作為面試官的我的感受

今天有點空閑，覺得自己最近都比較浮躁，靜下心來寫點文字吧，再不動動腦筋就老了!

經過一個月的招聘，目前已經成功招了15人，還是很有收獲的，每個星期大概都是安排2-3次面試，有段時間面試的人特多，覺得特別忙，時間很不夠用，終于現在有點塵埃落定，沒有那么大的招聘壓力了。

面試了大概也有幾十個人吧，從他們之中我也產生了很多感想，在這里分享一下：

我們公司是一家搞生物的公司，在武漢，成立4年了，主要做抗體和試劑盒等產品，自產自銷，發展中企業，前景還不錯。

A是一個男孩，小本科生，性格很內向，話很少，比較踏實，我們這行，沒有經驗沒有關系，可以從零開始，最重要的是踏實、有責任心。從他內向的性格看出他是一個呆得住實驗室的人，于是安排他做抗體檢測這個崗位，工作經驗要求不高，但是要求細心、長久。目前他已經工作近1個月了，一直很安靜，找時間要多和他說說話，不能讓他覺得孤單。

B是一個性格很外向的男生，稍胖，問他的問題他都可以去說很大一堆話，但是我總是得不到問題的答案，獲得的信息很少，特別能說類型的，根據他特能說，將他安排在elisa試劑盒研發助理，他的組長是一個很內向的女孩，正好搭配著，工作有激情。然而，昨天這個男生提出了辭職，原因是薪資這一塊，根據他的工作經驗，我們無法談攏，希望他能發展的更好吧。

C是一個聲音特別細膩的女生，很溫柔，都不敢和她大聲說話，就怕把其嚇到了，相關工作經驗有三年了，實力還是很不錯的，小巧玲瓏的美女。根據工作經驗將他安排到單抗制備組，很快就上手了，表現還不錯，也有了幾個朋友進進出出，手牽著手，看著兩個女孩手牽手，總看著有點怪，呵呵。

D是一個應屆男生，擔心面試時間會遲到，跑來的，一來就是滿頭大汗，看的很斯文的模樣，印象還不錯，可以培養。但是后來是不是我嚇到他了呢，沒有來我們公司。當我問他期望薪資的時候，他說2000，我就說作為應屆生，在我們公司實習，華大基因實習工資去年是800元，今年是1000元，某某公司是多少多少，針對這個情況，問他期望薪資變不變，他很快就說變，是1000-1500，呵呵，我同事說我把別人嚇到了，其實我想說我當時是笑著說的，怎么是這樣的結果了呢?

E是一個碩士，碩士沒畢業就結婚了，畢業后茫然的找工作，做過銷售、保險客服以及技術人員，給我的印象就是很茫然，急于求成導致一直不成功，畢竟是一個碩士，但是在技術上確實沒有優勢，沒有成果，醫學專業在醫院實習導師沒有留她，在公司的技術優化也沒有研發出好的成果，第一覺得其能力不足，第二是她期望薪資很高，確實是眼高手低的類型，讓我對高學歷有點刮目相看。因此沒有招她，內心太浮躁了，各方面都不合適。

F是一個很爽快的女孩，長沙的女孩子，短發，有點嬰兒肥，但是給人一種比較機靈的感覺，學習能力應該還不錯，攀談比較和睦，才畢業的挺單純的，她的眼神看著很干凈，不知會不會是幻覺呢?將她安排在分子克隆這個崗位，好好學習，今后的發展就看她自己了。

G是一個糾結的女孩，由于婚假原公司只放其3天假，覺得不人性化決定辭職，她在相關經驗上比較豐富，我們也很樂意其加入，但是她在薪資上很糾結，我想說的是跳槽不一定是一個跳板，很多時候，剛跳槽不一定薪資會比之前的高，這個更多的是今后個人能力的體現來衡量的。薪資達成共識之后，在到崗時間上也是一拖再拖，最后又決定生小孩，不從事生物行業了，確實也耗了好一段時間好一段經歷，這樣的人，我認為以后只要在薪資上有隔閡的就不要在花時間去溝通了，心思很重，特別的不踏實。

H是一個很有思考力的研究生，問題很多，對我們公司比較感興趣，有一定的探索創新精神，性格平和，將他安排在單抗制備人員，希望他能在我們的工藝上有一定的創新，優化技術，在某些方面，研究生看問題還是可能會全面，有一定的高度，希望他能不負眾望吧。

也就說這么多吧，面試之中有很多閱人之道，我的認識程度也還是一個很低的起點，日積月累，也希望更多的人能夠給與指導!曾經我的職業生涯規劃是行政這一塊，但是根據在目前的發展，似乎在人事發揮的更多，行政外聯都是部門經理處理，到自己手上的貌似就是很小的瑣事了，英雄無用武之地之地丫，不知道行政這一塊自己是否合適了，繼續摸爬滾打。

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