招聘面試中的部門分工定義

在招聘面試過程中，人力資源部主要職責：

1、篩選簡歷，提供合適的簡歷。

2、面試評估，評估面試者的綜合能力，是否符合招聘敢為的任職資格要求。

3、面試溝通，確定錄用者的薪資。

4、入職確認，完成候選人員的招聘到位。用人部門主要的任務：

1、確定用人標準。2、評估面試者的勝任程度。3、決定最終錄用人選。4、明確錄用者的匯報對象。

5、說明工作內容，工作關系。因此，應綜合人力資源部和用人部門兩方面的意見作為錄用評價的最終依據。在最終用人決策權方面，由用人部門決定。因此，人力資源部對招聘達成率負責，用人部門錄用人員的崗位勝任性負責。此外，員工的工資應由用人部門建議，人力資源部最終核準并溝通確認。        

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