面試過程的形形色色

每一個HR都深感招聘難，而招聘最難的還屬面試。

面試說難也不是很難，也是一件有意思的事情。不知道從哪里聽過一句話：一個合格的HR都是一名一個的心理咨詢師。我想這點還是蠻準的。以下講述是哪個我在面試不同崗位的時候遇到的事情以及解決方案。

面試銷售經理的故事。

公司肉類產品銷售經理的離職曾經一度困擾我很久，畢竟一個文職對銷售崗位還是望塵莫及的。剛開始發出招聘信息的時候投簡歷的還是蠻多的，嚴格按照領導給的標準一個個篩選。第一天約了5個人，來了4個人，心里還是蠻欣慰的。但是苦難馬上出現。一個年薪幾十萬的銷售經理坐在我對面，心里的很忐忑。聊個人基本信息的時候還是很覺得自己很職業，也掩蓋了內心的恐慌。真的就公司的銷售情況以及該面試者銷售經理去溝通的時候，心里的緊張難以形容。自己故作鎮定的，去了解別人，這個時候真的是少說話遠大于多說話出錯。

心得：不管自己之前學什么專業，只要是從事HR，那就要拿出HR的專業精神，不但在自己的職能范圍能表現良好，還要去了解公司的業務流程以及業務情況。

面試庫房理貨員的故事。

年后庫房大換血，開始大批量招聘苦工。其實做過有最基層工作崗位的企業的人都是知道，真的是沒有學歷的靠出賣勞動力生存的人遠遠的比有學歷的人號招聘。而且這些人的招聘是很難的。一般年對這些的時候，都需要放下身價，從一個普通人角度去溝通去聊這個人的過去的工作經驗，就這語言不通、自己不清楚問題都需要包容。并且最主要的是，在面試的時候不能表現出一點對這個崗位這個人的不屑，要表現的相當的尊重，覺得這個崗位是缺一不可的。

心得：底層的出苦力的人，得到尊重之后給公司創造的財富也是不言而喻的。

面試普通職員的故事

這個應該是最簡單的，換沿著平視著按照正常的思路面試即可，這些人最需要注意的是在面試過程的中說的話的真假性。一些人真的是為了一份工作不惜一切的往自己臉上貼金，而實際上工作的時候是一個能力都沒有的。其實現在的80后在經歷了磨難之后已經走向成熟，更要管理的應該是90后的員工

心得：既然是心理咨詢師就用該知道每個人內心的想法。

路漫漫系其修遠兮，吾將上下而求索。

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