jiǎn)歷可能就那么幾秒，在這幾秒中如果簡(jiǎn)歷中沒有能吸引到招聘者，那么你的簡(jiǎn)歷就肯定會(huì)被扔掉了。所以請(qǐng)記住，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷就是一定需要有吸引招聘者的關(guān)注的內(nèi)容。下面就來給大家介紹一些技巧，希望能幫助你寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷。
第一點(diǎn)就是簡(jiǎn)歷要強(qiáng)調(diào)過去的成功經(jīng)驗(yàn)，你過去的成功經(jīng)驗(yàn)是招聘者關(guān)心的`一部分，這里最好就是能用數(shù)字化來衡量你的成功，如節(jié)藥了多少時(shí)間，節(jié)約了多少錢或創(chuàng)造了多少價(jià)值，多少收益或解決了什么問題等。
第二點(diǎn)就是工作經(jīng)歷中的工作內(nèi)容要寫好，這里最好是能有針對(duì)性的回答，職位招聘說明中提出的要求，證明你具有還樣的能力是符合這個(gè)職位的要求的。
第三點(diǎn)就是簡(jiǎn)歷要定位，簡(jiǎn)歷制作是需要圍繞一個(gè)類職位或一個(gè)職位而定位寫作，需要在簡(jiǎn)歷中告訴招聘者，我就是你需要招聘的那一類人才，而不只是告訴招聘者，我是什么樣的人才。
如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷 篇5
一些剛畢業(yè)的大學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)較少，寫不出東西來，所以簡(jiǎn)歷制作的不夠豐滿。如果要按一般的格式來寫很尷尬。因此我們?cè)谶@里介紹一些簡(jiǎn)歷制作的小技巧：
1. 教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2. 獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3. 拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。
4. 自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5. 加大字號(hào)。可將10號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6. 社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7. 暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8. 中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時(shí)得過國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
千萬要注意：
1. 絕無拼寫錯(cuò)誤。現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查 (Spelling Check)，您實(shí)在沒有理由拼錯(cuò)，否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
2. 小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫Major: Economics（專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)），但卻誤寫成了Mayor: Economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。
3. 避免明顯的語法錯(cuò)誤。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯(cuò)誤都沒有，因?yàn)橛⒄Z究竟不是母語，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
4. 請(qǐng)友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯(cuò)誤；二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。
5.Objective寫不寫？有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。假如寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)象"誠(chéng)迅"一類的公司時(shí)明確寫上了所選部門，那么萬一這個(gè)部門沒有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門不可，您就很可能失去了在"誠(chéng)迅"其他部門工作的機(jī)會(huì)。但假如您什么都不寫，雇主參照您的.背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫法都是不寫Objective的。
簡(jiǎn)歷用紙與字體
1. 紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡(jiǎn)歷專用的如高級(jí)米**鋼古紙等。
2. 規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì)丟分的。
3. 尺寸，A4，即29.7厘米長(zhǎng)，21厘米寬。
4. 字體，建議用Times New Roman或Palatino。在哈佛商學(xué)院的字體是"alatino preferred,Times New Roman acceptable."
5. 字號(hào)，一般最好用10號(hào)，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號(hào)字，即小四。
6. 激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中更能找到簡(jiǎn)歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯(cuò)，到時(shí)候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。
7. 間距，上下（天地頭）一樣，大約2-3厘米；左右一樣，大約1.2-2.5厘米；最左邊的bullet point到左頁(yè)邊的距離保持在3.8-5厘米。
如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷 篇6
1、絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2、簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
3、簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你？”
4、要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
5、售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？
6、簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷。
7、簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的`
8、以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
9、確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
10、簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
11、你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語，這會(huì)帶來天壤之別。
12、功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。
如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷 篇7
看起來，應(yīng)該有一些方法能夠緩解簡(jiǎn)歷方面的憂慮。不幸的是，關(guān)于撰寫簡(jiǎn)歷的許多廢話只是純粹在誤導(dǎo)讀者。例如，在一篇文章中，一個(gè)知名的簡(jiǎn)歷專家就求職者如何使自己的簡(jiǎn)歷看上去更有吸引力而又“沒有真正撒謊”—即使他并不符合某個(gè)職位的要求—出了些點(diǎn)子。
他說，訣竅在于使簡(jiǎn)歷“風(fēng)格化和籠統(tǒng)化”。例如，如果你的目標(biāo)是成為銷售經(jīng)理，那么千萬不要那么直接地說，而應(yīng)當(dāng)說你在“尋找一個(gè)既有挑戰(zhàn)性又充滿責(zé)任的職位，處于這個(gè)職位可以使你的能力、所受的訓(xùn)練、以及經(jīng)驗(yàn)等最有效率最有效益地得到發(fā)揮”。另一個(gè)例子是：在總結(jié)自己的工作記錄時(shí)，不要只是簡(jiǎn)單地說你曾經(jīng)“雇用、培訓(xùn)、監(jiān)督以及激勵(lì)下屬”，而應(yīng)當(dāng)說你曾經(jīng)“高效率地雇用、有策略地培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督、以及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬”。
哦，老天!你愿意雇用寫這種簡(jiǎn)歷的自命不凡、滿口空話的人嗎?在名詞前面加上自我吹噓的形容詞就真能使人獲得工作嗎?此外，難道大多數(shù)雇主不會(huì)認(rèn)為，若你處于一個(gè)既沒有什么挑戰(zhàn)性又不用負(fù)多少責(zé)任的職位上，那么你的能力、所受的培訓(xùn)、以及經(jīng)驗(yàn)等就不能有效率有效益地得到發(fā)揮嗎?并且任何人都可以說自己曾經(jīng)高效率地雇用、有策略地培訓(xùn)等等，但是誰又能證明這些呢?
