求職面試的時(shí)候有哪些禁忌問(wèn)的問(wèn)題？

　　面試是一個(gè)重要而復(fù)雜的過(guò)程，在我們與招聘經(jīng)理交流時(shí)有各種應(yīng)該注意的方面，那么在面試與招聘經(jīng)理交流的時(shí)候有哪些問(wèn)題是需要注意不可以問(wèn)的？

　　禁忌：

　　1

　　不要問(wèn)招聘人數(shù)。最明顯的就是“你們要幾個(gè)人？”對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，找一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2

　　不要急切的去問(wèn)待遇�！澳銈兊拇�遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話(huà)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)嗎？”有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面就問(wèn)這些問(wèn)題，會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先問(wèn)條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣不好的想法。一般在單位房達(dá)成初步聘用意向時(shí)，我們才可委婉的提出待遇問(wèn)題。

　　3

　　不要回答不合邏輯。面試的考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的'經(jīng)歷�！贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以�經(jīng)失敗過(guò)。”如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如考官問(wèn)：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？”答曰：“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實(shí)際。

　　4

　　不要說(shuō)在單位有熟人。面試場(chǎng)合中急切套近乎，不顧場(chǎng)合的說(shuō)我在本單位有熟人，這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì)有反感。如果你認(rèn)識(shí)的那個(gè)是他的頂頭上司，那么對(duì)方會(huì)覺(jué)著你在以勢(shì)壓人；如果你所提的認(rèn)識(shí)人正好與主考官有矛盾，那么這樣便會(huì)弄巧成拙。

　　5

　　反提問(wèn)時(shí)不要超出范圍。面試臨結(jié)束時(shí)，往往主考官會(huì)讓你提問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，你若去問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的企業(yè)規(guī)模有多大？你們企業(yè)未來(lái)五年的發(fā)展規(guī)劃是怎樣的？”諸如此類(lèi)的問(wèn)題，便會(huì)超出你應(yīng)該提問(wèn)的范圍。

　　6

　　切記不當(dāng)?shù)姆磫?wèn)。例如主考官問(wèn)你：“你期望的工資是多少？”你立馬反問(wèn)：“你們打算出多少？”這樣就像在談判樣式的不當(dāng)反問(wèn)，肯定會(huì)引來(lái)主考官的不快。

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