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以面試人還是裸試?
人總說喜歡孤獨、喜歡悲傷歌曲的人表示她內心是快樂的、人是積極充滿正能量的;喜歡喧囂、喜歡超嗨歌曲的人證明他的內心是孤獨脆弱的，所以我總是細心的觀察身邊的人，想要了解他們，走入他們的內心世界，可是在現實中你總會發現那扇窗戶是緊閉的，他不希望有任何人試探性的進入。有時我也觀察自己的內心和心情，我覺得是對的，我基本上是樂天派，沒有煩惱的事情，所以我喜歡悲傷的歌，喜歡那種滄桑感和充滿故事的歌曲，因為他可以帶我進入他的世界，而有時我也是悲傷的，悲傷時害怕孤獨，回想曾帶給我這種悲傷的正是面試時所經歷的一些事情。畢業找工作和跳槽時所經歷的面試曾讓我惶恐和不安，也讓我想起點點滴滴……
1、大學參加校園招聘會，全身心撲在上邊，卻哪只是“幌子”。想必大家都參加和自身經歷過校園招聘會，校方與企業很早邊通過各種渠道進行宣傳，擴大知名度和影響力，所以招聘會場面可想而知，積極和充滿激情。在眾多企業中選擇適合自己的行業和崗位，我不喜歡海投確定目標后選擇投遞其中的三家，也經過一個短暫的面試，當然其中有一個面試是印象最深的，很多同學排隊面試，因為學生沒有工作經驗所以更多的傾向于專業知識和校園經驗，我當時是排在較前邊的位置面試，一段短暫的個人介紹后進入正題專業面試，面試官是位女士很和藹，一直夸我表現好，當場承諾就是你了并告知一天之內通知前去公司面試，對于我滿心歡喜，把其他公司的面試都推掉，為這次面試認真做準備，可誰知過了兩天都沒人聯系，撥通公司電話，公司表示該崗位未對外招聘，聽到這個消息很震驚，他把我從夢境中帶回，也讓我錯失了其他的機會，后來聽同學們提起說這家公司完全不招人只是來宣傳企業、擴大影響力的，敢問這樣公司如何讓人承受你的承諾?所以作為一個企業的形象代表人面試官，不要輕易承諾，因為你代表的不只是個人還有公司。
2、聲東擊西面試法。有沒有經歷過面試進行中你被告知你應聘的崗位是銷售、客服，不是你要的職位?企業為了招人設置一些吸引人的崗位，但是公司卻借著這樣的崗位招聘其他的職位，面試一開始面試官開始一點一點牽引你進入他的思維，通過績效或別人的成功來誘惑你，誘導你覺得這個職位很有前途，有時不得不佩服這些人為了招聘所開展的方法，但是面對這種欺騙我堅決say no 。
3、職業誘惑，零工資。不給馬吃草又讓馬兒跑說的就是這樣的公司，想找到一個能干活又不用支付工資的員工，他們就會通過公司和職位發展來誘惑，展現公司在行業中的發展前景和你個人在職業上發展的規劃，畫一個大餅或者一個美好的未來讓你選，只要你可以接受無工資干活幾個月或半年你就可以得到，這種面試方法是讓我們從心里上給你點贊嗎?
4、無主題、無專業面試法。很多時候參加的面試讓人哭笑不得，面試官無法用專業來形容，問的問題讓你摸不著頭腦，一位同學給我講了他面試所經歷的事情，面試官先讓做考題，考題都是數學題和邏輯題，他耐心答完想要了解一下這個公司面試的特點，哪只面試官更讓他驚訝，問的問題完全與崗位無關，半天沒有重點、凈問一些不痛不癢的問題，這讓應聘者如何用心面對，所以這樣的面試應聘者也不會透露過多的信息。
5、連哄帶騙面試法。有的行業招人難，會打著各種旗號招人，比如通過中介為公司招人，公司向中介透漏的資料本來就參雜了一部分水分，而中介向應聘者傳達的消息又加了一層，這樣把員工招進去以后，不到幾天被員工識破辭職，可公司和中介依然樂此不疲。
6、最欣賞的面試法專業的面試、結構化面試法和無領導小組討論法。專業的面試官會給人一種威懾力，以專業的態度和方法面試讓應聘者從心里認同，問題切合崗位、環環相扣，以專業的態度來對待整個過程。結構化面試法也是一種非常有力的面試法，當然需要面試官提前做好準備，選擇合適有深度能夠測試和選撥出適合公司的人才，需要設定好考評機制和選好題目，明確每一種方式的采取要達到什么效果和目標。
現在回想經歷過的這些特殊面試方法，也算是給自己上了一課，針對這樣的面試真不知道是該用何種心態，是裸試還是以面具試人。當你以真誠、真摯的心來面對時總會被某些現實刺痛，如此以來你學會了戴上了面具，掩蓋自己的真實情感和想法，所以對于面試官來說需要通過短暫的面試時間來發掘出最真實的東西、最適合的人才。當然作為HR的一部分我也會始終要求自己絕不能采取以上面試方式，必須以專業要求自己做到精、準。
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