實(shí)際上，這種類型的簡(jiǎn)歷無論有多好，都不可能使你獲得工作，充其量也只是使你獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)。在最終的決策階段，你的面試表現(xiàn)和證明書更有說服力。一份糟糕的簡(jiǎn)歷確實(shí)會(huì)把你排除在競(jìng)爭(zhēng)的大門之外，從而付出失去工作的代價(jià)。
招聘經(jīng)理希望看到的簡(jiǎn)歷
如果充分利用簡(jiǎn)歷的話，它可以成為一種靈活的營(yíng)銷工具，它不僅能在你找工作時(shí)派上用場(chǎng)，而且可以在兩次求職之間幫助你對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行管理。寫一份簡(jiǎn)歷迫使你明確自己的職業(yè)目標(biāo)。它是你最佳業(yè)績(jī)的樣本的儲(chǔ)備庫(kù)，一旦雇主需要隨時(shí)可以動(dòng)用，并且可以用之于對(duì)當(dāng)前的工作進(jìn)展進(jìn)行評(píng)價(jià)，以及為績(jī)效評(píng)價(jià)和晉升做準(zhǔn)備。
在大多數(shù)情況下，招聘者都希望看到的簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)單又簡(jiǎn)短。如果有一大堆簡(jiǎn)歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎?“如果簡(jiǎn)歷超過兩頁(yè)，我就不打算讀它，”阿爾斯通·蓋德尼說，他是亞特蘭大目標(biāo)營(yíng)銷體系公司的CEO，“我顧不過來那么多。”
招聘經(jīng)理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經(jīng)歷，希望找到證據(jù)以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經(jīng)歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這么回事。
那么，在這些條件限制之下，你又該如何行動(dòng)從而使你脫穎而出呢?對(duì)你來說，關(guān)鍵是要用詳細(xì)說明代替異想天開。很多簡(jiǎn)歷的不足之處在于只是干巴巴地陳述所做過的工作，以及空洞地宣稱自己所具備的競(jìng)爭(zhēng)力。招聘者希望看到事實(shí)和數(shù)字，這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。我所見過的大多數(shù)簡(jiǎn)歷都未能提供足夠的證據(jù)以證明自己所取得的業(yè)績(jī)。聲稱自己在某某方面有良好的記錄當(dāng)然很好，但是任何其他人也可以這么說。招聘者又怎么能夠憑借簡(jiǎn)歷分得清誰是真的誰在吹牛呢?
