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人事主管崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-07-10 17:09:59 人事 我要投稿

【薦】人事主管崗位職責(zé)

  現(xiàn)如今,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?以下是小編精心整理的人事主管崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

【薦】人事主管崗位職責(zé)

人事主管崗位職責(zé)1

  1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

  2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;

  3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

  4.為團(tuán)隊(duì)的`發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

  5.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人事主管崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng);

  2、執(zhí)行公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn);

  3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作;

  4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的`辦理;

  6、負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

  7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。

  該職位負(fù)責(zé)人事行政部全盤(pán)管理工作。

人事主管崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

  2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職,勞動(dòng)合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

  3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;

  5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的`建設(shè),滿足公司發(fā)展對(duì)用人的需求;

  6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

  7、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)工作,包括上傳下達(dá)、各項(xiàng)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購(gòu)管理,為公司其他部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

  8、完成公司交待的其他事項(xiàng)。

人事主管崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)員工的`培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作;

  2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制,協(xié)調(diào)各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力;

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求,制定招聘計(jì)劃;

  4、校園招聘會(huì)的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

  5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成行政日常工作

  2、負(fù)責(zé)來(lái)訪接待工作、接聽(tīng)來(lái)電、收發(fā)傳真,并做好交接管理

  3、負(fù)責(zé)人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作

  5、負(fù)責(zé)文件合同存檔及管理工作

  6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作

  7、負(fù)責(zé)擬寫(xiě)行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

人事主管崗位職責(zé)6

  1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

  2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作;

  3.負(fù)責(zé)各部門(mén)人員及校區(qū)人員的日常考勤管理工作;

  4.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

  5.員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)合同簽訂和社保管理,一般性福利的'申請(qǐng)與辦理。

人事主管崗位職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)搭建公司體系,員工的招聘補(bǔ)充。

  2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  3、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的.組織管理;

  7、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;

  8、負(fù)責(zé)組織采購(gòu)、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

  9、公司日常行政管理的運(yùn)作;

  10、各項(xiàng)目工傷處理;

  11、行政管理的成本控制及車(chē)輛管理等。

人事主管崗位職責(zé)8

  有人事部,對(duì)整個(gè)公司的人事工作及整個(gè)部門(mén)的`人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責(zé),具體的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢?以下資料可供參考。

  1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

  2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應(yīng)的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

  3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括:?jiǎn)T工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績(jī)效評(píng)估、處理員工咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。

  4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定,根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

  5、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神,提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

  6、完成上級(jí)布置的其它任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求,規(guī)劃人員數(shù)量,確定崗位條件;

  2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的編制及人事制度的制定和修改,并落實(shí)執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的'審核與辦理;

  4、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;

  5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和編寫(xiě)培訓(xùn)大綱,并組織實(shí)施;

  6、組織編制完善公司各項(xiàng)管理制度,并貫徹執(zhí)行;

  7、組織開(kāi)展行政人事各模塊日常工作,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。

人事主管崗位職責(zé)10

  1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦;

  2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

  3.考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

  4.負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

  5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的'勞動(dòng)法規(guī);

  6.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

  7.協(xié)助各部門(mén)人事及預(yù)算的控管;

  8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門(mén)、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

人事主管崗位職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;

  2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定招聘任務(wù);

  3、協(xié)同開(kāi)展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn),并跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果;

  4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績(jī)效核算及管理;

  5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作

  6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,及開(kāi)展員工關(guān)懷工作。

人事主管崗位職責(zé)12

  職責(zé)描述

  1、行政人事部日常工作管理;

  2、人力工作:招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理;

  3、行政工作:公務(wù)用車(chē)、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

  任職要求

  1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),1年以上行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī);

  3、具備行政、人事部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

  4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

  5、有駕照者優(yōu)先。

人事主管崗位職責(zé)13

  1.負(fù)責(zé)招聘工作,組織公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

  2.制定公司人力資源規(guī)劃,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)

  3.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

  4.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作,了解員工思想動(dòng)態(tài)

  5、辦理入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同的簽訂;熟悉法律法規(guī),維護(hù)公司利益,避免勞務(wù)糾紛;

  6、樹(shù)立公司正面、良好的企業(yè)形象,宣講公司企業(yè)文化,做好新員工入職培訓(xùn)及擬定好全年培訓(xùn)計(jì)劃;

  7、結(jié)合公司實(shí)際情況,定期組織特色的'團(tuán)體活動(dòng);

  8、配合領(lǐng)導(dǎo)處理其他行政事務(wù)

人事主管崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào);

  2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的.租賃、采購(gòu);

  3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、核算及報(bào)銷(xiāo);

  4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作;

  5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作;

  6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立建全項(xiàng)目公司行政人事管理制度;

  7、按照總部要求進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)15

  1、招聘簡(jiǎn)歷的.篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

  5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

  6、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況,考勤資料存檔。

  7、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作,合理使用,降低材料消耗。

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