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從招聘邀約、面試、入職等方面談?wù)衅感?/h1>
時(shí)間:2022-07-11 13:49:15 職場(chǎng) 我要投稿
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從招聘邀約、面試、入職等方面談?wù)衅感?/p>

總感覺招人難,打出十幾個(gè)電話去來參加面試的也就三兩個(gè),就自己總結(jié)的小經(jīng)驗(yàn)與各HR交流探討。

從招聘邀約、面試、入職等方面談?wù)衅感?/></p>
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	  1、簡(jiǎn)歷篩選
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	  圍繞招聘崗位的條件適當(dāng)加寬篩選標(biāo)準(zhǔn)帶。
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	  與招聘崗位完全匹配的人才比較少,所以篩選簡(jiǎn)歷時(shí),除了學(xué)歷、同業(yè)經(jīng)驗(yàn)外,我會(huì)更關(guān)注簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來的發(fā)展方向與崗位的契合度,若契合度高,那即使原經(jīng)驗(yàn)不是特別豐富,我也會(huì)進(jìn)行電話邀約爭(zhēng)取面談時(shí)再詳細(xì)了解。有時(shí)會(huì)遇到合適的人才,但待遇要求又不是很符合公司標(biāo)準(zhǔn)時(shí),也可以進(jìn)行電話邀約,爭(zhēng)取面談機(jī)會(huì)。
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	  2、電話邀約
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	  態(tài)度很重要,要體現(xiàn)出對(duì)求職的尊重,電話溝通中盡量不要用反問句。
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	  不管是要招聘普通員工還是中層管理崗位,在電話中主要溝通從業(yè)經(jīng)歷、個(gè)人能力優(yōu)勢(shì)、職業(yè)發(fā)展方向等,以衡量與招聘崗位的匹配度,其他的盡量不要在電話中談,比如幾次工作的離職原因、個(gè)人的缺點(diǎn)及不足等。對(duì)面試時(shí)間上的安排可以綜合求職者的時(shí)間后再定,以方便求職者。
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	  3、面試環(huán)境
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	  這個(gè)不多說了,求職者到公司的第一印象。
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	  4、面試面談
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	  態(tài)度。態(tài)度。面試官的態(tài)度很重要,較強(qiáng)的親和力更有利于求職者的選擇,高姿態(tài)、傲慢都不會(huì)有任何幫助。在談到離職原因、個(gè)人不足等方面時(shí),一定要注意措詞和面部表情。
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	  5、入職準(zhǔn)備
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	  用電子郵件的方式將入職人員需要準(zhǔn)備的資料告知,同時(shí)將公司的總體情況,特別是團(tuán)隊(duì)的情況簡(jiǎn)要介紹,讓入職者在心里有更美好的期待。
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	  6、入職報(bào)到
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	  由專人全程負(fù)責(zé)為入職者辦理相關(guān)手續(xù),并對(duì)各部門、人員進(jìn)行入職介紹,并在入職一周內(nèi)與入職者保持緊密溝通,隨時(shí)關(guān)注他的適應(yīng)性及工作的困難。
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	 7、試用期
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	  新員工在進(jìn)入公司的第一個(gè)月是離職的高峰期,原來憧憬、希望隨著了解的深入會(huì)有所改觀,這段時(shí)間人力資源部的跟進(jìn)與溝通非常重要,第一時(shí)間了解員工的情緒、心態(tài)、團(tuán)隊(duì)融入情況、學(xué)習(xí)進(jìn)度等,更有利于他在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的成長(zhǎng)與進(jìn)步。
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