假如你是招聘者，你會(huì)喜歡下面所描敘的哪一個(gè)：
A.高效率雇用，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督，及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬。
B.在擔(dān)任小機(jī)械部門經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個(gè)成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷售培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)果部門的銷售額增加了25%，同時(shí)成本下降了10%。
如果你選擇A，請(qǐng)立即停止閱讀本文，去找那種簡(jiǎn)歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過了大話空話這一關(guān)。
用故事打動(dòng)招聘經(jīng)理
以下的提問和方法可以幫助你改進(jìn)自己的簡(jiǎn)歷：你曾經(jīng)做過哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎(jiǎng)金?你曾經(jīng)重組過哪些部門?如果你曾經(jīng)獲得的業(yè)績(jī)與未來雇主的業(yè)務(wù)直接相關(guān)的話，那就更好。如果你可以用生動(dòng)有力的例子說明自己的管理風(fēng)格，并說明它如何使公司在某些方面獲益，那么就請(qǐng)直言(不過應(yīng)該盡量簡(jiǎn)短)。逸聞趣事比數(shù)字更有打動(dòng)人的力量，它能夠以一種數(shù)字絕不可能具備的方式打動(dòng)別人的內(nèi)心。在你的出色管理之下，一些行將失敗的項(xiàng)目又起死回生了，你有這類曲折動(dòng)人的故事嗎?曲折動(dòng)人的故事人人都喜歡。
但是數(shù)字也不壞。你完成過某些項(xiàng)目嗎?該項(xiàng)目為單位增加了多少利潤(rùn)或節(jié)省了多少成本?你能夠明確自己為項(xiàng)目的成功做了哪些具體貢獻(xiàn)嗎?你曾經(jīng)開發(fā)過哪些新產(chǎn)品或新服務(wù)嗎?它們使公司的收入和利潤(rùn)增加了多少?
由于雇主推崇簡(jiǎn)潔，你應(yīng)該對(duì)職業(yè)生涯的主要內(nèi)容進(jìn)行篩選和分析，并通過選擇最適合未來雇主的材料為其定制一份簡(jiǎn)歷。如果你勤于收集關(guān)于教育、培訓(xùn)、工作現(xiàn)場(chǎng)、項(xiàng)目、報(bào)告、活動(dòng)等方面的信息，那么可供選擇的材料就非常豐富。
從小事中發(fā)現(xiàn)你的潛在優(yōu)勢(shì)
有時(shí)候，毫不起眼的小東西吸引了招聘經(jīng)理的注意并使他決定雇用你。對(duì)托尼·圣吉來說，這個(gè)不起眼的東西是他的飛行執(zhí)照。他把簡(jiǎn)歷投遞給了柯林斯·萊薩克，后者打打理了一家小型的工程咨詢企業(yè)，在提供專業(yè)服務(wù)的過程中常常需要建立三維模型以供專家驗(yàn)證之用。飛行執(zhí)照使萊薩克先生深信圣吉先生盡管缺乏該領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，但他熟練于從三維角度觀察事物。
當(dāng)你構(gòu)思一份簡(jiǎn)歷時(shí)，你不可能總是清楚什么起作用。圣吉先生認(rèn)為飛行執(zhí)照與該工作風(fēng)馬牛不相及，以至于根本沒將其列入簡(jiǎn)歷之中。后來在面試的時(shí)候真相才浮出水面。
我回想起一個(gè)資深獵頭曾經(jīng)告訴我一件事，他的一個(gè)顧客之所以從眾多的受過相似培訓(xùn)的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，原因在于他從簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)這個(gè)顧客曾經(jīng)在一次政治競(jìng)選中做過志愿者，并且曾經(jīng)擔(dān)任過大學(xué)棒球隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)。對(duì)他而言，這些都意味著領(lǐng)導(dǎo)能力。
針對(duì)目標(biāo)職位定制簡(jiǎn)歷
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為應(yīng)該把所有的經(jīng)歷和技術(shù)列成一個(gè)清單。也許有一天其中的某一項(xiàng)使你獲得夢(mèng)寐以求的.工作。
同樣重要的是，用新的經(jīng)歷—你承擔(dān)的項(xiàng)目、參加的會(huì)議、所受的培訓(xùn)和教育等—不斷地更新清單。因?yàn)殡S時(shí)間的流逝，對(duì)這些經(jīng)歷的印象肯定會(huì)逐步淡化。例如，你還能快速地想起十年前參加的項(xiàng)目、研討會(huì)和課程嗎?
