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人事代表崗位職責

時間:2022-01-23 16:08:53 人事 我要投稿

人事代表崗位職責

  在社會一步步向前發展的今天,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。一般崗位職責是怎么制定的呢?下面是小編幫大家整理的人事代表崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人事代表崗位職責

人事代表崗位職責1

  1、負責公司的人事招聘及教育培訓工作;

  2、完善公司的招聘流程和招聘體系,實施招聘、甄選、面試等工作;

  3、編制年度培訓計劃,并分解、實施;

  4、負責公司培訓實施、跟蹤、反饋,包括入職培訓,通用類課程的'在職培訓等;

  5、配合完成其他人力資源項目的實施。

人事代表崗位職責2

  1、執行入職、離職、調任、升職等手續流程;

  2、人事系統操作(入離職、架構調整等);

  3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔;

  4、負責HR部門行政工作(預定會議室、HR會議記錄等);

  5、企業文化建設相關活動協助(企業月刊、員工關愛活動等);

  6、領導交辦的其他工作事宜。

人事代表崗位職責3

  人事行政類(20xx屆)浙農控股集團有限公司浙農控股集團有限公司,浙農職責描述:1、負責公司面試人員電話邀約及后期的安排;

  2、負責辦公環境維護及行政監督管理輔助工作(辦公用品采購、會務安排、票務預訂、報刊收取等日常行政保障工作);

  3、負責公司檔案的整理;

  4、負責員工考勤監督及匯報考勤情況;

  5、員工入離職手續辦理及日;顒咏M織和安排;

  6、完成其他人事及行政輔助工作。

  任職要求:1、本科及以上學歷,文學、工商管理、人力資源,經濟學等相關專業,專業知識扎實。

  2、較好的'綜合素質,有扎實的文字功底和匯報總結能力。

  3、較強責任感、工作熱情,良好的溝通協調能力和團隊合作精神;

  4、做事細致穩健、親和力強,有良好的個人品質和綜合素養。

人事代表崗位職責4

  新公司汽車日企招人事總務系長(寧波)!職位內容:

  ◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

  ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  ◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  ◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

  ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核;

  職位要求:

  1)本科,男女不限,日語流利,N1

  2)5年以上工廠人事總務相關工作經驗,3年以上管理經驗。

  3)對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作

  詳細地址是:浙江寧波杭州灣新區職位內容:

  ◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

  ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  ◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  ◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

  ◆及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題;

  ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核;

  職位要求:

  1)本科,男女不限,日語流利,N1

  2)5年以上工廠人事總務相關工作經驗,3年以上管理經驗。

  3)對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作

  詳細地址是:浙江寧波杭州灣新區

人事代表崗位職責5

  人事行政主管(珠海摩爾)靚家居廣州市靚家居裝飾材料有限公司,靚家居崗位職責:

  1、負責分公司員工招聘、入職、離職、調動、異動等事務執行、監督;

  2、員工培訓需求調查、新員工培訓跟進、部門培新的協助、監督;

  3、員工考勤管理、請假調補休核定、社保統計以及工資核算

  4、辦公用品采購、車輛管理、賣場環境、安全、清潔維護、監督;

  5、對接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監督及相關事務的配合、執行;

  6、協助完成店總經理安排的其他工作。

  任職要求:

  1、全日制大專以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先;

  2、二年以上相關工作經驗,有人事、行政、總經理助理等相關工作經驗;

  3、熟悉人力資源管理專業知識,對人力資源工作有獨特見解,有志于在人事行政長期發展;

  4、性格開朗,做事認真,自律性強,執行力高,有強烈的'事業心。

  薪酬待遇:

  1、行業內有競爭力的薪酬體系:基本薪資+績效+獎金

  2、為員工購買社會保險

  4、上班時間:朝九晚六,員工享有國家法定節假日、帶薪年假、婚假、產假等。

  5、完善的晉升機制,公司對每個崗位都設計了一套完善的晉升機制

  6、健全的培訓體系,對新員工和在職員工,公司定期提供入職培訓、員工培訓學習活動等。

  7、每月定期組織員工生日會、定期組織員工活動、員工旅游。

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