萊薩克先生領(lǐng)導(dǎo)工程服務(wù)的業(yè)務(wù)以來，數(shù)十年不斷地身體力行，設(shè)計(jì)了所謂的終身成績(jī)單，在上面如實(shí)記錄自己知識(shí)主體的所有內(nèi)容—項(xiàng)目、研討會(huì)、學(xué)術(shù)討論會(huì)、會(huì)議、自愿工作、在職培訓(xùn)、生命體驗(yàn)等。其他人也設(shè)計(jì)了類似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱之為職業(yè)文件夾。它們常常可以作為簡(jiǎn)歷的附件，在爭(zhēng)取工作面試機(jī)會(huì)上很有用。
當(dāng)然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們?nèi)咳M(jìn)簡(jiǎn)歷。你應(yīng)當(dāng)做一些研究—查看分類廣告和網(wǎng)頁(yè)上的工作描述，與目標(biāo)公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對(duì)該職位的資格和經(jīng)驗(yàn)要求，然后從儲(chǔ)備清單中篩選出合適的項(xiàng)目填充到簡(jiǎn)歷中。清單就是一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，使你能夠?yàn)槊恳粋�(gè)可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡(jiǎn)歷。
我們?cè)倏纯词ゼ壬慕?jīng)歷。他離開萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時(shí)間，然后又辭職申請(qǐng)一家建筑公司的設(shè)計(jì)工程師工作。他的希望并不大，因?yàn)橛盟约旱脑捳f，設(shè)計(jì)工程師“多得很”，并且他沒有取得工程方面的學(xué)位。但是在面試過程中，面試者發(fā)現(xiàn)圣吉先生有某種軟件方面的經(jīng)驗(yàn)，而該軟件能夠解決一個(gè)長(zhǎng)期困擾該公司的問題，他立即雇用了圣吉先生。
因此，請(qǐng)你按照杰出的美國(guó)心理學(xué)家羅斯尼·羅斯納達(dá)拉所說的那樣去勇敢地行動(dòng)吧：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會(huì)有所收獲的。”
如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷 篇8
簡(jiǎn)約就是美。這句話對(duì)于履歷來說，仍舊管用。現(xiàn)在，一頁(yè)履歷(one-pagerésumés)還是主打風(fēng)格，兩頁(yè)履歷也開始嶄露頭角。但對(duì)于厚且長(zhǎng)的履歷，沒有人事經(jīng)理持歡迎態(tài)度。因?yàn)橥ǔＨ耸陆?jīng)理在面試過程中，對(duì)待履歷的時(shí)間平均不會(huì)超過5秒。
雖然，對(duì)于貼上照片的履歷，人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度，但從研究的角度來審視，人事經(jīng)理似乎更傾向于沒有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富，是首要問題；臉蛋，重要但不絕對(duì)———除非，他們的行當(dāng)要靠臉吃飯。
面對(duì)一張報(bào)價(jià)單似的履歷，或一張附上一些別人對(duì)于你的評(píng)論或者贊美的履歷，很多人事經(jīng)理傾向于后者，假如評(píng)論或者贊美恰如其分、不甜得發(fā)膩的話。多一些線索了解你，總不是件壞事。
簡(jiǎn)歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能說明一些問題，所以，它還是如此重要。在撰寫履歷的時(shí)候，不要隨意將此忽略。
你所獲得獎(jiǎng)項(xiàng)、你所獲得榮譽(yù)，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然，這些榮譽(yù)與你所應(yīng)聘的職位、專業(yè)相差甚遠(yuǎn)，但畢竟這些能夠折射出你的一個(gè)方面———你曾經(jīng)優(yōu)秀過，你值得信賴。這一點(diǎn)，在人事經(jīng)理眼里，永遠(yuǎn)重要。
健康狀況，在過去可能是一個(gè)關(guān)鍵的變量，而現(xiàn)在，不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。
愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差，已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。因?yàn)椋诮?jīng)濟(jì)全球化的'這個(gè)世界里，永遠(yuǎn)呆在一個(gè)地方，不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯。在地球村里，同時(shí)開設(shè)幾個(gè)分號(hào)，是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡，也許會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。
調(diào)查表明，人事經(jīng)理更習(xí)慣于應(yīng)聘者能夠帶著履歷前來進(jìn)行應(yīng)聘、面試。看著履歷，興許他能泉涌出很多關(guān)于崗位、職責(zé)、能力、薪酬……一系列靈感。所以，去面試的時(shí)候，不要自信得連履歷都不帶。多準(zhǔn)備一些COPY，有備無患，總比事后懊惱要好得多。
如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷 篇9
字符大小
如果你需要用兩頁(yè)紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實(shí)
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
確定目標(biāo)
不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
請(qǐng)不要寄附件
當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料
推出你的長(zhǎng)處
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
不要用任何借口
不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
你最近在干什么
不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過的.每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
通過以上幾點(diǎn)，結(jié)合自己的想法，以誠(chéng)信為主，有些東西自己覺得能蒙騙過關(guān)的，實(shí)際上在老練的應(yīng)聘者面前一眼識(shí)破。所以真誠(chéng)的面對(duì)，能力重要，但不是最重要的，一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信的人會(huì)得到別人的贊賞和尊重。
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